1.3 Тенденции развития социального капитала в современном управление

Важным конкурентным преимуществом организации является человеческий капитал. Современный человеческий капитал как фактор развития общества формируется за счет инвестиций в воспитание, образование, здоровье, знания, предпринимательскую способность, информационное обеспечение, безопасность и экономическую свободу населения, а также в науку, культуру и искусство.⁷Человеческий капитал входит в состав ключевых факторов ведения бизнеса, наряду с финансами и информационными технологиями. Актуальность вопросов, связанных с развитием человеческого капитала, обусловлена возросшим интересом к созидательным способностям человека, их активизации и интеллектуальной деятельности.⁸Новейшие тенденции управления человеческим капиталом в современных условиях связаны целью повышения конкурентоспособности организации. Одним из ключевых факторов повышения конкурентноспособности организации является ее способность раскрыть свой внутренний потенциал и найти новые способы эффективного управления человеческим капиталом. Успех бизнеса все больше определяется качеством вовлекаемого человеческого ресурса, сформированным интеллектуальным капиталом, которые существенным образом обуславливают конкурентные возможности современной организации. Развитие бизнеса играет важную роль в организационном росте, производительности и рентабельности. На повышение эффективности и производительности сотрудников влияют следующие основные категории человеческого капитала: стратегия, лидерство, талант, культура и рынок. Функции кадровых ресурсов претерпевает значительные изменения. В новых экономических условиях на HR-менеджеров будет возложена задача финансовых специалистов путем измерения и мониторинга рабочей силы, решения инициатив по созданию потенциала человеческого капитала. Тенденции в области управления человеческим капиталом не стоят на месте, они постоянно совершенствуются и развиваются. Трансформация области управления человеческим капиталом заключается в автоматизации HR-процессов во взаимодействии с IT-технологиями. Для управления человеческим капиталом в современных условиях ведения бизнеса требуются новые технологии и инновации.⁹Большинство организаций внедряют современные мобильные HR-технологии управления человеческим капиталом, которые основаны на облачных и социальных web-приложениях. Мобильные HR-технологии являются важным компонентом комплексной инициативы в области управления человеческим капиталом организации. Внедрение IT-технологий и SaaS-услуг в HR-процессы способствует эффективному мобильному управлению талантом организации в реальном масштабе времени, развитию инновационных программ привлечения лучших талантов. Усовершенствование технологий управления человеческим капиталом выступает существенным резервом повышения конкурентоспособности компаний на рынке и необходимым фактором их устойчивого развития.

2.Роль и значение социального капитала на примере организации ооо "Тека Энтерпрайз"