- •1. Приоритет права
- •2. Правовая защищенность человека и гражданина
- •3. Единство права и закона
- •4. Принцип разделения властей (законодательная, судебная, исполнительная ветви власти). Сдержки и противовесы.
- •Сделки, сроки в гражданском праве
- •Наследственное право
- •Наследование по завещанию
- •Наследование по закону
- •Приобретение наследства
- •Наследование отдельных видов имущества
- •Семейное право
- •ТрудовоЕ правО
- •Источники трудового права
- •Трудовой договор
- •Виды трудового договора
- •Прекращение тд
- •Время отдыха
- •Заработная плата
- •Гарантии и компенсации
- •Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •Виды коллективных тс
- •Гражданское процессуальное право
- •Принципы гпп:
- •1. Суды: а) коллегиальные; б) судья единоличный;
- •2. Участники процесса: а) лица, участвующие в деле; б) лица, содействующие правосудию.
- •Стороны в гражданском процессе
- •3Л, заявляющие самостоятельные требования вступают в уже возникший между истцом и ответчиком процесс для защиты самостоятельных прав на предмет спора.
- •Апелляционное производство
- •Производство в суде кассационной инстанции
- •Пересмотр судебных решений и определений, вступивших в законную силу
- •Пересмотр вступивших в законную силу решений и определений по вво
Прекращение тд
Общие основания прекращения ТД
Одни из них применяются по инициативе работодателя, другие - по инициативе работника, третьи - по инициативе третьих лиц, четвертые - по основаниям, которые не относятся ни к одной из первых трех групп оснований.
Перечень общих оснований прекращения ТД, содержащийся в ст.77 ТК, начинается с п.1: ТД прекращается по соглашению сторон.
Данное основание применяется при досрочном прекращении ТД, заключённого на определенный срок или на время выполнения определенной работы, но возможно прекращение по соглашению сторон любого ТД.
При достижении договоренности между работником и работодателем на прекращение ТД по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами.
Пункт 2 ст. 77 относится только к срочным трудовым договорам. Им предусматривается прекращение ТД по истечении срока, на который он заключен. Такое основание прекращения ТД применяется независимо от того, кто является инициатором расторжения договора.
Если решение о расторжении ТД принял работодатель, он обязан письменно предупредить об этом работника не менее чем за 3 дня до его увольнения. Если срок ТД истек и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то трудовые отношения продолжаются в рамках ТД, заключённого на неопределенный срок и договор не может быть расторгнут по п.2 ст.77 ТК.
Возможность продления срочного Работодатель обязан продлить срок ТД до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам, если срочный ТД истекает в период беременности.
В ряде случаев время действия ТД ограничено временем выполнения определенной работы. ТД расторгается по завершению данной работы.
ТД, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
П.п.3,4 ст.77 конкретизируются в др. статьях: ст.80 - расторжение ТД по инициативе работника, ст. 81 - по инициативе работодателя.
П.5 ст.77 ТК: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность:
П.6 ст.77: прекращение ТД в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, либо ее реорганизации.
П. 7 ст. 77: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий ТД.
П.8 ст.77: отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
П.9 ст.77: прекращение ТД в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
П.10 ст.77: обстоятельства, не зависящие от воли сторон (прекращение ТД по инициативе третьих лиц), ст.83, прекращение ТД:
п.1: в связи с призывом работника на военную службу или направлением работника на заменяющую ее АГС.
П.2: восстановление работника на прежней работе по решению госинспекции труда или суда.
П.3: неизбрание на должность.
П.4: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
П.5: признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Для применения этого основания должно быть заключение медучреждения.
П.6: смерть работника либо работодателя - ФЛ, признание судом работника либо работодателя - ФЛ умершим или безвестно отсутствующим.
П.7: наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.).
П.11 ст.77: нарушение правил заключения ТД, если это нарушение исключает возможность продолжения работы:
- заключение ТД в нарушение приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
- заключение ТД на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний.
Прекращение ТД вследствие нарушения обязательных правил при заключении ТД производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Расторжение ТД по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник может расторгнуть ТД независимо от того, на какой срок он был заключен, предупредив работодателя письменно не менее чем за 2 недели. Не требуется согласия работодателя.
2-недельный срок может быть сокращен по соглашению сторон, а также по заявлению работника, когда это заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию), а также в случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или ТД.
Работник, предупредивший работодателя об увольнении, вправе до истечения срока отозвать заявление и расторжение ТД в этом случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК не м.б. отказано в заключении ТД.
Работодатель не вправе задерживать работника по любым мотивам: не сданы материальные ценности, не освобождено место в общежитии и т. д. Материальные претензии м.б. предметом рассмотрения в суде.
До истечения срока предупреждения работник обязан выполнять возложенные на него обязанности.
По истечении срока работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если расторгается по собственному желанию ТД с инвалидами, пенсионерами по старости, беременными женщинами, женщинами, имеющими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также с работниками, имеющими на своем иждивении 3 и более детей, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет), то причина увольнения не указывается.
Расторжение ТД по инициативе работодателя, ст.81 - две группы: вне зависимости от вины работника, другие - результат виновных действий работника.
П. 1 ст.81: расторжение ТД с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - ФЛ.
П.2 ст. 81 - сокращение численности или штата работников. Условия:
1) о предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за 2 месяца. В случае отказа от ознакомления работодатель фиксирует такой отказ. Выплачивается:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- выплата зарплаты на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
- в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению службы занятости при условии, что в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работнику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата работников организации, должна быть предложена другая имеющаяся работа в той же организации, соответствующая квалификации работника.
П.3 ст.81 - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе: по состоянию здоровья или недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
П.4 ст.81 - увольнение руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера при смене собственника имущества организации.
П.12 ст.81 - прекращение допуска к гос. тайне, если выполняемая работа требует допуска к гос. тайне.
Расторжение ТД по инициативе работодателя в результате виновных действий работника: пп. 5-11 и 13 ст.81.
П.5 ст. 81 - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Условия:
1) за дисциплинарные проступки, а не за действия, не имеющие отношения к трудовым обязанностям работника;
2) причина - виновные действия работника;
3) увольнение производится только при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей;
4) неоднократное неисполнение трудовых обязанностей должно быть подтверждено дисциплинарным взысканием.
П.6 ст.81 - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.:
пп. "а" - прогул без уважительных причин: отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя;
пп. "б" - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Опьянение может быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств;
пп. "в" - разглашение охраняемой законом тайны (гос., коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей. Условие - закрепление в ТД обязанности не разглашать охраняемую законом тайну.
пп. "г" - совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение адм. взысканий.
пп. "д" - нарушение работником требований ОТ, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
П.7 ст.81: совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или тов. ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
П.8 ст. 81 - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы: учителя, преподаватели ОУ.
П.9 ст.81 - принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и гл. бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
П.10 ст.81 - однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
П.11 ст.81 - представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении ТД.
П.13 ст.81 - основания, предусмотренные ТД с руководителем организации, членами коллегиального испол. органа организации.
Увольнение работника не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Совместители. Правовой статус совместителя определяется его ТД, в котором обязательно указывается, что работник выполняет работу на условиях совместительства. Статья 288: ТД с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Рабочее время: понятие, продолжительность.
Рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Такими периодами являются: простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера; время для отдыха и принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания; перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка, и другие периоды.
Продолжительность рабочего времени измеряется количеством рабочих часов в неделю. Наряду с рабочей неделей используются и такие измерители рабочего времени, как рабочие часы и дни. Недельная норма рабочих часов, сверх которой работодатель не вправе привлекать работников к выполнению работы без оплаты по ставкам сверхурочных часов, называется нормальным рабочим временем.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, но может уменьшаться для отдельных категорий работников, оставаясь для них нормальной продолжительностью рабочего времени.
Сокращение общеустановленной нормы рабочего времени производится законодательством с учетом возраста работников, уровня их трудоспособности, условий и характера труда.
Нормальная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников моложе 16 лет сокращается на 16 часов в неделю, для работников от 16 до 18 лет - на 4 часа в неделю и не может превышать соответственно 24 часов и 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени устанавливается с сохранением полной оплаты труда. Оплата труда работников, не достигших возраста 18 лет, осуществляется пропорционально отработанному рабочему времени.
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов с сохранением полной оплаты труда и не может превышать 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращается на 4 и более часов в неделю: Список.
36 часов в неделю устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Для женщин, работающих в сельской местности – не более 36 часов в неделю.
Для педагогических работников образовательных учреждений - е более 36 часов в неделю, для медицинских работников - не более 39 часов в неделю.
Неполное рабочее время: его продолжительность устанавливается сторонами трудового договора.
Оплата труда при этом производится пропорционально отработанному рабочему времени или в зависимости от выполненного объема работ. Запись в трудовых книжках работников о работе по режиму неполного рабочего времени не делается.
Неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Неполное рабочее время должно устанавливаться инвалидам, если необходимость такого режима указана в программе его реабилитации.
Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профсоюза с соблюдением нормальной или сокращенной продолжительности рабочей недели, с учётом допустимой продолжительности ежедневной работы ряда категорий работников. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников 15-16 лет - 5 часов, 16-18 лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, 14-16 лет - 2,5 часа, 16-18 лет - 3,5 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Сокращение продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
Уменьшение не производится, когда нерабочему праздничному дню предшествует выходной день.
Работа в ночное время (22-6 часов).Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час.
Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, кроме лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.
Круг работников, которых запрещается привлекать к ночным работам, является исчерпывающим и может расширяться только ФЗ.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Сверхурочной работой признается как работа, производимая сверх продолжительности ежедневной работы (смены), установленной графиком сменности (распорядком), так и работа, производимая сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам с письменного согласия работника производится работодателем:
1) при производстве работ, необходимых для обороны, предотвращения производственной аварии либо устранения производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, освещению, канализации, и т.п. - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих их нормальное функционирование;
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки не могла быть выполнена в течение нормального числа рабочих часов, если её невыполнение может повлечь за собой порчу или гибель имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профоргана.
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ работодателя.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно.
Сверхурочные работы не должны превышать для работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год и подлежат точному учету.
К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет.
Запрещаются сверхурочные работы для лиц, больных открытой формой туберкулеза, работников, занятых производством особо вредных веществ, на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, на виброопасных и других работах.
Режим рабочего времени - порядок распределения рабочего времени в организациях в рамках определенных календарных периодов (в течение рабочей недели, рабочего дня, учетного периода и др.).
Недельный режим рабочего времени должен определять: продолжительность рабочей недели (5-дневную с 2 выходными днями, 6-дневную с 1 выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику).
Применительно к рабочему дню режим должен предусматривать:
продолжительность ежедневной работы (смены);
время начала и окончания работы; время перерывов в работе;
число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней;
круг работников, для которых устанавливается ненормированный рабочий день.
Режим рабочего времени устанавливается колдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профсоюза.
Ненормированный рабочий день - режим работы, в соответствии с которым отдельные работники по распоряжению работодателя могут, при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается колдоговором, соглашением или ПВТТ.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, выполняющих организационно-распорядительные функции, работников, рабочее время которых не поддается точному учету, либо распределяющих рабочее время по своему усмотрению.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 3 дней. Если такой отпуск не предоставляется, переработка с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Работа в режиме гибкого рабочего времени - форма организации использования рабочего времени, при которой по соглашению сторон трудового договора для отдельных работников или коллективов подразделений предприятий допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.
Сменная работа - работа персонала в 2, 3 или 4 смены.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При их составлении работодатель учитывает мнение профсоюза. Графики прилагаются к колдоговору либо могут оставаться самостоятельным локальным актом, доводятся до работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.
Продолжительность ежедневной работы должна определяться графиком с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели, и с учетом предельно допустимой продолжительности ежедневной работы.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами д.б. (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
График работы обязателен для работодателя и для работников.
Суммированный учет рабочего времени за учетный период.
Длительность учетного периода может составлять 1 месяц, квартал и другие периоды, но не должна превышать 1 года. Вводится для работников транспорта, торговли и др.
Суммированный учет рабочего времени устанавливается при вахтовом методе работы. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или в районах с особыми природными условиями.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяц. На отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профоргана продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев.
Учетный период при работе вахтовым методом охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный отрезок времени. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Фактически отработанное время складывается из времени, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.
В состав фактически отработанного времени включаются также отдельные периоды, в которые работа не выполнялась, но заработная плата сохранялась (например, перерывы на кормление ребенка).