5. Назовите виды морального стимулирования:

1. расширение участия в управлении;

2. премирование;

3. страхование, медицинское обслуживание;

4. публичное признание заслуг.

6. С помощью, каких фондов мотивируется труд коллектива и каждого его члена?

1. Фонд развития предприятия, Фонд социального развития.

2. Фонд материального поощрения, страхования, дивидендов.

3. Фонд социального развития, материального поощрения, страхования, дивидендов.

7. Соотнести характеристики и элементы системы материальных стимулов:

1.Заработная плата;

2. Участие в акционерном капитале;

3. Бонусы;

4. Участие в прибылях предприятия;

1. установление доли прибыли, из которой формируется поощрительный фонд;

2. оплата труда наемного работника;

3. разовые выплаты из прибыли организации;

4. получение дивидендов от акций организации.

8. Сущность мотивации включает…

1. разработку положения по оплате труда работников;

2. построение организационной структуры организации;

3. обеспечение предприятия необходимыми ресурсами;

4. оценку потребностей работников.

9. Согласно теории справедливости процесс мотивации состоит из…

1. сравнения своего вклада в работу и вознаграждения;

2. оценки своего вклада в работу;

3. осознания потребностей работников;

4. исполнения задания.

10. Назовите потребности, не входящие в иерархию потребностей по А. Маслоу:

1. физиологические;

2. безопасности;

3. власти;

4. социальные;

5. самовыражение.

11. Содержательные теории мотивации основаны:

1. на изучении внутренних побуждений (потребностей), заставляющих людей действовать так, а не иначе;

2. на изучении того, как человек распределяет свои усилия для достижения целей и как он выбирает свою линию поведения.

12. Виды мотивации:

1. материальное стимулирование;

2. моральное стимулирование;

3. хорошие деловые отношения с руководителем;

13. Соотнесите характеристики и основные элементы системы мотивации персонала:

1. Вознаграждение;

2. Первичные потребности;

3. Вторичные потребности;

4. Потребность;

1. ценность, полученная в результате выполнения работы;

2. осознание недостатка чего-либо, вызывающее побуждение к действию;

3. возникновение на генном уровне человека в соответствии с его физиологической природой;

4. возникновение в соответствии с социальной природой человека.

14. Какие виды материального стимулирования применяются в организации?

1. участие в собственности и прибылях организации;

2. улучшение условий труда;

3. премирование;

4. производственная ротация.

15. Назовите виды морального стимулирования:

1. расширение участия в управлении;

2. премирование;

3. страхование, медицинское обслуживание;

4. публичное признание заслуг.

16. В чем состоит концепция партисипативного управления?

1. Если человек заинтересовано принимает участие в различной внутриорганизационной деятельности, то он тем самым, получая от этого удовлетворение, работает с большей отдачей, лучше, более качественно и производительно;

2. Если человек заинтересовано принимает участие в различной внутриорганизационной деятельности, то он тем самым, получая от этого удовлетворение, работает с меньшей отдачей, хуже, менее качественно и производительно.

17. Мотивация – это:

    1. совокупность принципов и методов управления;

    2. метод, в котором используется накопленный опыт и допущения насчет будущего;

    3. процесс побуждения себя и других к действию;

    4. процесс передачи полномочий.

17. Примером первичных потребностей является:

    1. потребность в уважении;

    2. потребность в любви;

    3. потребность в пище;

    4. потребность в обучении.

17. Побуждение – это …

    1. ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность;

    2. психологический недостаток чего-либо;

    3. физиологический недостаток чего-либо;

    4. все, что человек считает ценным для себя

Рубежный тест 2 формируется из тестовых вопросов по темам 6, 7, 8.