26) Соучастие в преступлении

Соучастие — это умышленное участие двух и более лиц в совершении умышленного преступления.

Это участие двух и более лиц, являющихся субъектами преступления, т. е. достигших возраста уголовной ответственности и вменяемых, в противном случае о соучастии говорить нельзя. Бывают случаи, когда малолетних и душевнобольных используют в качестве непосредственных исполнителей преступления, заведомо зная, что они не являются субъектами преступления и не подлежат уголовной ответственности. В этом случае лицо, использующее их в качестве живого орудия преступления, будет отвечать как исполнитель преступления.

Действия виновных должны быть совместными, направленными на одну цель, дополняющими друг друга. Поэтому соучастие возможно до окончания преступления, так как невозможно помочь достичь цели, если она уже достигнута, преступление совершено. Если лица участвуют в одном посягательстве, но у них разные цели, то нельзя говорить о соучастии. Встречаются ситуации, когда у преступников нет договоренности о совместных действиях. Например, проходя мимо взломанной двери квартиры, Б. увидел К., укладывающего вещи в сумку. Не говоря ни слова, Б. вошел в квартиру и взял несколько ценных предметов. Б. и К. в этом случае будут квалифицироваться как исполнители отдельных преступлений, но не как соучастники.

Необходимо наличие умысла на совершение совместно с другими общественно опасного деяния.

В зависимости от характера и степени (роли) участия в совместном преступлении можно определить следующие [[виды соучастников]] (рис. 1).

27) В соучастии выделяются объективные и субъективные признаки. Отсутствие хотя бы одного из этих признаков исключает признание преступлениясовершённым в соучастии^[9]. Ниже приводятся признаки соучастия, выделяемые в российской уголовно-правовой теории.

Объективные признаки:

1. Совершение преступления двумя и более лицами, обладающими признаками субъекта преступления. Не образует соучастия совершение преступления с использованием лица, не подлежащего уголовной ответственности в силу недостижения им возраста уголовной ответственности илиневменяемости. Некоторые преступные деяния могут быть совершены только путём совместной деятельности большого числа участников (например, в уголовном законодательстве России это ст. 212 — массовые беспорядки и ст. 279 — вооружённый мятеж)^[10].

2. Совместность деятельности выражается в том, что поступки нескольких лиц направлены на выполнение общего, единого для всех соучастников преступления. Совместность, таким образом, предполагает и объединение усилий виновных по совершению преступления, и достижение ими единого преступного результата. Ещё Н. С. Таганцев писал: «К соучастию относятся лишь те совершенно своеобразные случаи стечения преступников, в коих является солидарная ответственность всех за каждого и каждого за всех; в силу этого условия учение о соучастии и получает значение самостоятельного института»^[11]. Совместность отсутствует, например, если несколько лиц одновременно и независимо друг от друга расхищают товар, находящийся на складе.

3. Имеется общий для всех соучастников преступный результат, который находится в причинной связи с действиями всех соучастников. В преступлениях с формальным составом необходимо установить наличие причинной обусловленности действий исполнителя и действий других соучастников, в преступлениях с материальным составом должна также присутствовать причинная связь между действиями соучастников и наступившими преступными последствиями^[12]. Например, лицо, передавшее исполнителю убийства пистолет будет считаться соучастникомубийства лишь если смерть причинена с использованием этого пистолета.

Субъективные признаки:

1. Осведомлённость соучастников о наличии друг друга, наличие двусторонней субъективной связи между ними. Если некто втайне от исполнителя оказывает ему содействие в совершении преступления, соучастия быть не может. Наличие двусторонней субъективной связи не предполагает обязательного знания каждым соучастником о наличии всех остальных, достаточно осознания наличия исполнителя преступления и всех прочих признаков преступного деяния, необходимых для наступления ответственности^[13].

2. Общность умысла: направленность его на совершение одного и того же деяния, причинение одних и тех же последствий. Различие мотивов и целей соучастников не препятствует общности умысла. Например, в заказном убийстве исполнитель может действовать из корыстных побуждений, а заказчик может руководствоваться другим мотивом: злости, ненависти, обиды, мести^[14].

Соучастие, как правило, осуществляется путём активных действий соучастников, но может иметь место и соучастие путём бездействия (например, если охранник, по предварительной договорённости с другими лицами, которые намереваются совершить преступление, допускает этих лиц на охраняемый объект, не исполняя таким образом своих служебных обязанностей)^[15].

Соучастие может иметь место как в преступлениях с материальным, так и с формальным составом, а также в длящихся и продолжаемых преступлениях, на любой стадии преступления вплоть до его окончания (за исключением заранее обещанных действий пособника по сокрытию следов преступления, его предмета или преступника)^[16].

28) Условия заключения брака – это обстоятельства, наличие которых необходимо, чтобы брак имел правовую силу. Их соблюдение свидетельствует о законности заключенного брака. Поэтому, придавая большое значение государственной регистрации брака, закон устанавливает обязательные условия его заключения.

Для заключения брака необходимо наличие следующих условий:

– различие (противоположность) полов, так как брак может быть заключен только между мужчиной и женщиной;

– взаимное добровольное согласие мужчины и женщины на вступление в брак;

– достижение брачного возраста.

29) Под личными неимущественными правами понимаются закрепленные семейным законодательством права, затрагивающие личные интересы супругов, основу которых составляют одобряемые государством действия и поступки участников семейных отношений, и составляющие внутреннюю основу семейной жизни. К личным неимущественным правам относятся:

1) право супруга выбирать род занятий;

2) получать профессию по своему желанию;

3) выбирать место жительства и место пребывания, т. е. решать для себя вопрос, где жить и жить ли совместно с другим супругом или отдельно от него;

4) право супругов на равенство при решении вопросов:

– воспитания и образования детей;

– отцовства и материнства;

– планирования семьи;

– распределения семейного бюджета;

– ведения домашнего хозяйства;

– других вопросов семейной жизни;

5) иные права, предусмотренные семейным законодательством.

Данные личные неимущественные права не могут быть предметом брачного договора, иных сделок.

К личными неимущественным правам тесно примыкают такие обязанности супругов, как:

• обязанность не препятствовать другому супругу в осуществлении им личных неимущественных прав;

• оказывать друг другу взаимную моральную поддержку;

• содействовать материальному благополучию семьи;

• способствовать всестороннему духовному, нравственному и физическому развитию всех членов семьи.

30) Имущественные права и обязанности супругов

Имущественные права и обязанности супругов возникают в результате совместно нажитого в браке имущества, и в связи с предоставлением средств на содержание друг друга.

1. Общее и личное имущество супругов

Имущество супругов делится на общее имущество супругов и личное (раздельное) имущество супругов.

Под имуществом принято понимать как денежные средства (доходы), так и вещи: движимые (автомобиль, предметы обихода и т.п.), недвижимые (земельный участок, дом, квартира, дача, гараж и т.п.), обязательственные (требования по вкладам в банках, по ценным бумагам).

Общим имуществом супругов считается имущество, нажитое супругами во время их брака, а личным имуществом каждого из супругов – имущество, приобретенное до брака (добрачное имущество).

Имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по другим безвозмездным сделкам, считается личным.

Основные виды общего имущества супругов:

- общие доходы – доходы каждого из супругов (заработная плата, пенсии, пособия и иные денежные выплаты и т.п.);  - вещи (движимые и недвижимые), приобретенные за счет общих доходов супругов;  - ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале и т.п.  - любое другое имущество, нажитое супругами в браке.

Указанное имущество является общим и не имеет также значения, на чье имя зарегистрировано имущество.

2. Правовой режим общего имущества супругов

Каждый из супругов имеет право собственности на все имущество. Выделение долей производится только при разделе имущества. Каждый из супругов имеет право на имущество независимо от того, каков был его доход, когда это имущество приобреталось.

Супруги вправе распоряжаться общим имуществом с обоюдного согласия, однако только для определенного вида имущества требуется нотариальное согласие другого супруга. Если один из супругов совершил продажу такого общего имущества без согласия второй стороны, то по решению суда эта сделка может быть признана недействительной. Иск в суд можно подать в течение года после совершения сделки.

Личное имущество супругов принадлежит каждому из них на правах личной (частной) собственности, поэтому своим личным имуществом супруги владеют, пользуются и распоряжаются самостоятельно и согласия второй стороны на какие-то действия с личным имуществом не требуется.

Комментирует адвокат Саломатова Татьяна:

На распоряжение общим имуществом супругом не требуется согласие второго супруга, если это не установлено в законе. Так, если один из супругов распоряжается обычным имуществом супругов, то предполагается, что он действует с согласия другого супруга. Такая сделка является оспоримой и может быть признана судом недействительной по мотивам отсутствия согласия другого супруга только по его требованию и только в случаях, если доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать о несогласии другого супруга на совершение данной сделки.

В то же время на основании ч. 3 ст. 35 Семейного Кодекса РФ для совершения одним из супругов сделки по распоряжению недвижимостью и сделки, требующей нотариального удостоверения и (или) регистрации в установленном законом порядке, необходимо получить нотариально удостоверенное согласие другого супруга.

При совершении такой сделки без нотариального супруга сделка является недействительной и супруг, чье нотариально удостоверенное согласие на совершение указанной сделки не было получено, вправе требовать признания сделки недействительной в судебном порядке в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о совершении данной сделки.

31) Прекращение брака - это обусловленное наступлением предусмотренных законом юридических фактов прекращение супружеских правоотношений.

Основаниями прекращения брака являются:

- смерть одного из супругов;

- объявление одного из супругов умершим;

- расторжение брака по заявлению одного или обоих супругов;

- расторжение брака по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным;

-          признание брака недействительным.

В случае смерти супруга или объявления его умершим брак считается прекращенным с момента регистрации смерти супруга или вступления в законную силу решения суда об объявлении гражданина умершим. Специального оформ­ления прекращения брака по указанным основаниям не требуется.

Поскольку объявление гражданина умершим основано на презумпции его смерти, то возможна явка такого лица. В данном случае в соответствии с п. 1 ст. 26 СК РФ, брак может быть восстанов­лен по совместному заявлению обоих супругов при наличии решения суда, отменяющего решение об объявлении гражданина умершим.

Брак не может быть восстановлен, если другой супруг вступил в новый брак

32) Одной из основных обязанностей родителей является предоставление содержания своим несовершеннолетним детям, а также нетрудоспособным, нуждающимся совершеннолетним детям (п. 1 ст. 80 и п. 1 ст. 85 СК РФ). Как правило, эта обязанность исполняется без всякого принуждения. При этом родители сами определяют размер, вид и порядок предоставления со­держания. Если родители не предоставляют добровольно средства на содер­жание своих детей, возникают алиментные обязательства, исполнение ко­торых возможно на основании соглашения об уплате алиментов, либо по решению суда (см. схему 99).

При уплате алиментов по соглашению условия их взыскания и размер устанавливают стороны. Соглашение заключается в соответствии с норма­ми гл. 16 СК РФ в письменной форме и подлежит нотариальному удосто­верению (см. схемы 111-113).

При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты взыскива­ются в судебном порядке. На содержание несовершеннолетних детей суд устанавливает ежемесячный размер алиментов в долях по отношению к до­ходу родителя, обязанного уплачивать алименты (см. схему 100). В случаях, предусмотренных ст. 83 СК РФ алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются в твердой денежной сумме (см. схему 101).

На содержание совершеннолетних нетрудоспособных, нуждающихся де­тей алименты взыскиваются ежемесячно в твердой денежной сумме (см. схе­му 103).

Алименты на детей, оставшихся без попечения родителей, выплачива­ются опекунам (попечителям) детей, их приемным родителям или зачисля­ются на счета воспитательных учреждений, где находятся дети и учитыва­ются отдельно по каждому ребенку (см. схему 102).

Необходимо отметить, что в п. 1 ст. 87 СК РФ закреплена обязанность трудоспособных совершеннолетних детей содержать своих нетрудоспособ­ных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них (см. схему 104).

33) Санкции уголовные!

В санкции нормы уголовного закона устанавливаются меры ответственности, подлежащие применению к лицу, совершившему конкретное деяние. Существуют следующие виды санкций^[14]:

• Относительно определённая, устанавливающая конкретный вид наказания и его минимальный и максимальный пределы (или только максимальный предел; в этом случае наказание не может быть меньше, чем предусмотрено в статье Общей части, регулирующей порядок применения соответствующего вида наказания).

• Альтернативная, предусматривающая выбор одного из нескольких видов наказания (например, лишения свободы или штрафа).

• Абсолютно определённая, предусматривающая единственный вид наказания с точно определённым его размером, не допускающим вариаций^[15]. В современном законодательстве такие санкции применяются редко: например, в российском уголовном законодательстве их нет.

• Отсылочная, в которой не указывается наказание, подлежащее применению за совершение деяния, а содержится отсылка к санкции другой статьи уголовного законодательства^[16].

• Кумулятивная, предусматривающая назначение одновременно двух видов наказания: основного и дополнительного. В некоторых случаях применение дополнительного наказания может ставиться в зависимость от усмотрения суда, выносящего решение по делу^[17].

• Абсолютно неопределённая, не включающая никаких указаний о виде или размере наказания; такие санкции в основном применяются в рамочных нормативных актах международного характера в сфере борьбы с преступностью^[18].

Трудовое право :

1) Cезонные работы

В силу погодных условий или иных обстоятельств некоторые виды деятельности невозможно осуществлять в течение всего года. В этом случае держать постоянный штат сотрудников на выполнение таких работ для Организации нецелесообразно и экономически невыгодно. В такой ситуации наилучшим решением становится привлечение работников на выполнение сезонной работы.

Какие виды работ можно отнести к сезонным?

Сезонными считаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года Исходя из процитированной нормы, сезонные работы определяются наличием двух признаков:

такие работы связаны с особенностями климатических и иных природных условий;

продолжительность работ не должна превышать 1 года.

Исходя из изложенного к сезонным работам можно отнести следующие виды работ: уборка снега, ловля рыбы, уборка урожая.

Оформление трудового договора с сезонным рабочим

С сезонным работником как с любым другим Организация обязана заключить трудовой договор. Однако Организации следует учесть, что для таких работников есть свои особенности по регулированию трудовой деятельности, в том числе и по содержанию трудового договора.

В трудовом договоре такого характера должно быть указано следующее:

условие о заключении договора на выполнение сезонных работ;

определенный период их выполнения;

вид работы.

Например: 5.1 Настоящий договор заключается на время выполнения сезонных работ, а именно _______ (вид работы) на период с 01.05.2011 года по 15.09.2011 года.

Обратите внимание: В приказе о приеме на работу также следует отразить указанные условия.

В остальном трудовой договор с сезонным работником должен соответствовать обычному трудовому договору. То есть, содержать условия о режиме рабочего времени и времени отдыха, размере и иных условий оплаты труда; наименование должности на которую принимается работник и т.д.

Испытательный срок

Наверное любой работодатель перед принятием работника в штат хотел бы «испытать» нового сотрудника. Такое желание вполне понятно и зачастую оправдывает себя. Ведь за время испытательного срока работодатель имеет возможность проверить, справляется ли вновь принятый работник с порученной ему работой.

Однако если организация нанимает сезонного рабочего испытательный срок не допускается. Так, пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса установлено, что при заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.

Заработная плата и отпуск

«Сезонники» пользуются всеми правами предоставленными работникам трудовым законодательством. Однако имеются определенные особенности регулирования их труда.

Труд сезонных работников может оплачиваться повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата также может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Заработная плата сезонным работникам выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца.

Размер заработной платы рассчитывается так же, как и всем остальным сотрудникам, согласно установленной в организации системе оплаты труда. Кроме того, сезонный работник может рассчитывать на различные надбавки, которые установлены в Организации.

Сезонным работникам также полагается и оплачиваемый отпуск.

В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Кроме того, следует учесть, что сезонным рабочим также может полагаться и дополнительный трудовой отпуск продолжительностью не менее шести календарных дней в случае, если такие работники заняты на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах

Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 Трудового Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;

неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Особенности расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней. Те же условия предусмотрены и для работодателя, но только по основаниям предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, а именно ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица, сокращения численности или штата работников.

Примечания: При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Также, работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы.

2)  основным удержаниям из заработной платы относятся:

1. НДФЛ (сумма начисленного в установленном порядке налога)

2. Cуммы алиментов по исполнительным листам

3. Удержание невозвращенных во время подотчетных сумм

4. Возмещение причиненного материального ущерба

5. Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов

6. Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца

7. Прочие удержания по заявлению сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний)

Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания. 

№	Содержание операции	Дебет	Кредит
1	Удержан из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ)	70	68
2	Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам	70	76
3	Произведено удержание из зарплаты невозвращенных во время подотчетных сумм	70	71
4	Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба	70	73-2
5	Удержана из зарплаты часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику	70	73-1
6	Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца	70	50
7	Произведены удержания из зарплаты по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц	70	76