- •1. Потребности и блага; понятие и их классификация (структура). Экономические ресурсы: понятие и их структура
- •2. Конкуренция: понятие, виды, инструменты, результаты
- •3. Модель кругооборота благ и доходов и ее назначение (роль)
- •4. Понятие структуры рынка и его виды
- •5. Основы теории спроса и предложения, рыночного равновесия, излишки потребителя и производителя
- •6. Понятие, виды, показатели и роль эластичности в экономике
- •7. Понятие мгновенного, краткосрочного, долговременного периодов в предложении, краткосрочного и долгосрочного периодов в экономическом анализе
- •8. Рынок; понятие, виды, функции
- •9. Теории поведения потребителя и условия потребительского равновесия (оптимума)
- •10. Теории поведения производителя и условия равновесия (оптимума) производителя
- •11. Понятие затрат. Бухгалтерский и экономический подходы к учету затрат. Виды издержек: общие, средние, предельные
- •12. Понятие общей, средней и предельной величины результата (дохода)
- •13. Понятие, виды и роль прибыли
- •14. Особенности ценообразования в условиях структур рынка совершенной конкуренции
- •15. Особенности ценообразования в условиях структур рынка несовершенной конкуренции
- •16. Понятие и роль концентрации, централизации и диверсификации производства
- •17. Понятие и особенности рынка труда
- •18. Понятие и особенности рынка капитала
- •19. Понятие и особенности рынка земли
- •20. Макроэкономические показатели национального производства и способы их расчета
- •21. Понятие и особенности макроэкономического равновесия (модель ad-as)
- •22. Потребление (с), сбережения (s), инвестиции (I) и их роль в национальной экономике
- •23. Инфляция: понятие, причины, виды, измерение, следствия
- •24. Безработица: понятие, типы, виды, измерение, следствия
- •25. Инструменты макроэкономической политики государства
- •26. Понятие закрытой и открытой экономики, курса валюты, его видов и роли
- •27. Макроэкономическая нестабильность, технологические уклады и «длинные волны»
- •28. Теории экономического роста и экономического цикла
- •29. Формирование доходов населения и дифференциация доходов населения. Основы и содержание социальной политики
- •1. Государственный долг и методы его регулирования в рф.
- •2. Органы управления финансами в рф, их задачи и функции в современных условиях.
- •3. Экономические признаки, сущность и функции финансов как экономической категории.
- •4. Валютные операции коммерческих банков. Валютные риски и их регулирование.
- •5. Инфляция: сущность, типы, последствия. Особенности инфляции в рф. Таргетирование инфляции как способ проведения антиинфляционной политики цб рф
- •6. Ресурсы коммерческих банков. Собственный капитал. Привлеченные средства.
- •7.Сущность, принципы и формы кредита. Роль кредита в рыночной экономике.
- •8. Центральный банк России: задачи, функции, место в кредитной системе. Денежно-кредитная политика цб рф: цели, методы, проблемы совершенствования.
- •9. Единый налог на вмененный доход: экономическая сущность и содержание.
- •10. Налог на добавленную стоимость: экономическая сущность и содержание.
- •11. Налог на доходы физических лиц: экономическая сущность и содержание.
- •12. Понятие налога и сбора, экономическая сущность.
- •13. Упрощенная система налогообложения: экономическая сущность и содержание.
- •14. Оценка финансового состояния организации.
- •15. Прибыль организации. Планирование и направления использования.
- •16. Финансовые ресурсы и собственный капитал организации.
- •17. Бюджетная система рф, ее состав, структура и направления совершенствования.
- •18. Дефицит и профицит бюджета, пути оптимизации и достижения сбалансированности.
- •19. Инвестиционные проекты и их классификация.
- •20. Инвестиционные риски.
- •21. Методы оценки инвестиционных проектов.
- •22. Экономическая сущность и виды инвестиций.
- •23. Имущественное страхование.
- •24. Личное страхование.
- •25. Страхование ответственности.
- •26. Страхование предпринимательских и финансовых рисков.
- •27. Инвесторы на рынке ценных бумаг: структура и функции.
- •28. Понятие ценной бумаги, ее функции в экономической системе. Правовые основы обращения ценной бумаги.
- •29. Производные ценные бумаги, условия их эмиссии и обращения на фондовом рынке.
- •5. Конвертируемые облигации и акции
- •30. Характеристика основных ценных бумаг, допущенных к обращению на российском фондовом рынке.
- •1. Сущность, цель и задачи финансового менеджмента и его место в
- •3. Управление реальными инвестициями организации.
- •4. Управление финансовыми инвестициями организации.
- •6. Управление заемным капиталом организации.
- •7. Управление финансовыми рисками и способы их снижения в организации.
- •9. Антикризисное финансовое управление и диагностика финансового кризиса предприятия.
- •10. Краткосрочная финансовая политика: общее понятие, цели и принципы построения.
- •11. Оборотный капитал: общее понятие, структура и источники формирования.
- •12. Управление оборотными активами.
- •13. Управление запасами.
- •14. Операционная деятельность предприятия в краткосрочном периоде.
- •15. Дебиторская задолженность: содержание и формы управления.
- •16. Финансовое прогнозирование на предприятие и его роль в реализации финансовой политики.
- •17. Капитал фирмы, его структура.
- •18. Дивиденд: общее понятие, сущность и определение величины.
- •19. Сущность дивидендной политики предприятия. Факторы, определяющие дивидендную политику на предприятии.
- •20. Бюджетирование как составная часть финансового планирования.
- •21. Состав бюджетов предприятия, их взаимосвязь финансового планирования.
- •22. Оценка платеже- и кредитоспособности предприятия
- •23. Оценка финансовой устойчивости предприятия
- •24. Показатели ликвидности предприятия
- •25. Политика управления внеоборотными активами
- •26. Принципы и методы оценки эффективности реальных инвестиционных проектов
- •27. Стоимость капитала и принципы ее оценки. Оценка стоимости отдельных элементов собственного капитала.
- •28. Сущность, виды и процедуры банкротства
- •29. Управление денежными средствами и их эквивалентами
- •30. Управление кредиторской задолженностью
18. Дивиденд: общее понятие, сущность и определение величины.
Дивиде́нд (лат. dividendum — то, что подлежит разделу) — это часть прибыли акционерного общества (АО) или иного хозяйствующего субъекта, распределяемая между акционерами, участниками в соответствии с количеством и видом акций, долей, находящихся в их владении.
Величина и порядок выплаты дивидендов определяются собранием акционеров, участников и уставом акционерного или иного общества.
Дивиденды могут выплачиваться несколько раз в год. Выплачиваемые до конца бюджетного года дивиденды называются промежуточными или предварительными дивидендами (англ. interim dividend). По завершении фискального года выплачиваются финальные дивиденды (англ. final dividend).
Величина чистой прибыли любой компании подвержена колебаниям. Решение о правильном ее использовании бывает непростым. В мировой практике разработаны различные варианты дивидендных выплат, базирующиеся на формализованных алгоритмах распределения прибыли. Иметь о них представление достаточно интересно.
1. Методика постоянного процентного распределения прибыли. Чистая прибыль распределяется на выплаты дивидендов по привилегированным акциям (Dps) и прибыль, доступную владельцам обыкновенных акций (Pcs), которую собрание акционеров, в свою очередь, распределяет на дивидендные выплаты по обыкновенным акциям (Dcs) и нераспределенную прибыль (RP). Отношение дивиденда по обыкновенным акциям к прибыли, доступной владельцу одной обыкновенной акции, представляет собой дивидендный выход.
Данная методика распределения прибыли предполагает, что значение дивидендного выхода неизменно, а если коммерческая фирма закончит год с убытком, то дивиденд может вообще не выплачиваться. Но поскольку стоимость акций, а значит, и стоимость фирмы в целом зависят от величины дивидендных выплат, большинство теоретиков и практиков в области финансового менеджмента эту теорию применять не рекомендуют.
2. Методика фиксированных дивидендных выплат предусматривает регулярную выплату неизменного дивиденда на акцию в течение продолжительного времени. Если компания развивается успешно и в течение ряда лет профит на акцию стабильно превышает определенный уровень, размер дивиденда может быть повышен. То есть между эти ми двумя показателями имеется определенный временной период.
Методика позволяет в определенной степени снизить влияние психологического фактора и избежать колебания курсовых цен акций, характерного для методики постоянного процентного распределения прибыли.
3. Методика выплаты гарантированного минимума и экстра-дивидендов является развитием предыдущей. Фирма выплачивает акционерам не только регулярные фиксированные дивиденды, но и в случае успешной деятельности - экстра-дивиденды, т.е. Премию, которая прибавляется к регулярным дивидендам и имеет разовый характер. При выплате премии рекомендуется использовать ее психологическое воздействие: не стоит выплачивать ее слишком часто, поскольку в этом случае она станет ожидаемой, а сама методика выплаты экстра-дивидендов не принесет результата. Данные о премии публикуют в финансовой прессе, т.е. если фирма объявила о выплате дивиденда в размере 0,4 руб. и премии в 40 коп., информация может иметь вид: "0,4 + 0,4".
4. Методика выплаты дивидендов по остаточному принципу до статочно распространена на Западе. Ее суть состоит в том, что дивиденды должны выплачиваться в последнюю очередь - после того как удовлетворены все обоснованные инвестиционные потребности организации. Последовательность действий такова:
а) составляется оптимальный бюджет капиталовложений;
б) определяется оптимальная структура источников финансирования, в рамках которой выявляется величина собственного капитала, необходимого для исполнения бюджета; в) дивиденды выплачиваются только в том случае, если осталась прибыль, невостребованная для финансирования инвестиций.
5. Методика выплаты дивидендов акциями предполагает, что вместо денег акционеры получают дополнительный пакет акций. Причины применения такого подхода могут быть разными:
- финансовое положение компании не очень устойчиво, существуют проблемы с наличностью;
- компания развивается быстрыми темпами, ей нужны средства на развитие в том числе в виде нераспределенной прибыли;
- изменилась структура источников средств;
- успешно работающий высший управленческий персонал наделен акциями в качестве поощрения, чтобы закрепить его в фирмы и стимулировать еще более активную работу.
В этом случае акционеры практически ничего не получают, поскольку выплаченный им дивиденд равен по величине уменьшению принадлежащих им средств, капитализированных в уставном капитале и резервах. Количество акций увеличивается, валюта баланса не изменяется, т.е. уменьшается стоимостная оценка активов на одну акцию. При таком варианте акционеры все-таки получают ценные бумаги, которые при необходимости могут быть ими проданы.