Внутрішній розпорядок

Правила внутрішнього трудового розпорядку — це локальний нормативний документ підприємства, який регламентує чітку організацію праці, зокрема, встановлює режим робочого дня та відпочинку, а також визначає взаємні обов’язки роботодавців і працівників. Тому, якщо до процедури складання цих правил підійти зважено, вони допоможуть не лише створити належні умови праці, а й підвищити її продуктивність і домогтися раціонального використання робочого часу та зміцнення трудової дисципліни. Загалом правила внутрішнього трудового розпорядку можуть бути трьох видів: типові, галузеві та локальні (тобто конкретних підприємств). Але зрозуміло, що наразі йдеться саме про останні — адже хоча відповідно до законодавства правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства розробляє роботодавець або уповноважений ним орган спільно з представником профспілки, на практиці (принаймні, перший варіант їх проекту) доручають скласти працівникам відділу кадрів.

Довіреність

Довіреність — це письмовий документ, що видасться особою, яку представляють (довірителем), іншій особі (представнику) для представництва перед третіми особами.

Довіреність за своєю природою є одностороннім правочином. Його укладення, у свою чергу, має наслідком виникнення повноважень представника на вчинення правочинів та пов'язаних з ними інших юридичних дій стосовно третіх осіб. Здійснення визначених довіреністю повноважень або відмова від їх здійснення є правом представника. За загальним правилом, довіреність може видаватися тільки дієздатними особами. Особи, які не є дієздатними у повному обсязі (наприклад, неповнолітні), можуть видавати довіреності на вчинення тих правочинів, які вони мають право вчиняти з урахуванням обсягу їх дієздатності. Довіреність свідчить про надання представнику довірителем відповідних повноважень стосовно вчинення правочину, стороною якого є третя особа, тому вона може бути надана їй безпосередньо.

Залежно від обсягу повноважень, що надаються представнику особою, яку він представляє, можна відокремити три види довіреності: загальну (генеральну), спеціальну і разову.

В даному документі розташування деяких реквізитів, на мою думку, потребує редагування, але вони не впливають на сам зміст чи подання невірної чи спотвореної інформації партнеру.

Законодавство передбачає наявність у довіреності обов'язкових відомостей (реквізитів), до яких відносять перш за все дату її вчинення, довіреність в якій не вказана дата її вчинення, є нікчемною (ч. З ст. 247 ЦК). В довіреності ТОВ «ЕЛАУ» присутній даний реквізит.

Іншим обов'язковим реквізитом є підпис довірителя, а для довіреності, яка видається від імені юридичної особи, – її печатка.

Наявний підпис особи.

Строк дії довіреності визначається її змістом. 

ОПИС МАТЕРІАЛІВ ПРАКТИКИ

№ з/п	Назва документа	Примітки
1	Титульний аркуш
2	Підстава – копія наказу з університету
3	Протокол з університету
4	Наказ з бази практики про проходження практики
5	Характеристика бази практики, рівень її підготовки та організації проведення практики
6	Індивідуальний план-графік
7	Перспективний план роботи
8	Щоденний план роботи
9	Графік робочого дня
10	Звіт про виконану під час практики роботу
11	Висновки про проходження практики і пропозиції щодо її організації та проведення
16	Щоденник практики
17	Характеристика
18	Відгук
19	Індивідуальне завдання
20	Опис матеріалів практики

У матеріалах практики прошито 28 (двадцять вісім) сторінок.

Практикант Т. М. Ледовська

Керівник практики від університету В.О. Юрченко