2.2. Завдання для контрольної роботи

Контрольна робота складається з трьох частин: теоретичного питання, тестів та задачі.

Перша частина контрольної роботи – теоретичне питання. Варіант теоретичного питання студент обирає відповідно до двох останніх цифр у номері залікової книжки.

На початковому етапі роботи слід опрацювати наукову та навчально-методичну літературу, скласти бібліографію. Писати слід чіткими фразами, намагаючись якомога повніше розкрити сутність питання. В кінці необхідно зробити висновки. Обсяг першої частини контрольної роботи 5-8 сторінок друкованого тексту.

2.2.1. Перелік теоретичних питань, для контрольної роботи

1. Загальна характеристика поняття «праця»

2. Дослідження особливостей праці

1. Еволюція світової економічної думки трудового напряму

2. Внесок радянських та вітчизняних учених «трудового спрямування»

3. Населення як суб’єкт економічних та інших суспільних процесів і явищ

4. Відтворення населення: типи і режими

5. Дослідження людського розвитку

6. Трудовий потенціал у системі економічних ресурсів

7. Методичні підходи до оцінки трудового потенціалу

8. Соціально-трудові відносини в умовах ринкової економіки

9. Колективний договір у системі соціально-трудових відносин

10. Критерії оцінки соціально-трудових відносин

11. Сутність соціального партнерства

12. Механізм функціонування соціального партнерства в Україні

13. Роль соціального партнерства у вирішенні трудових спорів

14. Діяльність профспілок в Україні

15. Організації роботодавців в Україні

16. Міжнародний досвід соціального партнерства

17. Сутність та структура ринку праці

18. Основні елементи ринку праці

19. Механізм функціонування ринку праці

20. Сегментація ринку праці

21. Особливості функціонування ринку праці в умовах ринкової економіки

22. Жорсткість та гнучкість ринку праці

23. Механізм державного регулювання ринку праці

24. Зайнятість населення, її види та напрями розвитку в Україні

25. Сутність безробіття, його види та система показників, що його вимірює

26. Система показників, що характеризують зайнятість населення

27. Політика зайнятості

28. Діяльність державної служби зайнятості в Україні

29. Поняття та основні напрями організації праці

30. Організація робочого місця

31. Сутність нормування праці

32. Класифікація робочого часу

33. Методи нормування праці та способи встановлення норм

34. Сутність ефективності праці

35. Визначення ефективності у сфері інтелектуальної праці

36. Сутність продуктивності праці

37. Управління продуктивністю праці

38. Методи вимірювання продуктивності праці

39. Політика доходів як аспект соціально-економічної політики держави

40. Види, структура та джерела доходів населення

41. Державне регулювання доходів населення

42. Теоретичні основи організації оплати праці

43. Структура фонду заробітної плати

44. Загальна характеристика систем матеріального стимулювання

45. Сучасні підходи щодо стимулювання працівників

46. Загальна характеристика планування праці

47. Обґрунтування потреби підприємства в персоналі

48. Планування продуктивності праці на підприємстві

49. Планування фонду заробітної плати на підприємстві

50. Специфіка аудиту людських ресурсів

51. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання соціально-трудових відносин

52. Діяльність Міжнародної організації праці в організації та проведенні моніторингу ринку праці

53. Дослідження проблем трудової сфери в умовах ринку

54. Нормативно-правова база моніторингу ринку праці в Україні

55. Історія створення та діяльності Міжнародної організації праці

56. Структура та контрольні механізми Міжнародної організації праці

57. Основні напрями діяльності МОП

58. Діяльність Міжнародної організації праці в Україні