- •1. Приоритет права
- •2. Правовая защищенность человека и гражданина
- •3. Единство права и закона
- •4. Принцип разделения властей (законодательная, судебная, исполнительная ветви власти). Сдержки и противовесы.
- •Сделки, сроки в гражданском праве
- •Наследственное право
- •Наследование по завещанию
- •Наследование по закону
- •Приобретение наследства
- •Наследование отдельных видов имущества
- •Семейное право
- •ТрудовоЕ правО
- •Источники трудового права
- •Трудовой договор
- •Виды трудового договора
- •Прекращение тд
- •Время отдыха
- •Заработная плата
- •Гарантии и компенсации
- •Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •Виды коллективных тс
- •Гражданское процессуальное право
- •Принципы гпп:
- •1. Суды: а) коллегиальные; б) судья единоличный;
- •2. Участники процесса: а) лица, участвующие в деле; б) лица, содействующие правосудию.
- •Стороны в гражданском процессе
- •3Л, заявляющие самостоятельные требования вступают в уже возникший между истцом и ответчиком процесс для защиты самостоятельных прав на предмет спора.
- •Апелляционное производство
- •Производство в суде кассационной инстанции
- •Пересмотр судебных решений и определений, вступивших в законную силу
- •Пересмотр вступивших в законную силу решений и определений по вво
Виды трудового договора
ТД, заключенный на неопределенный срок, - договор, в котором не оговаривается срок его действия. Большинство ТД заключается на неопределенный срок. Заключение срочных трудовых договоров ограничено.
Срочный трудовой договор может быть заключен только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться (ст.59 ТК):
1) для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
2) на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона).
3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
4) с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
5) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения. Такой договор может быть заключен на период каникул или на другое время, свободное от учебы;
6) с лицами, работающими в данной организации по совместительству. Срок договора устанавливается соглашением сторон в пределах максимального срока, определенного ТК, - 5 лет;
7) с пенсионерами по возрасту;
8) с научными, педагогическими и др. работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса;
9) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
ТД должны заключаться в письменной форме, 2 экземпляра.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то ТД аннулируется: издается соответствующий приказ.
Работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя нельзя отказать в заключении ТД. Приглашение д.б. оформлено письменно. Договор должен быть заключен в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В противном случае работодатель освобождается от обязанности заключить с таким работником ТД.
Помимо паспорта, поступающий на работу предъявляет работодателю трудовую книжку и страховое свидетельство гос. пенсионного страхования. Если лицо поступает на работу впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство оформляются работодателем. Трудовая книжка находится у работодателя, страховое свидетельство выдается работнику.
При поступлении на работу, требующую спец. знаний или спец. подготовки, необходимо предъявить документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. Иногда - доп. документы (справка из госналогслужбы, медицинское заключение).
Работодатели - физические лица не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда взысканием является увольнение.
При прекращении ТД работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения. При задержке выдачи трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В случаях, предусмотренных ТК, иными ФЗ, заключению ТД должно предшествовать обязательное медицинское освидетельствование.
Обязательно: не достигших 18 лет, тяжелые работы, работы с вредными, опасными условиями труда, связанные с движением транспорта, в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений, с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
Прием на работу завершается изданием приказа работодателя, который должен соответствовать содержанию ТД. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания ТД.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.
Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время.
Работники вправе заключать ТД о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.
Запрещается заключать ТД по совместительству с лицами, не достигшими 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
ТД о работе по совместительству заключаются как по месту основной работы, так и в другой организации. Первый вид совместительства называется внутренним совместительством, второй - внешним.
ТД, заключаемый работником с работодателем - ФЛ.
В одних случаях работодатели - ФЛ используют труд граждан для обслуживания личного потребительского хозяйства, в других - граждане заключают ТД с индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица. Работодателем - ФЛ может быть и глава КФХ.
Изменение ТД
Перевод на другую постоянную работу, а также перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Переводы на другую постоянную работу следует отличать от перемещения на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате.
Об изменении существенных условий ТД работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы ТД прекращается.
Режим неполного рабочего времени может быть введен, если изменение организационных или технологических условий труда влечет за собой массовое увольнение работников.
Работодателю предоставлено право вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Такой режим вводится с учетом мнения проф. органа. Отмена режима неполного рабочего времени до истечения 6 месяцев также производится с учетом мнения проф. органа.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то ТД расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Временные переводы на другую работу: постоянные и временные. Временные переводы на другую работу осуществляются по соглашению между работодателем и работником.
Ст.74 ТК предусматривает временные переводы на другую работу, осуществляемые в одностороннем порядке по инициативе работодателя. Согласия работника при таких переводах не требуется.
Исключение из общего правила о переводах на другую работу по соглашению сторон касается только временных переводов в случае производственной необходимости.
Перевод на не обусловленную ТД работу в той же организации возможен только на срок до 1 месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) рассматривается как частный случай производственной необходимости.
Исчерпывающий перечень: Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.
Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не более 1 месяца в течение календарного года (работник в длительной командировке, отпуске и т.д.).
Перевод на другую работу в случае производственной необходимости, как правило, должен производиться с учетом специальности и квалификации работника. С письменного согласия работника допускается перевод на работу, требующую более низкой квалификации.
Недопустим перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Обязательные временные переводы осуществляются в интересах охраны здоровья работника. Основанием таких переводов является заключение медицинского учреждения.
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть ТД с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Если работник не хочет работать у нового собственника имущества организации, ТД с ним прекращается (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества).
Новый собственник имущества организации может проводить различные структурные изменения, включая сокращение штата. Однако оно допускается после гос. регистрации перехода права собственности.
Отстранение от работы - временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей, основания:
а) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения. Подтверждается мед. заключением или актом, который подписывается должностным лицом и свидетелями;
б) непрохождение обучения и проверки знаний в области ОТ;
в) непрохождение обязательного медосмотра.
г) выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной ТД;
д) требования органов и ДЛ, уполномоченных ФЗ и иными нормативными правовыми актами (ДЛ инспекции труда, Госсанэпиднадзора.
Работник отстраняется от работы на время до устранения обстоятельств - причин для отстранения или недопущения к работе.
За время отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Оплата за время отстранения от работы: работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области ОТ либо обязательный медосмотр не по своей вине.