2. Порядок расчета и учет основной заработной платы, работы в ночные часы, праздничные и выходные дни, простоев. Учет стимулирующих выплат работникам предприятия.
При повременной оплате труда надо тарифную ставку работника умножить на фактически отработанное число часов за месяц.
Если же установлен должностной оклад за месяц и не все дни по графику выхода на работу отработаны, то надо оклад разделить на число рабочих дней по графику и полученную дневную ставку заработной платы умножить на фактически отработанные дни за отчетный месяц.
Премирование работников осуществляется на основе коллективного и трудового договора и Положения о премировании.
При сдельной оплате надо сдельную расценку умножить на количество единиц произведенной продукции, оказанных услуг.
При сдельно-прогрессивной оплате надо знать, на какой процент увеличивается основная сдельная расценка при перевыполнении месячной (дневной) нормы выработки.
При коллективной сдельной оплате (бригадный подряд) надо распределить общий сдельный заработок между членами бригады пропорционально заработной плате по часовой тарифной ставке и коэффициенту трудового участия (КТУ). Для этого перемножают часовую тарифную ставку каждого рабочего на число отработанных часов и получают заработную плату по тарифу каждого члена бригады и всей бригады. Если коллективным договором или Положением об оплате труда работников данного предприятия применяется КТУ, то заработную плату по тарифу умножают на КТУ каждого рабочего и получают расчетную величину заработной платы для распределения общей сдельной заработной платы. Затем надо рассчитать коэффициент сдельного приработка. Для этого общий сдельный заработок делят на повременную зарплату с учетом КТУ, полученный коэффициент сдельного приработка умножают на заработную плату каждого члена бригады с учетом КТУ и получают индивидуальную сдельную заработную плату рабочего.
С помощью КТУ можно распределять весь заработок бригады вместе с премиями.
КТУ — это не что иное, как количественная и качественная оценка личного труда и вклада каждого члена бригады в результаты работы бригады за месяц.
В Положении по применению КТУ устанавливаются его базовое значение, равное единице, и коэффициенты повышающие — за добросовестное отношение к работе, за совмещение профессий и др. и понижающие — за недостатки в работе (опоздания, прогул, брак в производстве и др.).
Решение по снижению или повышению КТУ принимается открытым голосованием бригады на собрании, и окончательный КТУ записывается в протоколе собрания рабочих каждой бригады. Те рабочие, чей коэффициент равен единице, в протокол не вносятся. Для руководителей бригады КТУ устанавливает мастер, начальник цеха.
Работа по совместительству разрешена как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и на другом предприятии (внешнее совместительство) в свободное от основной работы время на условиях трудового договора в количестве 4 часов в рабочий день.
Существует ряд доплат к заработной плате согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь.
Доплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха (отгул), как и за работу в праздничные и выходные дни. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а при работе с вредными условиями труда — 35 часов в неделю.
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки, если работы производились в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни премии начисляются на одинарные тарифные ставки.
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника (не допускаются: беременные женщины, подростки до 18 лет и некоторые другие категории работников) и такая работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а работа в выходные дни — не более 12 дней в году на одного работника.
Сверхурочные работы и работы в выходные и праздничные дни без согласия работников допускаются в исключительных случаях — аварийные ситуации и стихийные бедствия.
Выходные дни в непрерывно действующих организациях (химическое, металлургическое, хлебопекарное производство, транспорт, и др.) предоставляются в рабочие дни по графику работ (смен).
Доплата за работу в ночную смену согласно Трудовому кодексу, устанавливается трудовым договором, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника. Ночной считается смена с 22 часов до 6 часов. При сорокачасовой неделе ночная смена сокращается на 1 час, а также на 1 час сокращается рабочий день для всех работников накануне государственных праздников и праздничных дней с сохранением оплаты за полный рабочий день.
Постановлением Минэкономики, Минтруда и Минфина Республики Беларусь № 105/77/54 «О размерах доплат за работу в ночное время, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)» разрешено предприятиям включать в себестоимость доплаты за работу в ночное время не более 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час ночной смены и 20% — за работу в вечернюю смену при многосменном режиме работы предприятия (дебет 20, 23, 25, 26, 44, кредит 70).
На сумму доплат, превышающих названные ставки, оплата производится за счет источников собственных средств (дебет 84, кредит 70).
Оплачиваются сокращенные часы работы работников моложе 18 лет.
Продолжительность рабочей недели для работников от 14 до 16 лет составляет 23 часа (4 часа 36 минут в день), от 16 до 18 лет — 35 часов (7 часов в день). За остальные часы до 40-часовой рабочей смены подросткам производится доплата по часовой тарифной ставке.
Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам. Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органами технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
Надбавки - выплаты стимулирующего характера (надтарифная часть заработной платы), устанавливаемые к тарифной части заработной платы работников с целью формирования у них побудительных мотивов к более высокой результативности труда (за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации, профессиональное мастерство, наличие ученой степени и звания и т.п.), к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности (за продолжительность непрерывной работы - выслуга лет, стаж работы в отрасли по специальности, в организации).
В соответствии со ст.63 Трудового кодекса РБ формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основе коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Решение задач
Задача 7
Отразить на счетах бухгалтерского учета операции по поступлению и строительству объектов основных средств на ОАО «Импульс» в марте 20_ года.
ОАО «Импульс» приобретает у ОАО «Грифон» станок:
стоимость основного средства 19 560 000 руб., в том числе НДС - 20%;
с расчетного счета оплачена стоимость станка;
доставка производилась собственным транспортом предприятия. При этом понесены следующие затраты: израсходовано топливо – 175 000 руб., начислена зарплата водителю – 350 000 руб., произведены отчисления от зарплаты водителя в ФСЗН (34%) и Белгосстрах (0,6%), начислена амортизация автомобиля, занятого перевозкой станка 60 000 руб.
предприятием оплачены консультационные услуги по наладке станка на сумму 1 680 000 руб., в том числе НДС - 20%;
Станок введен в действие 25 марта 20_ года в цех основного производства
Решение
1. Стоимость основного средства 19 560 000руб., в том числе НДС- 20%:
Д08 К60 – 19560000 – 3260000 = 16 300 000
Д18 К60 – 19560000*20/120 = 3260000 – НДС
2. с расчетного счета оплачена стоимость станка:
Д60 К51 – 19 560 000
израсходовано топливо
Д 08 К 10 – 175 000
4. начислена зарплата водителю
Д 08 К 70 – 350 000
5. произведены отчисления от зарплаты водителя
Д 08 К 69 – 350 000*0,34 = 119 000
Д 08 К 76 – 350 000*0,006 = 2100
6. начислена амортизация автомобиля
Д 08 К 02 – 60 000
7. предприятием оплачены консультационные услуги по наладке станка
Д08 К 76 – 1680000-280000=1400000
Д 18 К 76 – 1680000*20/120=280 000
8. станок введен в эксплуатацию в цех основного производства:
Д01 К08 –
16 300 000+175000+350000+119000+2100+60000+1400000=18406100.
Задача 18