Трудовое право (1)
.pdfРабочая программа |
51 |
15.Федеральный закон от 7 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» (главы 4-5).
16.Федеральный закон от 5 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (ст. 13–13.3).
17.Закон РФ от21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» (разделы V–VI).
18.Закон РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ» (главы 1–3).
19.Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера».
20.Постановление Правительства РФ от 18 мая 2011 г. № 394 «Об утверждении перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией».
21.Постановление Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. № 97 «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (временное разрешение на проживание)».
22.ПостановлениеПравительства РФ от16апреля 2003г. №225«О трудовыхкнижках».
23.Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу».
24.Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
25.Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников
ввысшем учебном заведении Российской Федерации (утв. Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114).
26.Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
27.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37).
28.Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР; раздела «Профессии рабочих общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалифика- ционного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 1».
29.Квалификационный справочник рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. № 58/3-102).
30.Приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».
31.Приказ Минобразования РФ от 26 июня 2000 г. № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».
32.Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
33.Приказ Минздрава СССР от 29 сентября 1989 г. № 555 (ред. от 14.03.1996) «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств» (приложения 7 и 9).
52 |
Часть I |
34.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».
35.Определение Верховного Суда РФ от 28 августа 2007 г. № КАС07-388 «Перевод на другую работу с согласия работника под угрозой увольнения не является принудительным трудом».
36.Письмо Минздрава РФ от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств».
Литература
1.Абжанов К. Трудовой договор по советскому праву. М.: Юрид. лит., 1974.
2.Агашев Д.В. О проблеме формирования института сделок в трудовом праве России // Вестн. Том. гос. ун-та. Право. 2012. 2(4). С. 55-66.
3.Архипова О.А. Трудовая функция работника (правовые вопросы): дис. … канд. юрид. наук. Томск, 1999.
4.Архипов В.В. Проблемные места ТК РФ – рабочее место и место работы // ПС «КонсультантПлюс». 2011.
5.Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: науч.-практ. пособие. М.: Проспект, 2009.
6.Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб., 2004.
7.Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблема недействительности условий трудового договора // Законодательство и экономика. 2007. № 6. С. 43-51.
8.Витко В.С., Цатурян Е.А. Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаффинга. М.: Статут, 2012.
9.Головина С.Ю. Содержание трудового договора при заемном труде // Хозяйство и право. 2004. № 10.
10.Дивеева Н.И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике // Трудовое право. 2004. № 12.
11.Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 2007.
12.Лебедев В.М., Мананкова Р.П. Ограничение свободы субъектов трудового договора // Вестн. Том. гос. ун-та. 2009. № 328. С. 98-100.
13.Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М.: Наука, 1986.
14.Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.: Юрид. центр Пресс, 2006.
15.Лушникова М.В., Лушников А.М. Аннулирование трудового договора: проблемы
ипротиворечия // Трудовое право. 2005. № 3.
16.Лушников А.М., Лушникова М.В. О толковании трудового договора // Правоведение. 2005. № 2. С. 62-70.
17.Морейн И.Б. Перевод на другую работу. М.: Юрид. лит., 1965.
18.Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт. Волтерс Клувер, 2011.
19.Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт-1М., 1999.
20.Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование: в 2 ч. Ярославль, 1913, 1918.
21.Хохлов Е.Б. К понятию трудового договора и договора найма труда // Правоведение. 1998. № 2. С. 122-127.
22.Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. 2003. № 2. С. 4-6.
См. также Перечень рекомендуемой литературы по курсу
Рабочая программа |
53 |
Контрольные вопросы по теме
1.В каких основных аспектах рассматривается категория «трудовой договор» в теории трудового права?
2.В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора?
3.Что является содержанием трудового договора?
4.Какие условия трудового договора являются обязательными, а какие факультативными?
5.В чем отличие условий договора от сведений, содержащихся в нем? Каковы правовые последствия отсутствия тех и других в заключенном трудовом договоре?
6.Каков порядок заключения трудового договора?
7.В отношении каких категорий работников не может устанавливаться условие об испытательном сроке?
8.Что такое «персональные данные работника»?
9.В чем отличие перевода от перемещения работника?
10.По каким основаниям можно классифицировать переводы?
11.В чем заключаются особенности правового положения работника и работодателя при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности или реорганизации?
12.Является ли отстранение работника от работы правом работодателя?
Задачи
Задача 1. Федоров предоставил 13-летнему Слесаренко работу в своем доме в качестве подсобного работника, оформив письменный договор. В ходе проверки инспектором труда, возбужденной по заявлению соседей, было установлено, что Слесаренко фактически работал на скотном дворе и в течение первых трех месяцев получал в обмен на работу продукты, но в последующие четыре месяца Федоров прекратил это делать. Кроме этого, было установлено, что Федоров систематически осуществлял торговлю мясом без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Инспектор труда, изучив обстоятельства дела, обязал Федорова выплатить заработную плату в денежной форме за весь период работы и предоставить иные гарантии, предусмотренные для несовершеннолетних гл. 42 ТК РФ. Федоров обжаловал решение инспектора труда в суд, указав, что между ним и Слесаренко был заключен гражданско-правовой договор.
Дайте правовую оценку действиям указанных в задаче субъектов. Задача 2. С Петровым еженедельно заключали договор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и
организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг. Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить
трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде? Правомерен ли отказ руководителя организации?
54 |
Часть I |
Задача 3. При приеме на работу женщине установили испытательный срок. По истечении 2 месяцев она была уволена как не выдержавшая испытания. Женщина обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству было установлено, что на момент принятия на работу женщина была беременна, а срок беременности составлял 3 недели. Суд отказал женщине в удовлетворении ее заявления на том основании, что представителям работодателя не было известно об этом факте, а женщина при заключении трудового договора не предоставила документ о состоянии беременности.
Является ли решение суда законным и обоснованным?
Задача 4. 15 февраля Гончаров был принят на работу по трудовом договору, заключенному с ООО «СТФ», в должности менеджера отдела рекламы с испытательным сроком продолжительностью два месяца с условием о размере заработной платы в размере 10000 рублей в месяц. По истечении третьего месяца директор общества установил Гончарову заработную плату в размере 25000 рублей в месяц. Гончаров обратился в суд с требованием признать различие в оплате на период испытательного срока дискриминацией и выплатить ему разницу в заработной плате, исходя из 25000 рублей в месяц, с момента заключения трудового договора.
Правомерно ли поступил работодатель? Решите спор по существу. Задача 5. Самохваловой, находящейся в отпуске по беременности и родам, до отпуска работавшей в должности повара, в связи с перепрофилированием деятельности ООО «Искра» был предложен перевод в
ООО«Весна». Такой же перевод был предложен и другим работникам. Директор ООО «Искра» предъявил Самохваловой договор с ООО «Весна» о переводе работников с сохранением прежних условий выполнения работы. Самохвалова как и большинство работников ООО «Искра» согласились на перевод, получив заверенную копию договора между организациями.
Через шесть месяцев после увольнения Самохвалова прибыла в
ООО«Весна» для выполнения работы по своей должности, однако в предоставлении работы ей было отказано, а руководитель общества пояснил Самохваловой, что ему о ней ничего неизвестно и что она никогда не являлась работником ООО «Весна». Самохвалова обратилась в
ООО«Искра», но руководитель данного общества предъявил ей приказ о ее увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Самохвалова решила обратиться в суд.
Какое требование и к какому субъекту должна заявить Самохвалова в исковом заявлении? Имеет ли в данном случае место перевод к друго-
Рабочая программа |
55 |
му работодателю? Можно ли будет доказать наличие трудового правоотношения между Самохваловой и ООО «Весна» и при каких условиях?
Задача 6. Приказом директора ООО «Комбинат бытовых услуг» 20 января мастер мужской стрижки Онищенко была переведена в салонпарикмахерскую того же общества, расположенный в другом отдаленном районе города. Онищенко от перевода отказалась и не вышла на работу, в связи чем ей был объявлен выговор. Она обратилась в суд с иском об отмене приказа о применении выговора. В исковом заявлении она указала, что работа в новом салоне-парикмахерской связана для нее с длительными и затратными поездками.
Определите правомерность действий сторон.
Задача 7. В связи с изменением административно-территориальных границ муниципальных образований котельная пос. Восток оказалась на территории другого муниципального образования, глава администрации которого уволил директора котельной по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом с остальными работниками трудовые правоотношения были продолжены. Уволенный директор обратился в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что собственник имущества не изменился, поэтому на основании ст. 75 Трудового кодекса РФ глава администрации не имел права расторгать с ним трудовой договор. Суд удовлетворил иск в связи с тем, что в данном случае собственник имущества организации не изменился.
Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для сохранения трудовых правоотношений на основании ч. 5 ст.75 Трудового кодекса РФ? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Задача 8. Начальник цеха поручил слесарю Гаврилову перейти к работе на другом станке и провести ремонт этого станка, предоставил ему все необходимые материалы и инструменты. После этого Гаврилов должен был приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей по токарной обработке деталей двигателей. Гаврилов отказался приступить к порученной работе, сославшись на то, что согласно должностной инструкции он обязан выполнять лишь текущий ремонт, а порученная ему работа выходит за его пределы.
За отказ от выполнения порученной работы на новом рабочем месте слесарь Гаврилов был уволен за прогул согласно п. «а» 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Гаврилов обратился в суд, требуя восстановить его на работе, при этом он ссылался на предвзятое отношение к себе и на отсутствие обязанности производить ремонт в необходимом объеме в своей должностной инструкции. Представитель работодателя указал, что Гаврилов не может ссылаться на содержание должностной инструкции,
56 |
Часть I |
поскольку он с ней ознакомлен не был и в листе ознакомления отсутствует его роспись.
Какое решение должен принять суд? Решите спор по существу.
Тема 6. Рабочее время и время отдыха
1.Понятие рабочего времени. Правовые нормативы рабочего времени (понятие, значение, виды).
2.Виды рабочего времени.
3.Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
4.Понятие и виды режима рабочего времени.
5.Способы учета рабочего времени. Специфика суммированного учета рабочего времени.
6.Особенности правового регулирования рабочего времени отдельных категорий работников (совместителей, при работе вахтовым методом, на Крайнем Севере и в приравненных местностях, педагогических работников).
7.Понятие и виды времени отдыха. Правовое регулирование перерывов в течение рабочего дня и ежедневных (междусменных) перерывов, выходных и нерабочих праздничных дней.
8.Понятие и классификация отпусков. Правовые признаки трудового отпуска. Соотношение трудового отпуска с иными случаями освобождения от исполнения трудовых обязанностей.
9.Основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска. Стаж работы, дающей право на трудовой отпуск. Порядок, очередность предоставления трудового отпуска, продление, перенесение, отзыв из отпуска.
10.Денежная компенсация отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск.
11.Специальные (целевые) отпуска и их виды.
12.Особенности времени отдыха отдельных категорий работников (совместителей, временных и сезонных работников, лиц, работающих на Крайнем Севере и в приравненных местностях, педагогических работников).
Нормативный и вспомогательный материал
1.Конституция РФ (ст. 37).
2.Конвенция МОТ от 24 июня 1994 г. № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени».
3.Конвенция МОТ от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)».
Рабочая программа |
57 |
4.Конвенция МОТ от 25 июня 1958 г. № 111 «О дискриминации в области труда и занятий».
5.Конвенция МОТ от 10 июля 1948 г. № 90 «Относительно ночного труда подростков в промышленности».
6.Конвенция МОТ от 9 октября 1946 г. № 79 «Об ограничении ночного труда детей
иподростков на непромышленных работах».
7.Конвенция МОТ 24 июня 1936 г. № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках».
8.Конвенция МОТ от 25 октября – 19 ноября 1921 г. № 14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях».
9.Трудовой кодекс РФ (раздел III).
10.Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» (глава 5).
11.Федеральный закон от 7 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» (глава 8).
12.Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
13.Постановление Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребениеграждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой».
14.Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета».
15.Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».
16.Постановление СМ СССР от 3 января 1983 г. № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029».
17.Приказ Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».
18.Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».
19.Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об условиях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
20.Приказ Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. № 133 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта».
21.Постановление Минтруда РФ № 26 и ФСС РФ № 34 от 4 апреля 2000 г. «Об утверждении Разъяснения о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за деть- ми-инвалидами».
22.Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. № 40 «Об утверждении Разъяснения «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя».
58 |
Часть I |
23.Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г.
№81/604-К-3/6-84 «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству» (в части, не противоречащей ТК РФ).
24.Основные положения о вахтовом методе организации работ (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариатом ВЦСПС, Минздравом СССР от 31 декабря 1987 г.
№794/33-82) (в части, не противоречащей ТК РФ).
25.Постановление Госкомтруда СССР № 162 и ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 12-55 «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» (в части, не противоречащей ТК РФ).
26.Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» (в части, не противоречащей ТК РФ).
27.Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» (в части, не противоречащей ТК РФ).
28.Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169) (в части, не противоречащей ТК РФ).
29.Постановление СНК СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» (в части, не противоречащей ТК РФ).
30.Письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 474-6-0 «Многосменный режим работы».
31.Письмо Минздравсоцразвития РФ от 7 декабря 2005 г. № 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска».
32.Письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 475-6-0 «Расчет отпускных».
33.Письмо Роструда от 26 июля 2006 г. № 1133-6 «О порядке расчета денежной компенсации при увольнении».
34.Письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 944-6 «О выплате компенсации за неиспользованный отпуск».
35.Определение Верховного Суда РФ от 4 апреля 2012 г. № АКПИ12-317 «О прекращении производства по делу о признании недействующими пункта 1 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 “Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день”, абзаца первого пункта 1 и абзаца 1 пункта 4 “Инструкции о порядке применения Списка…”, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20».
Литература
1.Бахнов М.С. Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2006. № 7.
2.Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблемные нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие рабочее время педагогических работников // Законодательство и экономика. 2008. № 7.
3.Гейц И.В. Рабочее время как основа нормирования труда: практ. пособие. М.: Дело
иСервис, 2003.
4.Гинцбург Л.Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. М.: Изд-во АН СССР, 1957.
5.Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М.: Наука, 1966.
6.Ершов В.А. Работа по совместительству: юридические аспекты. М.: ГроссМедиа; РОСБУХ, 2008.
7.Касторнов Н. Проблемы применения норм об учете рабочего времени // ЭЖЮрист. 2007. № 7.
Рабочая программа |
59 |
8.Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха М.: ГроссМедиа, 2007.
9.Сойфер В.Г. Правовое регулирование труда наемных работников: наука и практика // Законодательство и экономика. 2007. № 4.
10.Цыганов М.Е. Регулирование сверхурочной работы: опыт стран Европейского Союза // Трудовое право. 2004. № 10.
См. также Перечень рекомендуемой литературы по курсу
Контрольные вопросы по теме
1.Как соотносятся категории «рабочее время» и «нормативы рабочего времени»?
2.Какие существуют нормативы рабочего времени?
3.В каком порядке работник привлекается к сверхурочной работе?
4.Какие режимы рабочего времени закреплены в законодательстве о труде? Чем обусловлен выбор определенного режима?
5.В чем особенности суммированного учета рабочего времени?
6.Что такое «время отдыха»?
7.В чем отличие времени отдыха от иных случаев освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей?
8.Какие виды времени отдыха закреплены в законодательстве о труде?
9.По каким основаниям можно классифицировать отпуска?
10.Как исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск?
Задачи
Задача 1. 15-летний Ткачев совмещал работу с обучением на вечернем отделении техникума. Он обратился к работодателю с просьбой установить ему неполный рабочий день для того, чтобы иметь больше свободного времени для обучения, поскольку ему установлен 8-часовой рабочий день при пятидневной неделе. Стороны заключили письменное соглашение об установлении неполного рабочего времени.
Соответствует ли законодательству указанное в задаче письменное соглашение? Какие обязанности в области нормирования рабочего времени лежат на работодателях, использующих труд несовершеннолетних?
Задача 2. При заключении трудового договора с ООО «Вкус» Скобичевская со ссылкой на ст. 93 Трудового кодекса РФ предложила включить в договор условие о неполном рабочем времени, поскольку ее сыну исполнилось лишь 12 лет. Руководство пошло ей навстречу, и она была принята на работу на таких условиях.
Через полтора года после исполнения сыну Скобичевской 14 лет директор ООО «Вкус» потребовал от нее перехода на полный режим рабочего времени, от чего она отказалась, ссылаясь на то, что ее вполне устраивает установленная продолжительность рабочей недели.
Кто прав в сложившейся ситуации? От каких обстоятельств зависит решение ситуации?
60 |
Часть I |
Задача 3. Директор ОАО «Молочные продукты», учитывая условия работы организации с поставщиками и покупателями готовой продукции, издал приказ о переходе с пятидневной на шестидневную рабочую неделю. Работники возражали против такого изменения и, создав инициативную группу, обратились с жалобой в Рострудинспекцию.
Правомерно ли поступил директор ОАО «Молочные продукты»? Каков порядок установления пяти- и шестидневной рабочей недели?
Задача 4. В ООО «Управление технологического транспорта № 2» в г. Новосибирске в соответствии с утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка для водителей был введен суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка для водителей установлен учетный период продолжительностью в один месяц. В связи с этим в конце каждого текущего месяца работодатель запрашивает у водителей согласие на привлечение их к сверхурочным работам в течение каждого следующего месяца. Это установлено п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка, которым также предусмотрена разработка и принятие Графика привлечения к сверхурочным работам водителей на год вперед.
Работники посчитали, что нормы указанных пунктов Правил внутреннего трудового распорядка ООО «УТТ № 2» не соответствуют действующему законодательству о труде и обратились в суд. Представитель указанного общества в суде сообщил, что локальные нормы составлены на основании Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 года №15, и полностью емусоответствуют.
Какое решение должен принять суд?
Задача 5. Васильева, директора филиала, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление работодателю о предоставлении ей работы на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ. Работодатель отказал Васильевой в предоставлении работы в качестве директора филиала, сославшись на то, что работа директора филиала предполагает полный рабочий день и связана с систематическими служебными поездками. Ей была предложена работа на условиях неполного рабочего времени, но по другой вакантной должности. Васильева обратилась в суд с иском к работодателю в связи с нарушением им трудового законодательства.
Оцените правомерность действий сторон.
Задача 6. Работодатель в течение месяца периодически привлекал слесарей Орлова и Сергеева с их согласия к сверхурочным работам в связи с частыми авариями трубопровода системы тепло- и водоснабжения в зданиях и сооружениях организации. Впоследствии работодатель