- •1. Приоритет права
- •2. Правовая защищенность человека и гражданина
- •3. Единство права и закона
- •4. Принцип разделения властей (законодательная, судебная, исполнительная ветви власти). Сдержки и противовесы.
- •Сделки, сроки в гражданском праве
- •Наследственное право
- •Наследование по завещанию
- •Наследование по закону
- •Приобретение наследства
- •Наследование отдельных видов имущества
- •Семейное право
- •ТрудовоЕ правО
- •Источники трудового права
- •Трудовой договор
- •Виды трудового договора
- •Прекращение тд
- •Время отдыха
- •Заработная плата
- •Гарантии и компенсации
- •Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •Виды коллективных тс
- •Гражданское процессуальное право
- •Принципы гпп:
- •1. Суды: а) коллегиальные; б) судья единоличный;
- •2. Участники процесса: а) лица, участвующие в деле; б) лица, содействующие правосудию.
- •Стороны в гражданском процессе
- •3Л, заявляющие самостоятельные требования вступают в уже возникший между истцом и ответчиком процесс для защиты самостоятельных прав на предмет спора.
- •Апелляционное производство
- •Производство в суде кассационной инстанции
- •Пересмотр судебных решений и определений, вступивших в законную силу
- •Пересмотр вступивших в законную силу решений и определений по вво
Гарантии и компенсации
Гарантии - это правовые средства, с помощью которых обеспечивается сохранение за работником определенных прав в случаях, когда он не выполняет свою трудовую функцию в связи с исполнением обязанностей в соответствии с законодательством. В таких случаях за работником сохраняется место работы и средний заработок.
Под компенсациями понимаются денежные выплаты для возмещения дополнительных затрат, понесенных работниками в связи с выполнением ими трудовых или иных установленных ФЗ обязанностей.
Основные случаи предоставления гарантий и компенсаций предоставляются: 1) при направлении в служебные командировки, переезде на работу в другую местность; 2) исполнении государственных или общественных обязанностей; 3) совмещении работы с обучением; 4) вынужденном прекращении работы не по вине работника; 5) предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 6) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Гарантии и компенсации предоставляются за счет средств работодателя. Если работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей в интересах других органов и организаций, выплаты производятся за их счет, либо путем прямых выплат работникам (присяжным заседателям).
Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Не признаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых проходит в пути или носит разъездной характер.
Направление работника в командировку оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, на основании которого ему выдается командировочное удостоверение, где отмечается время пребывания в командировке (время прибытия и выбытия из пунктов назначения). Выдается служебное задание на командировку.
Работодатель компенсирует командированному работнику расходы: по проезду; по найму жилого помещения; связанные с проживанием вне места постоянного места жительства (суточные); другие расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. Обязанность работодателя возникает, если переезд на работу происходит по предварительной договоренности с ним.
Возмещению подлежат: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения; расходы по обустройству на новом месте жительства.
Размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством для бюджетных организаций.
Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей: 1) в связи с реализацией избирательного права; 2) в связи с осуществлением правосудия и участием в работе правоохранительных органов; 3) при выполнении воинской обязанности; 4) работникам, избранным на выборные должности в государственных органах и органах МСУ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. К ним относятся дополнительные отпуска, сокращение продолжительности рабочего времени, оплата проезда к месту учебы и обратно.
Гарантии и компенсации в связи с обучением без отрыва от работы предоставляются работодателем при наличии следующих условий:
1. ОУ должно иметь госаккредитацию. Гарантии и компенсации могут предоставляться обучающимся в ОУ, не имеющих госаккредитации, если они установлены колл. или трудовым договором.
2. Работник должен успешно обучаться: своевременно выполнять учебный план, не иметь задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу промежуточной аттестации сдать все зачеты и выполнить все работы.
3. Работник должен получать образование соответствующего уровня впервые (впервые обучаться в ОУ ВПО).
4. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в 2 ОУ, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них - по выбору самого работника.
Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности и при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Временная нетрудоспособность - невозможность выполнения работником трудовых обязанностей по причине болезни и по другим причинам, указанным в законодательстве. Листок временной нетрудоспособности.
Право на выдачу листков нетрудоспособности имеют врачи на основании лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности.
Пособие по болезни выдается с первого дня утраты трудоспособности до выздоровления или до установления инвалидности, даже если в это время работник был уволен.
Пособие по уходу за заболевшим членом семьи выдается, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровью больного и если его невозможно поместить в больницу, а среди членов семьи нет другого лица, который может за ним ухаживать. Продолжительность выплаты пособия зависит от возраста заболевшего.
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, лучевой болезни вследствие аварии на ЧАЭС выдается в размере 100% заработка. В большинстве случаев размер пособия зависит от длительности трудового стажа: 100% при стаже 8 и более лет; 80% - от 5 до 8 лет, 60% - до 5 лет.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка работника, в который включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику за время полного освобождения от выполнения трудовых обязанностей.
При несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании работнику возмещаются его утраченный заработок, а также доп. расходы на медицинскую, социальную и профреабилитацию, либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний является обязательным, все работодатели обязаны осуществлять страхование всех своих работников.
Обеспечение по страхованию осуществляется в виде: 1) пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний; 2) страховых выплат: единовременной страховой выплаты; ежемесячных страховых выплат; 3) оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профреабилитацию.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профтрудоспособности в размере 100% его среднего заработка.
Доп. расходы на медицинскую, социальную и профреабилитацию пострадавшего включают расходы:
на доп. мед. помощь, в т.ч. на доп. питание и приобретение лекарств;
посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживание и питание;
протезирование, а также обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному для трудовой деятельности в быту;
обеспечение спец. транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонты, оплату расходов на ГСМ;
профобучение (переобучение).
Доп. расходы производятся страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в указанных видах помощи, обеспечения и ухода.
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови, и в день предшествовавшего этому медобследования работник освобождается от работы на основании справки, или по соглашению с работодателем работник выходит в день сдачи крови на работу и ему предоставляется по его желанию дополнительный день отдыха.
Работнику после каждого такого дня предоставляется доп. день отдыха. Он вправе по своему желанию присоединить этот день к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение календарного года.
За день сдачи крови и предоставленные в связи с этим дополнительные дни отдыха работодатель сохраняет за работником его средний заработок при условии, что кровь была сдана безвозмездно.
Донору, безвозмездно сдавшему в течение года кровь, ее компоненты в количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются в течение года дополнительные льготы: а) пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний выплачивается в размере полного заработка независимо от продолжительности трудового стажа; б) лечение в гос. или муниципальных учреждениях здравоохранения за счет средств соответствующих бюджетов; в) первоочередное выделение по месту работы льготных путевок для санаторно-курортного лечения.
Гарантии и компенсации работникам, направленным для повышения квалификации. При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы и средняя зарплата по основному месту работы, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, а также видов обучения.
Если работник направляется для повышения квалификации в ОУ, в другой местности, ему производится оплата командировочных расходов.
Возмещение расходов при использовании личного имущества работников допускается, если это имущество (инструменты, оборудование, личный транспорт) используется, 1) с согласия или ведома работодателя, 2) в его интересах и, 3) соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме, заранее определен размер возмещения.
Возмещению подлежат расходы за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также расходы, связанные с их использованием.