- •1. Потребности и блага; понятие и их классификация (структура). Экономические ресурсы: понятие и их структура
- •2. Конкуренция: понятие, виды, инструменты, результаты
- •3. Модель кругооборота благ и доходов и ее назначение (роль)
- •4. Понятие структуры рынка и его виды
- •5. Основы теории спроса и предложения, рыночного равновесия, излишки потребителя и производителя
- •6. Понятие, виды, показатели и роль эластичности в экономике
- •7. Понятие мгновенного, краткосрочного, долговременного периодов в предложении, краткосрочного и долгосрочного периодов в экономическом анализе
- •8. Рынок; понятие, виды, функции
- •9. Теории поведения потребителя и условия потребительского равновесия (оптимума)
- •10. Теории поведения производителя и условия равновесия (оптимума) производителя
- •11. Понятие затрат. Бухгалтерский и экономический подходы к учету затрат. Виды издержек: общие, средние, предельные
- •12. Понятие общей, средней и предельной величины результата (дохода)
- •13. Понятие, виды и роль прибыли
- •14. Особенности ценообразования в условиях структур рынка совершенной конкуренции
- •15. Особенности ценообразования в условиях структур рынка несовершенной конкуренции
- •16. Понятие и роль концентрации, централизации и диверсификации производства
- •17. Понятие и особенности рынка труда
- •18. Понятие и особенности рынка капитала
- •19. Понятие и особенности рынка земли
- •20. Макроэкономические показатели национального производства и способы их расчета
- •21. Понятие и особенности макроэкономического равновесия (модель ad-as)
- •22. Потребление (с), сбережения (s), инвестиции (I) и их роль в национальной экономике
- •23. Инфляция: понятие, причины, виды, измерение, следствия
- •24. Безработица: понятие, типы, виды, измерение, следствия
- •25. Инструменты макроэкономической политики государства
- •26. Понятие закрытой и открытой экономики, курса валюты, его видов и роли
- •27. Макроэкономическая нестабильность, технологические уклады и «длинные волны»
- •28. Теории экономического роста и экономического цикла
- •29. Формирование доходов населения и дифференциация доходов населения. Основы и содержание социальной политики
- •1. Государственный долг и методы его регулирования в рф.
- •2. Органы управления финансами в рф, их задачи и функции в современных условиях.
- •3. Экономические признаки, сущность и функции финансов как экономической категории.
- •4. Валютные операции коммерческих банков. Валютные риски и их регулирование.
- •5. Инфляция: сущность, типы, последствия. Особенности инфляции в рф. Таргетирование инфляции как способ проведения антиинфляционной политики цб рф
- •6. Ресурсы коммерческих банков. Собственный капитал. Привлеченные средства.
- •7.Сущность, принципы и формы кредита. Роль кредита в рыночной экономике.
- •8. Центральный банк России: задачи, функции, место в кредитной системе. Денежно-кредитная политика цб рф: цели, методы, проблемы совершенствования.
- •9. Единый налог на вмененный доход: экономическая сущность и содержание.
- •10. Налог на добавленную стоимость: экономическая сущность и содержание.
- •11. Налог на доходы физических лиц: экономическая сущность и содержание.
- •12. Понятие налога и сбора, экономическая сущность.
- •13. Упрощенная система налогообложения: экономическая сущность и содержание.
- •14. Оценка финансового состояния организации.
- •15. Прибыль организации. Планирование и направления использования.
- •16. Финансовые ресурсы и собственный капитал организации.
- •17. Бюджетная система рф, ее состав, структура и направления совершенствования.
- •18. Дефицит и профицит бюджета, пути оптимизации и достижения сбалансированности.
- •19. Инвестиционные проекты и их классификация.
- •20. Инвестиционные риски.
- •21. Методы оценки инвестиционных проектов.
- •22. Экономическая сущность и виды инвестиций.
- •23. Имущественное страхование.
- •24. Личное страхование.
- •25. Страхование ответственности.
- •26. Страхование предпринимательских и финансовых рисков.
- •27. Инвесторы на рынке ценных бумаг: структура и функции.
- •28. Понятие ценной бумаги, ее функции в экономической системе. Правовые основы обращения ценной бумаги.
- •29. Производные ценные бумаги, условия их эмиссии и обращения на фондовом рынке.
- •5. Конвертируемые облигации и акции
- •30. Характеристика основных ценных бумаг, допущенных к обращению на российском фондовом рынке.
- •1. Сущность, цель и задачи финансового менеджмента и его место в
- •3. Управление реальными инвестициями организации.
- •4. Управление финансовыми инвестициями организации.
- •6. Управление заемным капиталом организации.
- •7. Управление финансовыми рисками и способы их снижения в организации.
- •9. Антикризисное финансовое управление и диагностика финансового кризиса предприятия.
- •10. Краткосрочная финансовая политика: общее понятие, цели и принципы построения.
- •11. Оборотный капитал: общее понятие, структура и источники формирования.
- •12. Управление оборотными активами.
- •13. Управление запасами.
- •14. Операционная деятельность предприятия в краткосрочном периоде.
- •15. Дебиторская задолженность: содержание и формы управления.
- •16. Финансовое прогнозирование на предприятие и его роль в реализации финансовой политики.
- •17. Капитал фирмы, его структура.
- •18. Дивиденд: общее понятие, сущность и определение величины.
- •19. Сущность дивидендной политики предприятия. Факторы, определяющие дивидендную политику на предприятии.
- •20. Бюджетирование как составная часть финансового планирования.
- •21. Состав бюджетов предприятия, их взаимосвязь финансового планирования.
- •22. Оценка платеже- и кредитоспособности предприятия
- •23. Оценка финансовой устойчивости предприятия
- •24. Показатели ликвидности предприятия
- •25. Политика управления внеоборотными активами
- •26. Принципы и методы оценки эффективности реальных инвестиционных проектов
- •27. Стоимость капитала и принципы ее оценки. Оценка стоимости отдельных элементов собственного капитала.
- •28. Сущность, виды и процедуры банкротства
- •29. Управление денежными средствами и их эквивалентами
- •30. Управление кредиторской задолженностью
17. Понятие и особенности рынка труда
Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Трудности на рынке труда: 1) проблемы, обусловленные недостатком рабочих мест; отсутствие работы, обеспечивающей прожиточный минимум; 2) затруднения с персоналом.
Субъектами или участниками рынка труда являются работодатели и наемные работники.
Работодатели – это лица, которые работают самостоятельно или с одним или несколькими деловыми партнерами на собственном предприятии (в собственном деле) и в этом качестве нанимают на постоянной основе для работы на своем предприятии наемных работников. Все деловые партнеры в этом случае являются работодателями. Партнеры могут быть и не быть членами одной семьи или одного домашнего хозяйства.
Наемный работник – человек, работающий по найму, на основе трудового контракта, не являющийся собственником предприятия, в котором он работает.
Существует две основные формы купли-продажи рабочей силы на рынке труда: коллективные договоры; биржи труда.
Договор коллективный – договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Предмет такого договора: режим работы, оплата труда, продолжительность отпуска, условия работы, обеспечение безопасности труда, страхование, льготы.
Оплата труда – форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда или фонд заработной платы.
Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
Существует три системы оплаты труда: тарифная, бестарифная и стимулирующая.
Под тарифной системой понимается совокупность нормативных материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию и регулирование уровня заработной платы.
Элементами тарифной системы являются:
– тарифные ставки – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочих в единицу времени. Общим принципом построения системы тарифных ставок является их возрастание по мере увеличения разряда, который представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника;
– тарифная сетка – совокупность действующих в данной отрасли производства (на предприятии) тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. С помощью тарифного коэффициента определяется соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы;
– тарифно-квалификационные справочники представляют собой сборники квалификационных характеристик профессий (должностей) работников, сгруппированных по производствам и видам работ, для тарификации работ в присвоения разрядов; – нормы труда – определение норм выработки или норм времени, способствующих установлению конкретного размера оплаты труда. Система норм основывается на том факте, что каждый вид выполняемой работы имеет свою норму, позволяющую оценить вклад работника и сумму заработной платы, причитающейся работнику. Существуют две основные группы тарифной системы оплаты труда: повременная и сдельная.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения предприятия, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Эта система сходна с аккордной системой оплаты труда, но отличается тем, что при аккордной системе используются такие элементы тарифной системы, как ставки и расценки. При бестарифной системе оплаты труда для конкретного распределения сумм оплаты труда используется коэффициент трудового участия. Он может быть как простым, учитывающим вклад работника в достижение конечных результатов работы, так и суммарным, учет отдельно квалификации работника и отдельно, по решению коллектива, коэффициент трудового участия.
Бестарифная система оплаты труда обычно находит свое применение в небольших предприятиях и компаниях.
Стимулирующая система оплаты труда состоит из трех частей: гарантированной; пропорциональной осязаемому результату труда; премиальной – доли в выигрыше от повышения эффективности производства.
Эта система соответствует партнерским отношениям работодателя и наемного работника.