- •Экономика организации (практикум)
- •Введение
- •Тема 1. Производственная мощность
- •Методика решения типовых задач
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Тема 2. Объёмы производства и реализации продукции
- •Методика решения типовых задач
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Тема 3. Основные фонды и средства
- •Методика решения типовых задач
- •3. Определим остаточную современную восстановительную стоимость:
- •5. Определим остаточную современную восстановительную стоимость:
- •4. Определим амортизационные отчисления за 1-й, 4-й и 7-й годы:
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Тема 4. Оборотные фонды и средства
- •Методика решения типовых задач
- •3. Определим интегральные показатели использования металла:
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Тема 5. Персонал организации
- •Методика решения типовых задач
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Тема 6. Заработная плата
- •Методика решения типовых задач
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Тема 7. Финансовые ресурсы и их временная ценность
- •Методика решения типовых задач
- •Задача 7.6. Банк предлагает вкладывать денежные средства под 25 % годовых. Определить первоначальный вклад, чтобы через 3 года иметь на счёте 100 тыс. Рублей.
- •2.Определим текущую стоимость вложений по второму варианту:
- •4. Определим внутреннюю норму рентабельности :
- •2. Определим приведённые вложения с учётом их обесценивания :
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Тема 8. Производственные издержки и себестоимость
- •Методика решения типовых задач
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Тема 9. Выручка от реализации, доход, прибыль, рентабельность
- •Методика решения типовых задач
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Тема 10. Экономическая эффективность капитальных вложений и результаты производственно-хозяйственной деятельности фирмы
- •Методика решения типовых задач
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Контрольные работы Контрольная работа 1 Вариант 1
- •Тема 1: Производственные мощности
- •Тема 2: Объёмы производства и реализации
- •Тема 3: Основные фонды и средства
- •Контрольная работа 1 Вариант 2
- •Тема 1: Производственные мощности
- •Тема 2: Объёмы производства и реализации
- •Тема 3: Основные фонды и средства
- •Контрольная работа 2 Вариант 1
- •Тема 1: Оборотные фонды и средства
- •Тема 2: Персонал организации
- •Тема 3: Заработная плата
- •Контрольная работа 2 Вариант 2
- •Тема 1: Оборотные фонды и средства
- •Тема 2: Персонал организации
- •Тема 3: Заработная плата
- •Контрольная работа 3 Вариант 1
- •Тема 1: Финансовые ресурсы и их временная ценность
- •Тема 2: Производственные издержки и себестоимость
- •Тема 3. Выручка от реализации, доход, прибыль, рентабельность
- •Контрольная работа 3 Вариант 2
- •Тема 1: Экономическая эффективность
- •Капитальных вложений
- •Тема 2: Производственные издержки и себестоимость
- •Тема 3: Результаты пхд: выручка от реализации, прибыль, рентабельность
- •Ответы к задачам для самостоятельного решения
- •Тема 1. Производственная мощность
- •Тема 2. Производственная программа и объём производства
- •Тема 3. Основные фонды и средства
- •Тема 4. Оборотные фонды и средства
- •Тема 5. Персонал организации
- •Тема 6. Заработная плата
- •Тема 7. Финансовые ресурсы и их временная ценность
- •Тема 8. Производственные издержки и себестоимость
- •Тема 9. Выручка от реализации, доход, прибыль, рентабельность
- •Тема 10. Экономическая эффективность капитальных вложений и результаты производственно-хозяйственной деятельности:
- •Библиографический список
- •Оглавление
Методика решения типовых задач
Задача 5.1. Нормативная трудоёмкость токарных работ – 270 тыс. нормо-часов; коэффициент выполнения норм – 1,15; средний годовой фонд рабочего времени одного токаря – 1664 часа. Определить плановую трудоёмкость токарных работ и необходимую численность токарей.
Решение
1. Определим плановую трудоёмкость работ:
2. Определим необходимую численность токарей:
Задача 5.2. В цехе установлено 50 станков, режим работы – 3 сменный, норма обслуживания – 10 станков на одного наладчика, плановые невыходы на работу – 10 %. Определить суточную потребность в рабочих.
Решение
Определим плановую суточную численность рабочих:
Задача 5.3. В организации – 12 мостовых кранов, 1 кран обслуживается 1 крановщиком; режим работы – двухсменный, номинальное время – 306 дней, явочное время – 279 дней. Определить число крановщиков.
Решение
Определим плановую численность крановщиков:
Задача 5.4. В течение года на участке необходимо обработать 50 тыс. деталей. Сменная норма выработки – 25 шт., коэффициент выполнения норм – 1,25, рабочих дней в году – 228. Определить число рабочих.
Решение
Определим плановую численность рабочих:
Задача 5.5. Норма обслуживания на одного слесаря – 60 единиц оборудования, часовая производительность прокатного стана – 30 т. Определить численность бригады слесарей, обслуживающих прокатный стан.
Решение
Определим плановую численность дежурных слесарей:
Задача5.6. Норматив численности работников, обслуживающих 1 агрегат – звено в составе четырёх человек; в цехе – 60 агрегатов; каждый рабочий в течение года должен отработать 225 рабочих дней; режим работы непрерывный. Определить суточную и годовую численность рабочих.
Решение
1. Определим суточную потребность в рабочих:
2. Определим годовую потребность в рабочих:
Задача 5.7. Коэффициент выполнения норм – 1,2; число рабочих дней в году – 300, продолжительность смены 8 ч, потери времени на плановый ремонт станков – 10 %. Определить число рабочих на планируемый год при одно-, двух- и трёхсменном режиме работы по данным табл. 5.1.
Таблица 5.1
Изделия |
Годовая программа выпуска, шт. |
Норма штучного времени, ч |
А |
30 000 |
4 |
Б |
50 000 |
2 |
Решение
Определим численность рабочих на планируемый год при односменном режиме работы с учётом перевыполнения норм выработки:
Для выполнения производственной программы, независимо от режима работы, необходимо 85 чел.
Задача 5.8. Сезонная фирма начала работать с 17 мая. Число работников по списку (чел.): 17 мая – 300; 18 мая – 330; 19 мая – 350; 20 мая – 360; с 21 по 31 мая – 380; с 1 июня по 31 декабря – 400. Определить среднесписочную численность работников в мае, II, III, IV кварталах и за год.
Решение
1. Определим среднесписочную численность работников в мае:
2. Определим среднесписочную численность работников за II квартал:
3. Определим среднесписочную численность работников за III квартал:
4. Определим среднесписочную численность работников за IV квартал:
5. Определим среднесписочную численность работников за год:
Задача 5.9. Определить среднесписочное, среднее явочное и среднее фактическое число рабочих за первую декаду месяца на основе данных табл. 5.2.
Таблица 5.2
День декады |
Численность рабочих | ||
Состояли в списках |
Должны явиться на работу |
В т.ч. имели целодневные простои | |
1 |
501 |
430 |
8 |
2 |
500 |
431 |
– |
3 |
504 |
429 |
– |
4 |
504 |
429 |
2 |
5 |
Суббота | ||
6 |
Воскресенье | ||
7 |
502 |
422 |
2 |
8 |
502 |
424 |
– |
9 |
504 |
424 |
3 |
10 |
505 |
420 |
1 |
Итого: |
5030 |
3409 |
16 |
Решение
1. Определим среднесписочное число рабочих за декаду :
2. Определим среднее явочное число рабочих за декаду :
3. Определим среднее фактическое число рабочих за декаду :
или
Задача 5.10. Фирма начала работать с 1 февраля. Среднесписочная численность в феврале – 820, в марте – 880, далее она была расформирована. Определить среднесписочное число работников за I квартал и год.
Решение
1. Определим среднесписочную численность работников за I квартал:
2. Определим среднесписочную численность работников за год:
Задача 5.11. Номинальный фонд рабочего времени составляет 270 дней, а эффективный – 222. Среднесписочная численность рабочих за месяц 450 чел. Определить явочную численность за месяц.
Решение
Определим явочную численность:
Задача 5.12. Номинальный фонд рабочего времени составляет 286 дней, а эффективный – 235. Определить коэффициенты перехода от среднесписочной численности к явочной и от явочной – к среднесписочной.
Решение
1. Определим коэффициент перехода от среднесписочной численности к явочной:
2. Определить коэффициент перехода от явочной к среднесписочной численности:
Задача 5.13. Явочное число рабочих – 360 чел. Номинальный фонд рабочего времени – 280 дней, эффективный – 220. Определить среднесписочную численность рабочих.
Решение
Определим среднесписочную численность
Задача 5.14. На 1 апреля численность работников по списку составляла 800 человек. 13 апреля 8 чел. призваны в армию; 18 апреля принято 10 чел.; 22 апреля уволилось по собственному желанию 7 чел. Весь год в списках организации состояло 757 чел. Плановый годовой фонд рабочего времени одного работника составил 220 дней. Определить среднесписочную численность работников организации за апрель, списочную численность на 1 мая, а также коэффициенты приёма, выбытия, оборота, восполнения, текучести, замещения, постоянства и потери в численности.
Решение
1. Определим среднесписочную численность работников за апрель:
2.Определим списочную численность работников на 1 мая :
= 800 + 10 – (8+7) = 795 чел.
3. Определим коэффициент приёма кадров:
4. Определим коэффициент выбытия кадров:
5. Определим коэффициент оборота кадров:
6. Определим коэффициент восполнения кадров:
7. Определим коэффициент текучести кадров:
8. Определим коэффициент замещения:
9. Определим коэффициент постоянства кадров:
10. Определим потери в численности в итоге текучести кадров:
Задача 5.15. Определить абсолютные величины принятых, выбывших и уволенных и показатели эффективности использования кадров по данным табл. 5.3.
Таблица 5.3
Работники, чел. |
Кол-во |
Состоявшие в списке на начало отчётного года |
3250 |
Принятые за год по организованному набору и общественному призыву |
136 |
Принятые за год выпускники вузов |
75 |
Переведённые из других предприятий |
12 |
Переведённые из других категорий персонала |
15 |
Переведённые на другие предприятия |
16 |
Выбывшие в связи с призывом на военную службу |
29 |
Выбывшие в связи с уходом на пенсию |
52 |
Выбывшие по собственному желанию |
332 |
Уволенные за прогулы и другие нарушения дисциплины |
14 |
Состоящие в списке в течение всего года |
2807 |
Плановый годовой ФРВ одного работника, дни |
230 |
Среднесписочная численность, чел. |
3015 |
Решение
1. Определим абсолютное число принятых :
Чпр. = 136 + 75 + 12 = 223 чел.
2. Определим абсолютное число выбывших :
Чвыб. = 16 + 29 + 52 + 332 + 14 = 443 чел.
3. Определим абсолютное число уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины :
Чув. = 332 + 14 = 346 чел.
4. Определим коэффициент приёма кадров:
5. Определим коэффициент выбытия кадров:
6. Определим коэффициент оборота кадров:
7. Определим коэффициент восполнения кадров:
8. Определим коэффициент текучести кадров:
9. Определим коэффициент замещения кадров:
10. Определим коэффициент постоянства кадров:
11. Определим потери в численности от текучести кадров:
Задача 5.16. Бригада рабочих в составе 8 человек вручную выполнила работы по устройству из чёрного щебня основания толщиной 60 мм. Щебень укладывался в холодном состоянии на площади 960 м2 за 5 дней. Определить выработку на одного человека в день, общую трудоёмкость работ и трудоёмкость 1 м2.
Решение
1. Определим дневную выработку на 1 человека:
2. Определим общую трудоёмкость работ:
3. Определим трудоёмкость 1 м2 основания:
Задача 5.17. Годовой объём работ организации составил 3,6 млн. руб., среднесписочная численность работников – 150 человек. Определить годовую и месячную выработку на одного работающего.
Решение
1. Определим годовую выработку на одного работающего:
2. Определим месячную выработку на одного работающего:
Задача 5.18. Выработка – 12 деталей в час. Трудоёмкость после внедрения новой технологии снизилась на 20%. Определить изменение выработки и её величину после внедрения новой технологии.
Решение
1. Определим изменение выработки (производительности труда):
2. Определим выработку (производительность труда) после внедрения новой технологии:
Задача 5.19. Удельная трудоёмкость – 15 минут. Выработка после внедрения новой технологии повысилась на 25%. Определить изменение трудоёмкости и её величину после внедрения новой технологии.
Решение
1. Определим изменение трудоёмкости после внедрения новой технологии:
2. Определим трудоёмкость продукции после внедрения новой технологии:
Задача 5.20. Определить недостающие показатели и заполнить таблицу до конца по данным, выделенным жирным шрифтом, табл. 5.4. Задачу можно решать двумя способами. Более предпочтительным является табличный способ. Цифры в ячейках со скобкой после них показывают последовательность действий.
Таблица 5.4
Показатели |
Отчёт |
План |
Прирост за год |
Прирост выручки от реализации за счёт изменения | ||
% |
нат. ед. |
численности |
выработки | |||
Выручка от реализации, млн. руб. |
6,4 |
2) |
12 |
7)
|
11)
| |
Среднесписочная численность чел. |
320 |
4) |
6) |
5)
|
9)
|
|
Выработка на 1 человека, тыс. руб./чел. |
1) |
3) |
6 |
8)
|
|
10)
|
Решение
1. Определим выработку на одного работника за отчётный период:
2. Определим планируемую выручку от реализации продукции:
3. Определим планируемую выработку на одного работника:
4. Определим планируемую среднесписочную численность работников:
5. Определим прирост численности работников в натуральных единицах:
6. Определим прирост численности работников в процентах:
7. Определим прирост выручки в денежном выражении:
8. Определим прирост выработки на одного работника:
9. Определим прирост выручки за счёт изменения численности:
10. Определим прирост выручки за счёт изменения выработки:
11. Определим суммарный прирост объёма:
Задача 5.21. Численность работающих в организации составляет 286 человек. Плановый годовой фонд рабочего времени одного человека – 1820 часов. В планируемом году намечено сэкономить 40 тыс. чел.-ч. Определить плановую трудоёмкость производственной программы, новую трудоёмкость с учётом экономии затрат труда, относительное сокращение трудоёмкости, а также планируемый рост производительности труда, выраженный экономией рабочей силы в процентах и абсолютных единицах.
Решение
1. Определим плановую трудоёмкость производственной программы:
=286∙1820=520520 чел.-ч.
2. Определим новую трудоёмкость с учётом экономии затрат труда:
3. Определим относительное сокращение трудоёмкости:
4. Определим планируемый рост производительности труда:
5. Определим экономию рабочей силы: