- •1. Приоритет права
- •2. Правовая защищенность человека и гражданина
- •3. Единство права и закона
- •4. Принцип разделения властей (законодательная, судебная, исполнительная ветви власти). Сдержки и противовесы.
- •Сделки, сроки в гражданском праве
- •Наследственное право
- •Наследование по завещанию
- •Наследование по закону
- •Приобретение наследства
- •Наследование отдельных видов имущества
- •Семейное право
- •ТрудовоЕ правО
- •Источники трудового права
- •Трудовой договор
- •Виды трудового договора
- •Прекращение тд
- •Время отдыха
- •Заработная плата
- •Гарантии и компенсации
- •Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •Виды коллективных тс
- •Гражданское процессуальное право
- •Принципы гпп:
- •1. Суды: а) коллегиальные; б) судья единоличный;
- •2. Участники процесса: а) лица, участвующие в деле; б) лица, содействующие правосудию.
- •Стороны в гражданском процессе
- •3Л, заявляющие самостоятельные требования вступают в уже возникший между истцом и ответчиком процесс для защиты самостоятельных прав на предмет спора.
- •Апелляционное производство
- •Производство в суде кассационной инстанции
- •Пересмотр судебных решений и определений, вступивших в законную силу
- •Пересмотр вступивших в законную силу решений и определений по вво
Время отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни и отпуска.
Перерывы в течение рабочего дня (смены), в зависимости от цели, с которой они предоставляются, делятся на перерывы для отдыха и питания и специальные перерывы.
Всем работникам в течение рабочего дня д.б. предоставлен перерыв для отдыха и питания. Он не включается в рабочее время и не оплачивается, работник вправе использовать обеденный перерыв по своему усмотрению.
На тех работах, где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день. Его продолжительность определяется ПВТР или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.
Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха установлена специальными отраслевыми актами (водители, работники плавсостава судов Морфлота).
Еженедельный непрерывный отдых: с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного рабочий день. Зависит от вида рабочей недели (5- или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.
Не м.б. менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени допускается уменьшение в отдельные недели продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.
Выходные дни - свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха. При 5-дневной рабочей неделе 2 выходных в неделю, при 6-дневной - 1.
Общий выходной днем для всех работников – воскресенье.
Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе определяется колдоговором или ПВТР. Оба выходных дня должны предоставляться подряд.
Когда невозможно установить работникам общеустановленный или общий выходной, выходные дни могут предоставляться в различные дни недели. Это относится к непрерывно действующим организациям а также к организациям, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения.
Дополнительные выходные. Для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет одному из работающих родителей по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению 1 дополнительный выходной в месяц без сохранения заработной платы.
Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной без сохранения з\п.
Нерабочие праздничные дни - установленные ТК свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам: нерабочие праздничные дни:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Допускаются в нерабочие праздничные дни работы, которые нельзя приостановить по производственно-техническим условиям или выполнение их вызывается необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы.
Работодатель может привлечь работников с их письменного согласия, с учётом мнения профсоюза, только по письменному распоряжению, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в следующих случаях:
для предотвращения аварии, устранения её последствий, катастрофы, катастрофы, стихийного бедствия;
предотвращения несчастных случаев, уничтожения, порчи имущества;
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее подразделений.
Не допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и лиц до 18 лет.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему м.б. предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ежегодные оплачиваемые отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск - определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Различаются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – гарантированное законом число свободных от работы календарных дней, предоставляемое ежегодно всем работникам, состоящим в трудовых отношениях.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск м.б. минимальным или удлиненным.
Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Работникам моложе 18 лет - 31 календарный день.
Работающим инвалидам независимо от группы инвалидности – 30.
Отпуска 42 и 56 календарных дней - работникам ОУ и пед. работникам.
Работникам, занятым на работах с химоружием - 49 или 56.
федеральным госслужащим - не менее 30;
прокурорам и следователям, научным и пед. работникам научных и ОУ системы прокуратуры РФ - 30.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др. случаях, предусмотренных ФЗ.
Работы с вредными, опасными условиями труда: подземные и открытые горные работы в разрезах и карьерах, в зонах р\а заражения, др. работы, связанные с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека физических, химических, биологических и др. факторов.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Перечень категорий работников, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством.
Ежегодные доп. оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляются сверх установленных законодательством на общих основаниях ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. В районах КС продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам КС, - 16.
Лица, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью. Будет различным лишь размер оплаты отпуска.
Оплата отпуска - не позднее чем за 3 дня до его начала.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый его рабочий год - 12 месяцев с даты, с которой работник поступил на работу.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется при наличии у него определенного стажа работы у данного работодателя.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
За 1-й год работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работник увольняется, с ним д.б. произведен полный расчет по отпуску и выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск по заявлению работника д.б. предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
За 2-й и последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной в организации.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время года:
работники в возрасте до 18 лет;
ветераны ВОВ, боевых действий на территории других государств, ветераны труда;
Герои Советского Союза, РФ и полные кавалеры ордена Славы;
Герои Соц. Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
лица, награжденные знаком "Почетный донор России";
лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием катастрофы на ЧАЭС.
Один из родителей, работающий в районах КС и приравненных к ним местностях, вправе получить ежегодный отпуск или часть его (не менее 14 дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в ОУ среднего или ВПО, расположенные в другой местности.
Работодатель обязан уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 2 недели.
Ежегодный оплачиваемый отпуск д.б. продлен:
при временной нетрудоспособности работника в период отпуска;
при выполнении работником во время отпуска гос. или общественных обязанностей, если законом для их исполнения предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, установленных законами и локальными нормативными актами организации.
Отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней. Об обстоятельствах, являющихся основанием для продления отпуска, работник обязан известить работодателя.
Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок производится в случаях несвоевременной выплате отпускных, а также если работодатель вовремя не известил работника о времени его начала. Срок переноса отпуска определяется по соглашению сторон.
В случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации, полагающийся по графику отпуск м.б. с согласия работника перенесен на следующий рабочий год. Отпуск д.б. использован не позднее 12 мес. после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, независимо от характера возникших обстоятельств, в течение 2 лет подряд, а также работникам до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем м.б. разделен на части. Во всяком случае, одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Работник с его согласия м.б. отозван из отпуска.
Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Неиспользованная часть отпуска по выбору работника д.б. предоставлена ему в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отказ работника выйти на работу до окончания срока отпуска (независимо от причины), не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Запрещается отзывать из ежегодного отпуска работников до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда.
Возможность замены части ежегодного отпуска денежной компенсацией. М.б. заменена только та часть отпуска, которая более 28 календарных дней, и если о такой замене просит сам работник в письменной форме.
Не допускается замена беременным женщинам, работникам до 18 лет, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными, опасными условиями труда, в т.ч. и по их письменной просьбе.
Если работник не может использовать полагающийся ему отпуск в связи с увольнением, ему д.б. выплачена денежная компенсация за все неиспользованные им ко дню увольнения дни отпуска.
По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему м.б. предоставлен отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается в случаях, когда работник увольняется за виновные действия.
Отпуска без сохранения заработной платы подразделяют на 2 группы: по усмотрению работодателя, и те, которые работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению.
1) По письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы м.б. предоставлен ему по семейным и другим уважительным причинам. Продолжительность этого определяется по соглашению между работником и работодателем.
2) Работодатель обязан предоставить отпуск:
участникам ВОВ;
пенсионерам по возрасту - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 дней в году;
инвалидам - до 60 дней в году;
в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 дней;
работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, с ребенком в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, колдоговором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Отпуск м.б. присоединен к ежегодному или использован отдельно полностью либо по частям. Его перенесение на следующий рабочий год не допускается.
работникам - Героям Советского Союза, Героям РФ, полным кавалерам ордена Славы, Героям Соц. Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - продолжительностью до 3 недель в году;
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в ОУ ВПО - 15 календарных дней; слушателям подготовительных отделений ОУ ВПО для сдачи выпускных экзаменов - 15 дней; работникам, обучающимся в имеющих госаккредитацию ОУ ВПО, совмещающим учебу с работой, для промежуточной аттестации - 15 дней в учебном году, для подготовки и защиты ВКР и сдачи госэкзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых госэкзаменов - 1 месяц;
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие госаккредитацию ОУ СПО, - 10 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих госаккредитацию ОУ СПО по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 дней в учебном году, для подготовки и защиты ВКР и сдачи госэкзаменов - 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов - 1 месяц;
ветеранам ВОВ, ветеранам боевых действий на территории других государств и ветеранам труда - от 2 недель до 1 месяца в году.
Предоставление отпусков без сохранения з\п, независимо от их назначения и продолжительности, должно оформляться приказом (распоряжением) об отпуске. Работник, находящийся в отпуске без сохранения з\п, вправе в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.