10.6 Определение срока окупаемости и рентабельности проекта

Расчет срока окупаемости инвестиций.

Как видно из таблицы инвестиции окупятся на третий год производ­ства и реализации нового изделия «Система санкционированного доступа».

Расчет рентабельности инвестиций

Рентабельность инвестиций определяется по формуле:

(10.8)

Расчет чистой дисконтированной прибыли по годам расчетного пе­риода представлен в таблице 10.11:

Таблица 10.11 – Расчет чистой дисконтированной прибыли по годам

Вид дохода	Годы, млн. р.
	1-й	2-й	3-й	4-й
Чистая прибыль (ПЧ)	64,13	128,26	128,26	128,26
Коэффициент дисконти­рования (αt)	1	0,7874	0,62	0,4882
Чистая дисконтированная прибыль	68,83	104,69	82,43	64,91

Тогда рентабельность инвестиций рассматриваемого проекта составит

Ри = 320,2 /219,72 ∙ 100% = 145,73%.

10.7 Выводы

В процессе технико-экономического обоснования инвестиционного проекта по внедрению в производство системы санкционированного доступа были получены следующие результаты:

• Интегральный экономический эффект от внедрения в производство изде­лия за четыре года составил 320,2 млн. р.;

• Все затраты окупятся на третий год;

• Рентабельность инвестиций составит 145,73%;

Полученные результаты свидетельствуют о том, что данный проект яв­ляется экономически целесообразным и его реализация принесет предпри­ятию коммерческий успех.

9 Охрана труда и экологическая безопасность. Разработка эргономических требований к организа­ции рабочих мест и их влияние на работоспособность че­ловека

9.1 Эргономических требований к организации рабочих мест и их влияние на работоспособность человека

Процесс изготовления системы санкционированного доступа связан со множеством технологических операций. Эффективность производства устрой­ства напрямую зависит от соответствия рабочих мест требованиям эргоно­мики. Поэтому большое значение имеет разработка эргономических требова­ний к производственному оборудованию. Сохранение здоровья человека и вы­сокая эффективность труда могут быть достигнуты при обеспечении соответ­ствия технических параметров оборудования антропометрическим, физиоло­гическим, психофизиологическим и психологическим возможностям человека.

Эргономические параметры рабочих мест и их элементов, при расчете и анализе которых используются антропометрические данные, условно делят на три группы: габаритные, свободные и компоновочные (сопряженные) [33].

Габаритные параметры рабочего места в целом (высота, ширина, глу­бина), характеризующие предельные размеры внешних его очертаний, как правило, не могут быть соотнесены с размерами тела человека, так как выхо­дят далеко за их пределы и определяются на основании других требований и в связи с решением других задач (составление общего планировочного решения цеха, участка, организация транспортных связей, соотнесение с соседними ра­бочими местами и т. п.

На рабочем месте возникает необходимость оценки габаритных пара­метров рабочего пространства, не занятого основным и вспомогательным обо­рудованием (свободного рабочего пространства, в котором перемещается ра­ботающий), которые могут соотноситься с размерами тела человека.

Внутренние габаритные параметры рабочего места — это размеры его внутренних очертаний. На неогражденном рабочем месте наибольшее значе­ние имеют ширина и глубина между наиболее выступающими внутрь рабочего пространства точками элементов рабочего места (станок, тумбочка, стеллаж и т. п.). Высота же рабочего пространства определяется исходя из требований к условиям жизнеобеспечения.

На маршрутных, многомашинных рабочих местах каждый станок или машина рассматривается как отдельное функционально независимое рабочее пространство, так как маршруты не соотносятся с размерами тела человека.

На огражденных рабочих местах габаритные параметры свободного ра­бочего пространства (высота, ширина, глубина) определяются как наибольшие расстояния между наиболее выступающими внутрь элементами оборудования, расположенными на стенках ограждения (щит, отопитель, плафон, огнетуши­тель и т. п.). При этом высота рабочего места, как правило, соотносится с раз­мерами тела работающего.

Габаритные параметры рабочего места и его отдельных элементов оп­ределяют объем рабочего пространства в целом и его планировку. В пределах габаритных параметров рассматриваются (анализируются, рассчитываются) свободные и компоновочные параметры.

Свободные (несопряженные) параметры — это параметры отдельных элементов рабочего места, которые не имеют общих баз отсчета, а следова­тельно, не сопряжены друг с другом. К ним относятся параметры рабочего си­денья (его ширина и глубина), а также спинки сиденья (высота общая, опорной поверхности, свободного пространства и ширина опорной поверхности в верх­ней и нижней части); параметры подлокотников (их длина, ширина, высота над сиденьем переднего и заднего края, угол наклона, диапазон и шаг его регули­рования); параметры элементов органов управления. Свободные параметры рабочего места и оборудования могут быть нерегулируемыми (постоянными) и регулируемыми (переменными). К последним относятся высота и угол наклона подставки для ног, высота сиденья, угол наклона спинки, высота спинки, под­вижность спинки вперед-назад и т. п.

Компоновочные (сопряженные) параметры рабочего места, образуя размерные цепи, характеризуют положение отдельных элементов рабочего места относительно друг друга и по отношению к работающему человеку.

Компоновочные параметры обеспечивают возможность работающему человеку совершать рабочие движения в оптимальном диапазоне (пройти, по­дойти, достать и т. п.), позволяют увязывать все элементы рабочего места в систему с едиными базами отсчета. Величина этих параметров связана с поло­жением тела работающего, его позой, прилагаемыми усилиями и направле­нием основных рабочих движений. Они могут быть рассчитаны на основании данных как динамических, так и статических антропометрических признаков.

К компоновочным параметрам рабочего места для выполнения работы в положении сидя относятся:

параметры рабочей поверхности (высота над опорной поверхностью, ширина, глубина, толщина); параметры рабочего сиденья, его поверхности (высота над полом, диапазон и шаг регулирования высоты) и спинки (угол наклона), диа­пазон и шаг регулирования угла наклона спинки, диапазон и шаг подвижности спинки (вперед-назад); параметры подставки для ног (ширина, глубина или длина, высота над полом переднего и заднего края, диапазон и шаг регулиро­вания высоты, угол, диапазон и шаг регулирования наклона подставки для ног); параметры пространства для ног (высота над опорной поверхностью, над сиденьем, ширина и глубина на уровне колен, глубина на уровне стоп); пара­метры подвижности рабочего сиденья (диапазон подвижности рабочего сиде­нья вперед-назад и в стороны, шаг его подвижности, угол вращения сиденья вокруг вертикальной оси); параметры досягаемостей в моторном пространстве по высоте (от пола до каждого элемента органа управления, независимо от того, где он находится) и по глубине при свободно подвижном сидении (про­екционные расстояния от фронтальной, т. е. воображаемой плоскости, парал­лельной переднему краю оборудования, до приводных элементов органов управления) и при ограниченной подвижности сиденья вперед-назад (проек­ционное расстояние от фронтальной воображаемой плоскости, параллельной заднему краю плоскости сиденья, до приводных элементов органов управле­ния), а также по ширине (проекционные расстояния от срединно-сагиттальной профильной плоскости сиденья до приводных элементов органов управления). Компоновочные параметры, как и свободные, могут быть нерегулируемыми (постоянными) и регулируемыми (переменными). Регулирование компоновоч­ных параметров можно производить опосредованно путем регулирования сво­бодных параметров и за счет подвижности некоторых элементов рабочего места (подвижность сиденья, переносные подставки для ног).

Несоответствие эргономических параметров оборудования приводит к быстрому утомлению и, что приводит к снижению эффективности работы.