Трудовое право (1)
.pdf
|
|
|
Рабочая программа |
|
11 |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
|
|
Профессиональная |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
подготовка и повышение |
0,3/10 |
с/р |
с/р |
0,4/10 |
|
|
|
квалификации. |
|
|
|||||
|
|
Ученический договор |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Дисциплина труда |
0,5/16 |
с/р |
0,025/1 |
0,4/15 |
|
|
|
13 |
Охрана труда |
0,5/16 |
с/р |
0,025/1 |
0,4/15 |
|
|
|
14 |
Материальная |
0,5/20 |
0,025/1 |
0,05/2 |
0,5/17 |
|
|
|
ответственность |
|
|
|||||
|
15 |
Прекращение трудового |
0,6/23 |
0,025/1 |
0,05/2 |
0,5/20 |
|
|
|
правоотношения |
Контрольная |
|
|||||
|
16 |
Индивидуальные |
0,5/19 |
0,025/1 |
0,05/2 |
0,4/16 |
|
|
|
трудовые споры |
работа |
|
|||||
|
|
Особенности правового |
|
|
|
|
|
|
|
17 |
регулирования труда |
0,2/6 |
с/р |
с/р |
0,2/6 |
|
|
|
|
отдельных категорий |
|
|
|
|
|
|
|
|
работников |
|
|
|
|
|
|
|
За 2-й |
семестр: |
3,5/126 |
0,1/4 |
0,3/10 |
3,1/112 |
Экзамен |
|
|
Всего за учебный год |
7/252 |
0,2/8 |
0,5/18 |
6,3/226 |
|
|
|
Распределение учебной нагрузки в рамках аудиторных (теоретических и практических) занятий по темам (модулям, блокам) курса и ее объем могут изменяться в соответствии с учебно-производственным планом, принятым в ЮИ ТГУ.
Компетентностная характеристика обучающегося
В процессе реализации программы курса «Трудовое право» у студентов должны быть сформированы следующие основные компетенции:
Наименование |
Перечень компетенций |
|
блока компетенций |
||
|
||
|
|
|
1 |
2 |
|
Б 1. Блок 1. |
1.1.Осознание социальной значимости своей будущей профес- |
|
Общекультурные |
сии, обладание достаточным уровнем профессионального право- |
|
компетенции |
сознания (ОК-1); |
|
|
1.2.Способность добросовестно исполнять профессиональные |
|
|
обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2); |
|
|
1.3.Владение культурой мышления, способность к обобще- |
|
|
нию, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбо- |
|
|
ру путей ее достижения (ОК-3); |
|
|
1.4.Способность логически верно, аргументированно и ясно |
|
|
строить устную и письменную речь (ОК-4); |
|
|
1.5.Обладание культурой поведения, готовность к кооперации |
|
|
с коллегами, работе в коллективе (ОК-5); |
|
|
1.6.Владение основными методами, способами и средствами |
|
|
получения, хранения, переработки информации (ОК-11). |
12 |
Часть I |
1 |
2 |
Б 2. Блок 2. Б. 2.1. В сфере нормотворческой деятельности (в развитие
Профессиональные компетенций ПК-1):
компетенции (ПК) 2.1.1. Иметь представление о структуре, содержании, правилах подготовки, разработки и принятия актов социального партнерства (коллективных договоров и соглашений) и уметь самостоятельно практически осуществлять необходимые мероприятия;
2.1.2.Иметь представление о правилах подготовки и принятия локальных нормативных актов работодателя и уметь самостоятельно практически осуществлять необходимые мероприятия;
2.1.3.Владеть юридической терминологией, свойственной трудовому праву.
Б 2.2. В сфере правоприменительной деятельности (в развитие компетенций ПК-2 – ПК-7):
2.2.1.Обладать способностью вариативного подхода к решению проблемных задач в данной сфере в процессе осуществления профессиональной деятельности;
2.2.2.Оперировать юридическими понятиями и категориями, используемыми в трудовом праве;
2.2.3.Ориентироваться в смежных с трудовым правом сферах правового регулирования;
2.2.4.Иметьпредставления оправилахрасследования и учетанесчастныхслучаевна производствеипрофзаболеванийи уметь самостоятельнооформлять результаты соответствующихмероприятий;
2.2.5.Иметь навыки правильного оформления кадровой и иной документации в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Б. 2.3. В сфере правоохранительной деятельности (в развитие компетенций ПК-8 – ПК-13):
2.3.1.Иметь обобщенные представления о практике применения трудового законодательства юрисдикционными органами;
2.3.2.Знать нормы о порядке разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров;
2.3.3.Иметь представление о функциях, полномочиях и структуре профессиональных союзов и о способах защиты трудовых прав работников;
2.3.4.Знать нормы трудового права в сфере надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также об ответственности за его нарушение;
2.2.1.Уметь самостоятельно оформлять результаты контроль- но-надзорной деятельности в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Б 2.4. В сфере экспертно-консультационной деятельности (в развитие компетенций ПК-14 – ПК-16 ):
2.4.1.Обладать способностью самостоятельно толковать нормы трудового права и иметь навыки системного анализа при их применении;
2.4.2.Бытьготовым принимать участиев юридической экспертизе проектовнормативныхправовыхактовв сферетрудовогоправа;
2.4.3.Уметь давать письменные юридические заключения и консультации в сфере трудового права
Рабочая программа |
13 |
Таблица соответствия между темами программы учебной дисциплины
и компетенциями обучающихся
Компетенции / тема |
|
|
1-й семестр |
|
|
|
|
2-й семестр |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Б 1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Б 1.1 |
+ |
+ |
+ |
|
+ |
+ |
+ |
+ |
|
+ |
|
|
+ |
+ |
+ |
+ |
Б 1.2 |
|
|
|
|
|
|
+ |
|
|
|
+ |
|
|
|
+ |
|
Б 1.3 |
+ |
|
|
|
|
|
|
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
+ |
+ |
|
Б 1.4 |
+ |
|
|
+ |
+ |
|
|
|
|
+ |
|
|
|
|
|
+ |
Б 1.5 |
+ |
+ |
|
|
|
+ |
+ |
+ |
|
+ |
|
|
+ |
|
+ |
|
Б 2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Б 2.1 |
+ |
|
|
+ |
+ |
+ |
+ |
|
+ |
+ |
+ |
|
+ |
+ |
+ |
+ |
Б 2.2 |
+ |
|
+ |
|
+ |
|
|
+ |
+ |
+ |
|
+ |
|
|
+ |
+ |
Б 2.3 |
|
|
|
|
+ |
|
+ |
|
|
|
+ |
|
+ |
|
|
+ |
Б 2.4 |
+ |
+ |
+ |
|
+ |
|
+ |
|
+ |
+ |
|
+ |
+ |
+ |
+ |
|
2. СОДЕРЖАНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКОГО РАЗДЕЛА
Раздел 1. Общая часть трудового права
Тема 1. Понятие трудового права
Общее учение о предмете правового регулирования и его «преломление» в трудовом праве России. Понятие труда, его виды и их общая характеристика: подчиненный (наемный) труд и самостоятельный труд (труд собственников, члена кооператива, в семье и др.), кооперированный и индивидуальный труд, физический и интеллектуальный труд, труд управленческий и исполнительский, труд в нормальных и особых условиях.
Предмет и сфера действия трудового права. Трудовые отношения в системе общественных отношений: понятие и структура. Трудовые отношения и проблема социальной диффузии. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Классификация отношений, составляющих предмет трудового права. Виды правоотношений в сфере трудового права: индивидуальные и коллективные.
Выражение специфики трудового права в его методе. Основные признаки метода трудового права. Сочетание императивных и диспозитивных элементов в структуре метода трудового права. Сочетание государственных стандартов и локального (корпоративного) регулирования
14 |
Часть I |
в сфере труда. Участие представителей работников и работодателей в регулировании отношений в сфере труда.
Трудовое право как система норм, установленных, санкционированных или признаваемых государством. Системообразующие факторы трудового права и особенности его системно-структурного построения. Общая часть трудового права и ее структура. Особенная часть трудового права и ее структурные элементы: коллективное и индивидуальное трудовое право. Дифференциация в системе трудового права и проблема формирования Специальной части. Соотношение системы трудового права и системы трудового законодательства. Специфика норм трудового права.
Определение трудового права России. Значение трудового права в системе отраслей российского права. Проблема субсидиарности в трудовом праве. Признаки и критерии разграничения трудового права и смежных с ним отраслей права. Виды, содержание и значение общесоциальных (защитной, производственной, социально-политической, воспитательной, демографической) и специально-юридических (охранительной, регулятивной) функций трудового права.
Тема 2. Принципы трудового права
Понятие, значение и классификация основных принципов правового регулирования труда. Система принципов: общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы. Внутриотраслевые (институциональные) принципы трудового права. Поименованные и непоименованные принципы трудового права. Содержание принципов и их отражение в трудовом законодательстве.
Принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости. Свобода труда и распоряжения своими способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии. Принцип запрещения дискриминации в сфере труда: понятие и содержание. Принцип запрещения принудительного труда. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Равенство прав и возможностей работников. Право на отдых.
Принципы, содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией. Социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Сочетание нормативного и договорного в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Рабочая программа |
15 |
Принципы, определяющие правовое регулирование применения труда работников в сфере деятельности работодателя. Обеспечение равенства возможностей работников в отношении карьерного роста и повышения квалификации. Обеспечение права каждого работника на своевременную выплату справедливой заработной платы. Соблюдение сторонами условий заключенного трудового договора. Обязанность работника соблюдать дисциплину труда. Обязанность сторон бережно относиться к имущественным правам контрагента.
Принципы, отражающие основные направления политики государства в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников. Право работника на обеспечение сохранения его жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Право на обязательное социальное страхование. Право работников на объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав и интересов. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.
Тема 3. Юридический механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей
Юридический механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей: понятие и система юридических гарантий в трудовом праве. Убеждение и стимулирование добросовестного отношения работников к труду как правовые формы обеспечения трудовых прав и обязанностей. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и актов, содержащих нормы трудового права. Юридическая ответственность по трудовому праву в правовом механизме обеспечения трудовых прав и обязанностей (общая характеристика).
Формы защиты трудовых прав. Административная форма защиты федеральной инспекцией труда (ее структура, компетенция, основные права и обязанности государственных инспекторов труда, порядок инспектирования работодателей). Защита трудовых прав профессиональными союзами. Судебная форма защиты трудовых прав.
Сочетание и вариативность индивидуальных и коллективных способов защиты трудовых прав. Индивидуальные способы защиты трудовых прав:
признание права;
восстановление положения, существовавшего до нарушения права;
признание недействительными условий коллективных и индивидуальных правовых актов;
неприменение субъектами противоречащих закону условий коллективных и индивидуальных правовых актов, норм локальных нормативных актов;
16 |
Часть I |
взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы;
самозащита права;
компенсация морального вреда;
возмещение ущерба;
пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения;
применение к работнику мер дисциплинарного воздействия;
прекращение или изменение правоотношения;
иные способы, предусмотренные трудовым законодательством. Коллективные способы защиты трудовых прав:
учет мнения или согласование с представительным органом работников при принятии локальных нормативных актов;
учет мнения или согласование с представительным органом работников случаев изменения или прекращения трудового правоотношения с работником, применения к немумер дисциплинарной ответственности;
предъявление требований работодателю об устранении нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
проведение забастовки;
признание судом забастовки незаконной, ее отложение или приостановление;
возмещение работодателю убытков, причиненных незаконной забастовкой;
иные способы, предусмотренные трудовым законодательством. Пределы осуществления трудовых прав и добросовестности при их
реализации. Проблема и запрещение злоупотребления правом субъектами трудового права.
Тема 4. Источники (форма) трудового права
Понятие источников трудового права (материальный и формальный аспекты). Система актов, содержащих нормы трудового права. Особенности нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Историческая роль кодифицированных правовых актов в регулировании отношений в сфере труда. Международные правовые акты в сфере труда и Конституция РФ, проблемы их соотношения.
Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, особенности порядка разработки и принятия. Значение и соотношение нормативных и индивидуальных актов в регулировании отношений в сфере труда. Акты высших судебных органов (Конституционного и Верховного Судов РФ) и их значение в совершенствовании трудового права, практики его применения.
Рабочая программа |
17 |
Соотношение актов федерального, регионального и локального уровней. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов Российской Федерации в сфере правового регулирования труда. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц. Коллизионное регулирование в трудовом праве России.
Тема 5. Субъекты трудового права
Понятие и виды субъектов трудового права. Соотношение понятий «субъект трудового права» и «субъект трудового правоотношения». Субъекты трудовых и непосредственно связанных с трудовыми отношений. Работник и работодатель как субъекты трудовых отношений (основные субъекты трудового права).
Правосубъектность работника. Основные права и обязанности работника. Трудоспособность как элемент трудовой правосубъектности и ее значение. Трудоправовой статус иностранных граждан в РФ.
Правосубъектность работодателя. Основные права и обязанности работодателя. Виды работодателей.
Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Гарантии прав профсоюзов. Иные представители работников. Представители работодателей. Объединения работодателей.
Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция). Органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Тема 6. Юридические факты в трудовом праве
Преломление общего учения о юридических фактах в трудовом праве. Классификация юридических фактов в трудовом праве.
Понятие трудовой сделки. Классификация трудовых сделок по форме, содержанию, сторонам и другим основаниям. Субъективные (стороны, воля) и объективные (условия, форма) элементы трудовых сделок. Проблема определения условий действительности и последствий недействительности сделок в трудовом праве. Влияние правомерных и неправомерных действий на действительность трудовой сделки. Функция трудовых сделок в механизме правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Сроки как особая разновидность юридических фактов, как условие реализации трудовых прав и обязанностей. Понятие сроков в трудовом праве. Классификация сроков. Императивные и диспозитивные сроки.
18 |
Часть I |
Материальные и процессуальные сроки. Начало течения срока, его продолжительность, окончание срока. Способы исчисления сроков.
Понятие и функции стажа в трудовом праве. Виды, особенности и порядок исчисления стажа в трудовом праве.
Фактические составы как основание возникновения трудового правоотношения: понятие, виды, общая характеристика.
Раздел 2. Особенная часть трудового права
Подраздел 1. Коллективное трудовое право
Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда. Разрешение коллективных трудовых споров
Коллективное трудовое право как элемент системы отрасли трудового права. Социальное партнерство как система общественных отношений, регулируемых трудовым правом: понятие, функции, содержание, уровни. Принципы коллективного трудового права. Субъекты коллективного трудового права: стороны, участники и органы социального партнерства. Комиссии по регулированию отношений в сфере социального партнерства: состав, порядок деятельности. Функции Российской трехсторонней комиссии. Коллективные правоотношения.
Коллективные переговоры. Документы, подтверждающие полномочия социальных партнеров для участия в принятии актов социального партнерства. Сроки и порядок ведения коллективных переговоров. Варианты окончания коллективных переговоров. Участие работников в управлении организацией.
Виды правовых актов коллективного трудового права, их значение в правовой регламентации трудовых и непосредственно связанных с ними отношений и установлении условий труда. Понятие и юридическая природа коллективного договора по российскому трудовому праву. Порядок разработки и заключения коллективного договора, внесения в него изменений, особенности действия во времени, по кругу лиц и в пространстве. Содержание коллективного договора: нормативные, обязательственные, информационные и организационные условия коллективного договора.
Понятие и виды коллективных соглашений по российскому законодательству. Правовое регулирование порядка разработки, принятия, изменения коллективного соглашения и контроль за его выполнением. Порядок присоединения к соглашению. Действие соглашения во времени, по кругу лиц и в пространстве.
Порядок и значение регистрации правовых актов в коллективном трудовом праве. Ответственность за нарушение норм законодательства в сфере коллективного трудового права, ее виды и порядок применения.
Рабочая программа |
19 |
Коллективный трудовой спор: понятие, предмет, стороны, содержание. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры. Разрешение коллективных трудовых споров примирительной комиссией, с участием посредника и в трудовом арбитраже (понятие, порядок образования, полномочия органов). Виды трудового арбитража. Право на забастовку и его реализация. Незаконные забастовки.
Подраздел 2. Индивидуальное трудовое право
Тема 8. Заключение и изменение трудового договора
Отношения по трудоустройству у данного работодателя как элемент предмета трудового права (субъекты, содержание). Способы трудоустройства (при посредничестве государственной службы занятости, частных кадровых агентств, самостоятельное трудоустройство). Основные направления государственной политики в области занятости и трудоустройства населения. Защита от безработицы и правовые средства ее обеспечения.
Понятие трудового договора: трудовой договор как правовой институт, юридический факт (сделка) и обязательство. Трудовой договор – сделка: понятие, состав (элементы), критерии действительности и признания его заключенным.
Субъективные элементы трудового договора – сделки (стороны, цель, мотив его значение). Содержание (условия) трудового договора. Классификации условий трудового договора: непосредственные и производные, обязательные и факультативные условия. Основные и ситуационные обязательные условия, их характеристика. Основные обязательные условия: условие о трудовой функции, о месте работы. Соотношение понятий «место работы» и «рабочее место». Характеристика трудовой функции, ее структура (объективная и субъективная сторона) и виды (сложная и простая).
Ситуационные обязательные условия (отражающие особенности применения труда конкретного исполнителя): о заработной плате, о сроке трудового договора, о режиме рабочего времени и времени отдыха, о характере работы (разъездной, подвижной, в пути, в полевых условиях и др.) и другие. Факультативные условия: виды и общая характеристика. Испытание при приеме на работу. Разграничение условий трудового договора и сведений, подлежащих включению в его текст.
Форма трудового договора. Юридическая природа фактического допущения к работе.
Вступление трудового договора в силу. Понятие аннулирования трудового договора и его последствия. Проблема недействительности трудового договора.
20 |
Часть I |
Классификация трудовых договоров: по действию во времени, по объему работы, по содержанию условий труда, по субъектному составу, по характеру работы, по местности.
Соотношение условий трудового договора, прав и обязанностей работника и работодателя. Трудовой договор как обязательственное правоотношение, его правовые признаки и критерии отграничения от граж- данско-правовых обязательств.
Преддоговорные переговоры и иные процедуры, предшествующие заключению трудового договора (конкурсный отбор, выборы, назначение (утверждение) на должность). Порядок заключения трудового договора и общие гарантии в этой области. Документы, необходимые для заключения трудового договора (основные и дополнительные). Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников. Оформление приема на работу и документы, подтверждающие существование трудового правоотношения. Трудовая книжка и правила ее ведения. Значение приказа о приеме на работу.
Понятие персональных данных работника и обеспечение прав и обязанностей сторон трудового договора в этой сфере. Общие правила обработки, хранения и передачи персональных данных.
Понятие изменения трудового договора (правоотношения), его основания, виды и правовые последствия. Понятие перевода на другую работу. Перевод на другую работу как юридический факт, направленный на изменение действующего или возникновение нового трудового правоотношения. Отличие перевода от перемещения. Соотношение перевода и командировки. Виды переводов на другую работу. Постоянные и временные переводы на другую работу. Переводы по соглашению сторон, по инициативе работника, работодателя и по не зависящим от сторон обстоятельствам. Иные классификации переводов. Гарантии работникам при переводе.
Изменение трудового договора в связи с совмещением должности (профессии), расширением зон обслуживания, увеличением объема работ, выполнением сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Изменение трудового договора в связи с модификацией организационных и технологических условий труда. Трудовое правоотношение при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности и реорганизации. Понятие отстранения работника от работы, его основания и последствия.
Тема 9. Рабочее время и время отдыха
Понятие и значение рабочего времени. Экономический, социальный и юридический аспекты понятия рабочего времени. Рабочее время как