2.2.Оцінка системи мотивації трудової діяльності працівників організації та напрями вдосконалення.

Стан трудової мотивації можна охарактеризувати такими основними ознаками: загальна трудова пасивність, низька значимість мотивів праці, службового, професійного і кваліфікованого зростання, бажання мати стабільну, високооплачувану роботу, що забезпечує необхідний рівень потреб, але з низькою інтенсивністю праці, яка потребує постійного кваліфікаційного праці. Такий стан трудовий мотивації і висловлює криза труда.

Мотивація праці – важливий чинник результативності роботи, й у ролі вона лежить в основі трудового потенціалу працівника, тобто всієї сукупності властивостей, які впливають виробничу деятельность.

Зв'язок мотивації, стимулювання праці та результатів праці опосередкована набутими навичками праці – потребами, цінностями, мотивами, стимулами, але саме трудова мотивація – джерело праці особистості. Ефективна трудова та виробнича діяльність можлива лише приоптимальній системі мотивації праці.

Ця форма включає у собі три системи.

Проста погодинна – оплата праці за тарифними ставками привласненого розряду за фактично відпрацьоване час (основою нарахування зарплати є – табель). Сума зарплати обчислюється за формулою:

ЗП = МС * Т, грн. (2.1)

Де МС - тарифа ставка (годинна, денна), грн.;

Т - фактично відпрацьований час, год. [14, с. 72].

Недолік системи – це невисокий стимул до праці.

Повременно-премиальная – оплата як відпрацьованого часу за тарифом, а й премії з якості роботи (премія виплачується за досягнення певних успіхів у роботі);підставою для нарахування зарплати є табель обліку робочого часу, наказ на преміювання:

ЗП = МС * Т + Премія, грн. (2.2)

За посадовим окладом – використовується до працівників виконують постійні функції (оклад – це абсолютна величина оплати праці протягом місяця).

Відрядна система оплати праці підрозділяється ми такі види.

1) Пряма відрядна – визначається кількістю виробленої продукції (чи робіт, послуг) по встановленої розцінці.

ЗП =Р*n (2.3)

– розцінку помножити кількості зробленою продукції

2)Сдельно-премиальная – відрізняється від прямий відрядній сумою нарахованої премії за якісні, кількісні показники роботи. Премія виплачується кожний % перевиконання норми.

ЗП = Р *n + Премія (2.4)

Розглянемо характеристика форм і систем оплати праці різних груп працівників в організаціїПАТ Продовольча Компанія «Поділля»(рис.2.2).

Оплата праці

Форми

Система

Пряма відрядна

Відрядна

Непряма відрядна

Почасова

Відрядна преміальна

Відрядна прогресивна

Проста почасова

Акордна

За посадами окладами

Рис.2.2. Характеристикаформ і систем оплати праці різних груп працівників в організаціїПАТ Продовольча Компанія «Поділля»

Отже, при відрядній формі оплата праці проводиться за нормами і розцінками, встановленими, виходячи з розряду виконуваних робіт. Присвоєний працівникові кваліфікаційний (тарифний) розряд є підставою для надання йому можливості виконувати роботу відповідної складності.

Основними умовами застосування відрядної оплати праці є наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника і піддаються точному обліку, а також необхідність стимулювання зростання випycкy продукції та існування реальних можливостей підвищення виробітку на конкретному робочому місці.

На підприємстві ведеться штатний розпис підприємства, в ньому вказані оклад працівників підприємства. Обліковець тракторної бригади має оклад 1200грн. Головний бухгалтер 1500грн, також економіст підприємства має 1200грн. Різно-рабочі мають 1110 грн. в місяць.

Розрахована денна тарифна ставка станом на 01.07.13р. головним агрономам – 105,08, завгоспу – 80,52, трактористу - 86,20. Різноробочому – 85,85, охоронцю – 77,24, доярці - 75,80. Слюсар -73,53, головному бухгалтері – 90,08, головному інженері – 90,08 грн.

У табл. 2.2 наведено аналіз фондів оплати праці працівників (матеріальне стимулювання) ПАТ.

Таблиця 2.2