Порівняльна таблиця умов найму та оплату праці за трудовим договором 2013 р і контрактом 2014 р. Для працівників пат Продовольча компанія «Поділля»

Суттєві положення трудових відносин	Безстроковий строковий трудовий договір	Контракт
Предмет відносин договору	Конкретно не визначається, може бути змінений довільно	Визначається конкретно із зазначення умов його змінами
Ціни робочої сили	Регламентована системою тарифних ставок і посадових окладів	Визначається результат як добровільної угоди з урахуванням чинників державних і галузевих гарантій
Умови праці робочий час, охорона праці	Регламентовані Кзпп, відображені в колективному договорі	Визначається, як результат угоди з урахуванням чинників і галузевих гарантій
Відносини власності з огляду на результати праці	Результат праці належить наймачеві, участь працівника в прибутках украй обмежена	Є предметом переговорів, контракт може передбачати участь працівників в прибутках
Соціальні гарантії	Жорстко рекламовані для обох сторін	Установлюються за згодою двух сторін з урахуванням чиних державних гарантій

Тільки чіткий контроль виконання конкретно визначених робіт, функцій, завдань, з одного боку, і реальна можливість переукладення контракту або припинення його чинності — з другого, можуть кардинально змінити ситуацію. Контрактна форма трудового договору створює взаємну матеріальну відповідальність сторін трудових відносин за підвищення кваліфікації, умови праці, її безпосередні результати, інші обов’язки. Інакше кажучи, у разі переходу на контрактну форму трудового договору весь трудовий стаж працівника, навіть на одному підприємстві, поділяється на кілька етапів з обов’язковим контролем виконання сторонами взаємних зобов’язань.

Водночас скорочуються суб’єктивні фактори впливу. Необхідність переукладення чинного або укладення нового контракту постійно мобілізує сторони на суттєве підвищення взаємної відповідальності. Із цього можна висновувати, що переваги контрактної форми трудового договору зумовлені певними її специфічними властивостями, а передусім тим, що контракт — це особливий вид строкової угоди з елементами цивільно-правового договору підряду. Таке поєднання, що передбачає орієнтацію на конкретні результати роботи, дає змогу забезпечити стабільну якість праці, зростання її ефективності. Упровадження додаткової відповідальності працівника і роботодавця щодо виконання обов’язків за контрактом сприяє чіткому й ретельному виконанню трудової функції, виявленню ініціативи та самостійності працівником і створенню роботодавцем сприятливих умов працівникові для виконання трудових функцій.

Справедливим є твердження, що контрактна форма трудового договору спрямована на максимальне використання індивідуальних здібностей працівника, створення додаткових стимулів до високопродуктивної праці, повніше врахування інтересів власника, підвищення взаємної відповідальності.[11, c.315].

Отож, застосування контрактної форми трудового договору є доцільним насамперед у тих випадках, коли виконання роботи потребує від виконавця особливих ділових якостей, здібностей і професійних навичок, ініціативи й самостійності, відповідальності, а через це постає необхідність у його додатковій економічній, соціальній та правовій підтримці. Тому механічне переведення всіх працівників на контрактну форму трудового договору найчастіше є абсолютно невиправданим.

Отже, контракт як форма трудового договору має не тільки переваги перед звичайним трудовим договором, а й певні вади. Контрактна форма побудована на строковому характері трудових відносин і посилює залежність найманих працівників від роботодавців, через що перші відчувають невпевненість у майбутньому і стан психологічного дискомфорту. Не випадково, що фахівці підкреслюють доцільність використання цієї форми лише за умови високої культури трудових відносин.