- •1.Определение ксо и ее основные характеристики
- •2. Содержание основных уровней применения ксо
- •3. Формирование комплексной модели ксо
- •6. Стадии развития ксо компании
- •4. Основные принципы ксо
- •5. Внешние и внутренние источники ксо
- •7. Основные направления ксо
- •8. Механизмы реализации ксо
- •9. Теория утилитаризма
- •10. Понятие нефинансовой отчетности и общий план ее подготовки
- •11. Характеристика заинтересованных сторон и механизмы взаимодействия с ними
- •12. Содержание организационных механизмов управления ксо
- •14. Содержание ценностнообразующих механизмов управления ксо
- •13. Корпоративная совесть и ответственность
- •15. Характеристика нефинансовых рисков и способы их предотвращения
- •16. Преимущества ксо для бизнеса
- •17. Раскройте содержание принципов социального учета, аудита и
- •18. Механизм социального инвестирования в корпорациях
- •19. Социальные программы как элемент ксо и способы управления ими.
- •21. Роль государства в формировании программ ксо
- •25. Понятие и характеристика социальных стратегических альянсов в современной экономике
- •22. Диалоговая коммуникация компании с заинтересованными сторонами
- •29. Виды взаимодействий при построении системы ксо
- •23. Социальная работа как элемент ксо
- •24. Спонсорство и благотворительность как элемент ксо
- •26. Раскройте содержание принципов этики бизнеса
- •27. Специфика восприятия обществом содержания ксо
- •28. Программно-целевое проектирование как технология развития ксо
- •I этап – постановка целей, которые должны быть достигнуты в ходе решения поставленных задач.
- •II этап – оценка текущего состояния объекта.
- •III этап – определение потенциала развития объекта.
- •IV этап – непосредственно разработка программы.
- •V этап – контроль за реализацией программы и ее коррекция.
- •30. Международный стандарт iso 26000 в системе ксо
- •31. Руководство по отчётности в области устойчивого развития gri
- •32. Серия стандартов аа 1000
- •33. Принципы глобального договора оон
- •42. Конвенция в отношении здоровья и безопасности
- •Раздел I. Сфера применения и определения
- •Раздел II. Принципы национальной политики
- •Раздел III. Мероприятия на национальном уровне
- •Раздел IV. Мероприятия на уровне предприятия
- •Раздел V. Заключительные положения
- •44. Дайте определение понятия «авуары», приведите примеры в системе ксо.
- •43. Принципы устойчивого развития организации
- •2.Эмерджентная
- •3.Структуралистическая
- •4.Синергитическая
- •45. Конвенция о дискриминации труда
- •46. Образование и интеллектуальный потенциал как фактор внутренней ксо.
- •47. Роль ксо в условиях различных кризисов
- •Вопрос 48. Факторы конкурентного преимущества.
- •Вопрос 49. Корпоративный пенсионный фонд как элемент ксо
- •Вопрос 50. Развитие системы социальной ответственности в организациях
- •Вопрос 51. Экономическая и общественная необходимость появления и проявления ксо.
- •Вопрос 53. Оценка эффективности ксо.
- •Вопрос 52. Способы повышения деловой репутации компании
- •34. Какое влияние национальная культура оказывает на корпоративную социальную работу?
- •20. Содержание рейтинговых оценок деловой репутации
- •35. Каковы основные меры законодательного стимулирования социальной активности корпораций?
- •36. Каковы основные организационные формы корпоративной социальной работы?
- •38. Дайте характеристику основным элементам системы ксо.
- •37. Как взаимосвязаны между собой концепции корпоративной социальной ответственности, устойчивого развития и конкурентоспособности бизнеса?
- •40. Организационная культура и ксо
- •41 И 57 Методы изучения и оценки ксо
- •56. Инновационные социальные аспекты управления
- •58. Ксо и корпоративное гражданство
27. Специфика восприятия обществом содержания ксо
Для изучения специфики восприятия КСО проводится ряд диагностических процедур по различным направлениям:
1)Степень заинтересованности (Интересуетесь ли вы соц.-эконом. вопросами)
2) Уровень доверия (Оценивается степень доверия способности различных организаций работать на благо об-ва. Оценивают деятельность компании по качеству их продукции или услуг;по ихотношению к сотрудникам и партнерам)
Положит. или отрицательная информация о сц.активности компании отказывает воздействие на потребительское поведение.
Оценка деятельности в области КСО компании реализуется след.оснрвными направлениями:
1.Произ-во качественных товаров или услуг по разумной цене.
2. Защита здоровья и обеспечение безопасности работников компании
3. Защита окружающей среды
4. Обеспечение гарантированной занятости
5. Справедливое отношение к работникам
6. Предоставление достоверной информации о возможных негативных сторонах производимой продукции
7. Гарантированное неиспользование детского труда
8.Соблюдение всех норм законодательства
9. Вклад в нац.экономику
Отрицательные показатели в деятельности компании:
-Помощь в борьбе против бедности
-Четкое информирование потребителей об опасности, связанной с использованием производимой компанией продукции
-Открытая и честная финн.отчетность
-Не дача взяток и не участие в коррупции
-Искл. Честные способы получения прибыли
Положительные показатели в деятельности компании:
-Не применение детского труда
-Оказание поддержки в случае катастроф
-Вклад в экономику
-Использование единых стандартов ведения бизнеса.
В настоящее время большинство людей узнает о деятельности компании в сфере соц.деят-ти преимущественно из СМИ.
Представление об-ва о КСО:
1.Качество продукции и услуг, которые должны обеспечивать достаточную прибыль компании
2.Соц.защита сотрудников
3.Законопослушность
4.Вклад в нац.экономику
5.Благотворительность
6.Эффективная экологическая политика
28. Программно-целевое проектирование как технология развития ксо
Основная задача программно-целевого проектирования– это выработка организационных моделей решения соц.вопросов, а также координирование механизмов их реализации.
Технологии применяются для развития корпорации и могут обеспечить ее долгосрочные перспективы и функциональную насыщенность.
Технологическая схема проектирования позволяет сформулировать исходные цели, проанализировать современное положение дел, оценить данные, полученные на основе экспертных заключений, выявить варианты решения функциональных задач, оценить совместимость с другими программами.
Принципы прогнозного проектирования:
принцип научного обоснования нормативной модели решения
принцип социальной целесообразности и целеобусловленности
Предполагает соответствие ожидаемых эффектов нормативным (ценностным) целям общественного развития
принцип социально-воспроизводственной деятельности
В соответствии проектируемых перемен физиологической, психологической и соц. природе человека.
принцип комплексности сопоставления различных видов моделей
принцип реалистичности и реализуемости
Предполагает не только адекватную постановку целей, но и опору на реальные ресурсы.
Этапы проектирования: