9.2. Профком обязуется:

•через лечебные учреждения и фонд социального страхо-

вания оздоровить чел. и детей;

•выделять средства в сумме руб. на проведение

культурно-просветительной, спортивно-оздоровительной

работы в трудовом коллективе;

•осуществлять контроль за своевременным и целесообраз-

ным использованием средств, направленных на оздоровле-

ние детей и взрослых, культурно-просветительную и оздо-

ровительную работу.

10. Жилищно-бытовое обслуживание

10.1. Работодатель обязуется:

•построить в году квартир (домов);

•способствовать строительству жилых домов хозяйствен-

ным способом с участием работников, нуждающихся в

улучшении жилищных условий. Порядок их участия в

строительстве определяется работодателем и профкомом

и определяется договором между работодателем и участ-

ником строительства;

300 Приложение

•выделять беспроцентные ссуды работникам организации

размере до руб. на строительство и приобретение жи-

лья;

•продавать в установленном порядке стройматериалы ра-

ботникам организации для строительства, ремонта жилья

других надворных построек, дач; первоочередное право

предоставлять многодетным семьям, ветеранам труда

пенсионерам;

•оформлять документацию по бесплатной приватизации

жилых помещений в домах организации, включая выдачу

свидетельств о праве собственности граждан на жилье;

•обеспечить местами в детсаде организации нуждающихся

детей и снизить оплату за содержание детей на % пол-

ной стоимости, а с родителей, имеющих трех и более несо-

вершеннолетних детей, и одиноких матерей плату за со-

держание детей не взимать;

•выплачивать работникам, снимающим жилье на условиях

договора найма, компенсацию (субсидию) для оплаты

жилья и коммунальных услуг с учетом совокупного дохо-

да семьи и действующих льгот;

•вести учет работников, нуждающихся в улучшении жи-

лищных условий, и делопроизводство по учету и распре-

делению жилья;

•выделять % от общего количества вводимой жилой

площади в эксплуатацию в качестве служебной;

•выделять транспортные средства работникам организа-

ции для их хозяйственно-бытовых нужд по ценам, согла-

сованным с профкомом.

10.2. Работодатель совместно с профкомом:

•устанавливает очередность на получение жилья и распре-

деляет жилые помещения. Дополнительные льготы на

первоочередное получение жилья имеют работники, про-

работавшие в организации более лет;

•информирует коллектив о состоянии жилищного фонда и

его использовании.

10.3. Профком осуществляет контроль:

•за содержанием ведомственного жилого фонда, выпол-

нением мероприятий по его сохранности и благоустрой-

пиалы для разработки и диагностики корпоративной культуры 301

ству, организует работу по привлечению проживающего

в домах организации населения к участию в этих мероп-

риятиях;

•за соблюдением установленного порядка распределения

жилья, обеспечивая гласность, следит за состоянием уче-

та нуждающихся в жилье и очередностью его получения.

10.4. Работодатель:

•выплачивает дотации на питание в сумме руб. в ме-

сяц;

•предоставляет работникам, имеющим детей дошкольного

возраста, мест в детских садах и мест в яслях с

% скидкой по оплате их содержания.

С родителей, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, и

одиноких матерей плата за содержание детей в детском саду (яслях)

не взимается.

Родителям, чьи дети не посещают детские сады (ясли), предостав-

ляется дотация в размере % минимальной оплаты труда.

11. Заключительные положения

11.1. Стороны договорились, что в период действия коллективно-

го договора, при условии выполнения работодателем его по-

ложений, работники не выдвигают новых требований по тру-

ду и социально-экономическим вопросам и не используют в

качестве средства давления на работодателя приостановле-

ние работы (забастовку).

Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров

стороны используют примирительные процедуры.

11.2. Работодатель:

•соблюдает права и гарантии профсоюзной деятельности;

•несет ответственность за неисполнение коллективного

договора и нарушение его условий в соответствии с зако-

нодательством;

•доводит текст коллективного договора до сведения работ-

ников в течение дней после его подписания и раз-

множения;

•предоставляет профсоюзному комитету бесплатно необхо-

димые помещения для работы самого профсоюзного орга-

на и для проведения собраний работников, транспортные

средства и имеющиеся средства связи и оргтехники;

302 Приложение

•обеспечивает включение представителей профкома в со-

став выборных органов организации и комиссий по реор-

ганизации или ликвидации этих выборных органов;

•обеспечивает по личным письменным заявлениям членов

профсоюза проведение безналичной системы удержания

профсоюзных взносов из заработной платы, их перечис-

ление на счет профсоюзного органа организации;

•предоставляет членам выборных профсоюзных органов

свободное от работы время с сохранением среднего зара-

ботка для выполнения общественных обязанностей;

•в случае пересмотра норм законодательства в сторону

снижения прав работников на период действия договора

соблюдает в организации прежние нормы;

•предоставляет свободное оплачиваемое время ч с со-

хранением среднего заработка председателю профкома

(не освобожденному от основной работы) для исполнения

им своих профсоюзных обязанностей;

•предоставляет профкому информацию о деятельности

организации;

•гарантирует возможность участия председателя или ино-

го представителя профкома в собраниях акционеров;

•гарантирует возможность участия председателя или ино-

го представителя профкома в оперативных совещаниях на

уровне дирекции, профгрупоргов —на уровне цехов и

подразделений;

•оплату труда, социальные льготы и гарантии, премирова-

ние, предусмотренные для работников организации, рас-

пространяет на выборных освобожденных профсоюзных

работников;

•предоставляет профкому право проведения собраний чле-

нов профсоюза в рабочее время, но не ранее чем за час до

окончания работы. Выделяет для этой цели помещение в

согласованные сроки.