1% За каждый день задержки зарплаты);

•по беспрепятственному предоставлению профсоюзному

комитету информации о финансовом состоянии органи-

зации;

•по разработке совместно с профсоюзом порядка индекса-

ции заработной платы или ее пересмотра в связи с измене-

нием стоимости жизни;

•по обеспечению законных интересов коллектива в процес-

се приватизации;

•по распределению дивидендов с участием профсоюза.

Материалы для разработки и диагностики корпоративной культуры 295

4. Рабочее время

4.1. Режим работы определяется Правилами трудового распоряд-

ка, согласованными с профкомом.

4.2. Продолжительность рабочего дня, система графиков для не-

прерывного производства; дежурство в выходные и празднич-

ные дни: кто привлекается, на каких условиях, необходимость

согласования этих вопросов с профкомом.

4.3. Возможность применения сокращенного рабочего дня для

лиц, утративших трудоспособность на производстве и работа-

ющих в неблагоприятных условиях.

4.4. Сокращенные рабочие дни.

4.5. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего

дня на части.

4.6. Перечень производств и работ, где работникам предоставля-

ется возможность приема пищи в течение рабочей смены; по-

рядок и место приема пищи —по согласованию с профкомом.

4.7. Условия (производственная необходимость) допущения

сверхурочных работ, необходимость согласования и разре-

шения профкома на их проведение.

5. Время отдыха

5.1. Установление и оплата за счет средств на оплату труда допол-

нительных отпусков сверх установленных законодательством:

•за выполнение особо важных и сложных работ

рабочих дней;

•за работу с ненормированным рабочим днем

рабочих дней;

•за достижение высоких результатов в труде

рабочих дней;

за длительный стаж работы в организации:

более 5 лет дней,

более 10 лет дней,

более 15 лет дней.

5.2. Срок утверждения графика отпусков (по согласованию с

профкомом).

5.3. Возможность перенесения дней отдыха для объединения их с

ближайшими праздничными днями в интересах коллектива.

5.4. Право работников на получение краткосрочного отпуска без

сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных законом, а

также в связи с:

296 Приложение '

•собственной свадьбой работника дней,

•свадьбой детей дней,

•смертью родственников дней,

•рождением ребенка дней и др.

6. УСЛОВИЯ, охрана труда и экологическая безопасность

6.1. Работодатель:

•обеспечивает выполнение законодательных и иных нор-

мативных актов по охране труда;

•обязуется осуществить комплекс мероприятий по серти-

фикации постоянных рабочих мест;

•берет на себя обязательство постоянно информировать

каждого работника о состоянии условий и охраны труда

на его рабочем месте, режиме труда и отдыха, льготах и

компенсациях, средствах индивидуальной защиты;

•разрабатывает природоохранные мероприятия по сниже-

нию вредных выбросов в окружающую природную среду,

по замене вредных технологий, улучшению экологической

обстановки в организации и в регионе;

•организует инструктирование работников по охране тру-

да, обучение безопасным приемам и методам выполнения

работ, оказание первой помощи пострадавшим;

•обеспечивает работников в полном объеме спецодеждой,

спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты,

моющими и дезинфицирующими средствами по нормам,

установленным в соответствии с действующими норматив-

ными и правовыми актами (соответствующее приложение

к договору);

•организует проведение предварительных и периодических

медицинских осмотров работников организации. График

проведения осмотров утверждается работодателем по со-

гласованию с профкомом и медучреждением и прилагается

к коллективному договору;

•принимает необходимые меры по профилактике произ-

водственного травматизма и профзаболеваний;

•ежегодно разрабатывает мероприятия по охране труда,

технике безопасности, производственной санитарии с

указанием конкретных должностных лиц, отвечающих за

их выполнение.

Материалы для разработки и диагностики корпоративной культуры 297

•для проведения мероприятий работодатель обязуется вы-

делять рублей в год; смета расходов утверждается

работодателем и профкомом до числа месяца

каждого года. Контроль за расходованием сметы возлага-

ется на от работодателя и

от профкома. План мероприятий по охране труда и смета

расходов прилагаются к колдоговору;

•обеспечивает условия для работы уполномоченных лиц

по охране труда от профкома, которым предоставляется

для этой работы часов в день (в неделю);

•устанавливает дополнительные социальные гарантии для

уполномоченных по охране труда (увольнение —только с

согласия профкома, обучение за счет организации и т. п.);

•предоставляет дополнительные льготы работникам, заня-

тым на вредных работах, по перечню, прилагаемому к до-

говору и согласованному с профкомом.