Вариант № 3

1. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, определяющий понятия субъектов малого и среднего предпринимательства, укажите его реквизиты (см. образец на стр. 1), ответьте на вопросы:

1.1 Какие юридические и физические лица могут признаваться субъектами малого и среднего предпринимательства?

1.2 Каким условиям должны соответствовать субъекты малого и среднего предпринимательства?

1.3 Как определяется средняя численность работников микропредприятия, малого предприятия, среднего предприятия и каковы ее предельные значения?

1.4 Каковы основные цели государственной политики в области развития малого и среднего предпринимательства?

1.5 Какие особенности нормативно-правового регулирования развития малого и среднего предпринимательства предусмотрены ст.7 данного акта?

1.6 Что понимается под инфраструктурой поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства?

1.7 За счет каких бюджетов и какими путями может осуществляться финансовая поддержка субъектов малого и среднего предпринимательства?

1.8 В чем может заключаться оказание имущественной поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства?

1.9 Перечислите формы поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, закрепленные в ст. 19-22

1.10 В каких нормативно-правовых актах устанавливаются условия и порядок оказания поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства?

2. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Банкротство» (образец на стр.2).

3. Решите задачу.

Байдиков во время обеденного перерыва подошел к Шаламову и попросил его выточить деталь для личной автомашины. Шаламов согласился, но в спешке, из-за неправильного переключения станка, повредил устройство программного управления. Ущерб составил сумму, равную двукратному среднемесячному заработку Шаламова.

Кто и в каком размере будет нести материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю? Есть ли основания для привлечения работника к полной материальной ответственности? Будет ли учитываться то обстоятельство, что ущерб причинен во время обеденного перерыва?

4. Испытывая трудности с набором персонала, организация обратилась в кадровое агентство.

Какой договор будет заключен в данном случае? Укажите существенные (необходимые) условия этого договора. Перечислите права и обязанности сторон. Предложите свой вариант порядка оплаты оказания услуги и ее оплаты. Возможен ли в данном случае односторонний отказ от исполнения договора? Какие еще разделы можно включить в письменное соглашение с кадровым агентством о подборе персонала?

5. Ознакомившись с нормативными источниками, а также с учебной и научной литературой, посвященной изменению трудового договора, ответьте на вопросы:

5.1. В каких случаях допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора?

5.2 Какие гарантии предоставляются работникам, если такое изменение обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда?

5.3. В чем отличие перевода на другую работу от перемещения? Вправе ли работодатель перемещать или переводить работника без его согласия?

5.4. Как регулируется перевод работника к другому работодателю?

5.5. Какие гарантии и компенсации положены работнику при переводе с работодателем в другую местность?

5.6. Как регулируется перевод работника в соответствии с медицинским заключением?

5.7. Каковы основания и условия временного перевода на другую работу?

5.8. В каких случаях при переводе работнику сохраняется средний заработок по прежней работе?