Образец введения Введение

Формы стимулирования

Основное содержание и источники

1

2

Заработная плата

Оплата труда наемного работника, включая основную (сдельную, повременную, окладную) заработную плату и дополнительную: премии, надбавки за профмастерство, доплаты за совместительство, работу в ночное время, подросткам, кормящим матерям, за работу в праздничные дни и сверхурочную, за руководство группой, оплата отпусков и т.д.

Разовые выплаты (бонусы)

Разовые выплаты из прибыли предприятия (вознаграждение, премия, добавочное вознаграждение). Виды выплат (бонусов): годовой, полугодовой, квартальный, сезонный, к праздничным дням, юбилейным датам, целевые и т.д.

Участие в акционерном капитале

Покупка акций предприятия и получение дивидендов; покупка акций по льготным ценам, безвозмездное получение акций.

Планы дополнительных выплат

Стимулирование поиска новых рынков сбыта, путей максимизации сбыта: подарки от предприятия, субсидирование деловых расходов, покрытие личных расходов связанных с работой, командировок. Это косвенные расходы, не облагаемые налогом и поэтому более привлекательные.

Стимулирование свободным временем

Регулирование времени по занятости и погодным условиям путем предоставления работнику дополнительных выходных, отпуска; путем организации гибкого графика работы; путем сокращения длительности рабочего времени за счет высокой производительности труда.

Стимулирование, регулирующее поведение работника на основе выражения общественного признания

Вручение грамот, значков, вымпелов, размещение фотографий на Доске почета, публичные поощрения, оценка по заслугам, уменьшение публичных выговоров.

Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом

Выделение средств: на оплату транспортных расходов, на приобретение транспорта, на оплату услуг по заготовке кормов, дров для ЛПХ.

Организация питания

Выделение средств на организацию питания в организации

Продолжение таблицы 2

1

2

Программы, связанные с воспитанием и образованием детей

Выделение средств на организацию дошкольного и школьного воспитания детей, внуков сотрудников предприятия, привилегированные стипендии.

Медицинское страхование

Страхование самих работников и членов их семей.

Отчисления в пенсионный фонд

Альтернативный государственному фонду дополнительного пенсионного обеспечения может быть создан на предприятии или по договору с каким-либо фондом на стороне.