3.4. Культура условий труда, безопасность труда, их измерение и оценка уровня 137

В случае недостатка места для ответа в поле клетки таблицы можно

использовать чистый лист бумаги, обозначив ответтем же номером,

под которым помещен вопрос.

В качестве ответа допустима ссылка на тот или иной раздел, пункт

Вашей ≪Должностной инструкции≫ с указанием даты ее утвержде-

ния.

Дата Подпись

3.4. Культура условий труда, безопасность

труда, их измерение и оценка уровня

3.4.1. Чем занимаются инженерная психология

и эргономика

Проблемами условий труда занимается достаточно большое коли-

чество научных дисциплин. Кроме уже упоминавшейся научной

организации труда к ним относятся инженерная психология и эрго-

номика.

Специальная отрасль психологической науки —инженерная психо-

логия —изучает объективные закономерности процессов информацион-

ного взаимодействия человека и техники с целью использования их в

практике проектирования, создания и эксплуатации систем ≪человек-

машина≫ (СЧМ). Основные задачи инженерной психологии:

•анализ функций человека в системе ≪человек-машина≫, изуче-

ние структуры и классификация видов деятельности оператора;

•изучение процессов преобразования информации человеком-

оператором (прием информации, переработка принятой инфор-

мации, принятие решения, осуществление управляющих воз-

действий);

•разработка принципов построения рабочих мест операторов;

•изучение влияния психологических факторов на эффективность

систем ≪человек—машина≫;

•разработка принципов и методов профессиональной подготовки

операторов в СМЧ. Профессиональная подготовка операторов

включает: профессиональный отбор, обучение, формирование

коллектива, тренировку;

•инженерно-психологическое проектирование и оценка систем

≪человек—машина≫;

138 Глава 3. Структурные элементы корпоративной культуры

•определение экономического эффекта инженерно-психологиче-

ских разработок.92

Здесь правомерно добавить, что эффект не должен рассматриваться

только в экономической плоскости: не менее важны социальный и пси-

хологический его аспекты. Они хотя и трудно поддаются расчету, но,

тем не менее, проявляются в улучшении отношения к труду, росте пре-

данности организации, улучшении качества трудовой жизни и других

показателях, влияющих в конечном счете на эффективность деятель-

ности организации.

≪Эргономика —дисциплина, изучающая взаимодействие человека

и машины в конкретных условиях его производственной деятельнос-

ти... Она служит созданию для человека оптимальных условий труда,

она тесно связана с потребностями всестороннего развития личности

в условиях значительного усложнения техники и технологии, а так-

же их функционирования, с существенным изменением характера

трудовой деятельности человека, с возрастанием стоимости машин и

"цены" ошибки человека при управлении ими. Поэтому при создании

и модернизации орудий труда, организационной оснастки, планиров-

ке и освещении рабочих мест важно заранее с максимальной полно-

той учесть условия труда и возможности человека, который будет

пользоваться техникой, систематически улучшать условия труда, по-

вышать его творческий характер. Эргономические требования к обо-

рудованию, машинам, приборам определяются психологическими,

физиологическими, антропометрическими и биомеханическими ха-

рактеристиками человека и устанавливаются с целью оптимизации

трудовой деятельности.

Результаты научных исследований в области эргономики широко

используются при совершенствовании организации труда≫.93