Задача 4. Имеются следующие условные данные по одной из отраслей экономики за год, человек:

Среднесписочная численность работников.................................. 132 100

Принято:

по направлению служб занятости и трудоустройства....................16 200

по инициативе самого предприятия (организации)........................11 000

в порядке перевода из других предприятий и организаций ...........790

после окончания высших и средних специальных учебных

заведений (включая стипендиатов самих предприятий) ................6 800

Выбыло:

призыв в армию.............................................................................. 4 100

поступление в учебное заведение с отрывом от производства ...... 2 200

окончание сроков договора найма................... ……………………..2 160

выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста,

инвалидности)................................................................................. 5 950

перевод на другие предприятия...................................................... 880

смерть работника ............................................................................1 100

сокращение штата............................................................................12 100

по собственному желанию................................................................815

прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины...................... 950

Определите:

1) коэффициент оборота по приему;

2) коэффициент оборота по выбытию;

3) коэффициент общего оборота рабочей силы;

4) коэффициент пополнения рабочей силы;

5) коэффициент текучести;

6) коэффициент замещения.

Решение.

1) Коэффициент оборота по приему:

За анализируемый период оборот по приему составил 26,34%.

2) Коэффициент оборота по выбытию:

Оборот по выбытию составил 22,90%.

3) Коэффициент общего оборота рабочей силы:

К_общ.об. = К_об.пр. + К_об.выб.= 26,34%+22,90% = 49,24%.

Интенсивность движения рабочей силы довольно высока - 49,24%.

4) Коэффициент пополнения рабочей силы:

К_{пополн.} = К_об.пр. - К_об.выб.= 26,34% - 22,90% = 3,44%.

Пополнение рабочей силы составило 3,44%.

5) Коэффициент текучести кадров:

Текучесть кадров за анализируемый период составила 1,34%.

6) Коэффициент замещения:

Коэффициент замещения рабочей силы превышает 1, следовательно, в отрасли идет процесс создания новых рабочих мест.

Задача 5.

Имеются следующие условные данные по труду в одной из отраслей экономики, тыс. человек:

Показатели	Базисный период	Отчетный период
Численность работников на начало года	12678	13069
Численность работников на конец года	13069	13980
Выбыло работников, в т. ч.	2895	2990
по собственному желанию	765	720
за нарушение трудовой дисциплины	110	98

Оценить абсолютное изменение коэффициента текучести рабочей силы за счет изменения коэффициента оборота по увольнению и доли уволившихся по причинам текучести в об­щей численности выбывших.

Решение.

Влияние факторов оценим с помощью следующей модели:

.

Для того, чтобы определить коэффициент оборота по выбытию, необходимо рассчитать среднегодовую численность работников за каждый период и долю уволенных по причинам текучести.

В базисном периоде среднегодовая численность работников составила:

тыс.человек;

в отчетном периоде среднегодовая численность работников равна:

тыс.человек.

Коэффициент оборота по выбытию составил

в базисном периоде:

в отчетном периоде:

В базисном периоде доля работников, уволенных по причинам текучести, составила:

в отчетном периоде доля работников, уволенных по причинам текучести, равна:

Рассчитаем общее изменение коэффициента текучести кадров:

Абсолютное изменение коэффициента текучести рабочей си­лы за счет каждого из факторов определяется следующим обра­зом.

Абсолютное изменение коэффициента текучести за счет изменения интенсивности по увольнению:

Абсолютное изменение коэффициента текучести за счет изме­нений в структуре увольнений:

Таким образом, можно сделать вывод, что коэффициент текучести кадров за анализируемый период снизился на 0,7773%, причем в наибольшей степени его снижение обусловлено сокращением доли работников, уволенных по причинам текучести.

Задача 6. Имеются данные по предприятию об использовании рабочего времени за сентябрь (22 рабочих дня):

Фактически отработано рабочими, чел.-дн………… 10150

Фактически отработано рабочими, чел.-ч…………..79585

Целодневные простои, чел.-дн……………………….1183

Неявки на работу, чел.-дн……………………………..3471

В том числе:

очередные отпуска………………………………..440

праздничные и выходные дни……………….….2000

Средняя установленная продолжительность рабочего дня, ч………….7,9

Определить:

1) календарный фонд рабочего времени;

2) табельный фонд рабочего времени;

3) максимально возможный фонд рабочего времени;

4) коэффициент использования календарного фонда рабочего времени;

5) коэффициент использования табельного фонда рабочего времени;

6) коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени;

7) коэффициент использования рабочего периода;

8) коэффициент использования рабочего дня;

9) интегральный показатель использования рабочего времени.

Решение.

1) Календарный фонд времени равен сумме всех явок и неявок по различным причинам:

Т_кфв = 10150 + 1183 + 3471 = 14804 чел.-дн.

2) Табельный фонд времени рассчитывается как разность календарного фонда и праздничных и выходных дней:

Т_тфв = 14804 – 2000 = 12804 чел-дн.

3) Максимально возможный фонд рассчитывается как разность табельного фонда и очередных отпусков:

Т_мфв = 12804 – 440 = 12363 чел.-дн.

4) Коэффициент использования календарного фонда времени:

%.

5) Коэффициент использования табельного фонда времени:

%.

6) Коэффициент использования максимально возможного фонда времени:

%.

7) коэффициент использования рабочего периода определяется по формуле:

Чтобы определить количество фактически отработанных дней (Д_ф), необходимо фактическое число отработанных человеко-дней разделить на среднюю численность работников. Среднюю численность работников определим как отношение календарного фонда времени к числу дней за исследуемый период:

чел.

Тогда дней.

%.

8) коэффициент использования рабочего дня определяется по формуле:

где Ч_ф = часа.

Тогда %.

9) интегральный показатель использования рабочего времени.

К_{инт.и.р.м.} = К_и.с.р. × К_и.р.м. × 100% = 0,9359 × 0,9924 × 100% = 92,88%.

Задача 7. Предприятие начало работать 10 января. Состояло в списках с 10 по 15 января – 72 человека, с 16 по 20 января – 91 человек, с 21 по 27 января – 132 человека, с 28 по конец месяца – 151 человек. Среднесписочная численность работников в феврале составила 172 человека, а в марте – 177 человек.

Определить: среднесписочную численность работников предприятия в январе и в 1-м квартале.