Система з/п

1. Тарифная - это совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют уровень з/п различных категорий и групп работников в зависимости от квалификационного уровня, условий труда и ответственности за выполняемую работу.

21.10.2013

Основные элементы тарифной системы:

• это тарифно квалификационный справочник (Содержит требования к знаниям и навыкам работника по данным профессиям и разрядам, предназначен для тарификации работ, присвоения разрядов, составления программ по подготовке и повышению квалификации работающих).

• Тарифная ставка (выраженная в денежной форме размер оплаты труда различных категорий работающих в единицу времени). Ставка учитывает условия труда, его интенсивность и форму оплаты.

• Тарифная сетка - это шкала разрядов, указывающая на соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и работников различной квалификации.

2. Система должностных окладов - применяется для руководителей, специалистов и служащих.

Должностной оклад - это абсолютный размер з/п устанавливаемый в зависимости от занимаемой должности (может устанавливаться определенный диапазон должностного оклада).

Ф

З_до =

З – з/п

Омес – оклад месячный

Траб – число рабочих дней в месяце

Тфакт – фактическое время работы в днях

а - % …..

3. Бестарифная система - заработная плата всех работников ( ) представляет долю в фонде оплаты труда и зависит от квалификационного уровня, коэффициента трудового участия и фактически отработанного времени.

4. Контрактная система - между работодателем и работником заключается контракт на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия и уровень оплаты труда.

На практике реализуются смешанные системы оплаты труда

Формы оплаты труда

Сдельная и повременная.

При сдельной форме заработок начисляют по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции.

Сдельная расценка устанавливается за каждую определённую работу исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы и норме выработки или норме времени на данную работу.

Сдельная оплата не применяется если это ведет к ухудшению качества продукции, нарушению технологии производства, режимов безопасности, перерасходу сырья и материалов и т.д

Виды сдельной формы оплаты труда:

1. Простая сдельная система - оплата труда определяется путем суммирования соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку работника по каждому виду выполняемых работ за расчетный месяц

Зсд =

2. Сдельно-премиальная система - работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей работы (производительности труда и т.п.).

3. Сдельно-прогрессивная система - предусматривает оплату изделий изготовленных сверх нормы по повышенным расценкам согласно установленной шкале. Противоположностью является сдельно-регрессивная система.

4. Косвенно сдельная - используется для обслуживающих работников . Размер оплаты труда зависит от результатов труда основных рабочих сдельщиков.

5. Аккордная - размер оплаты труда устанавливается не за каждую операцию в отдельности, а за весь комплекс работ в целом. Окончательный расчет за работу осуществляют после окончания и приёмки всех видов работ. Работников премируют за сокращение сроков выполнения работ.

При повременной форме, з/п определяется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Условиями применения являются отсутствие возможности увеличения выпуска продукции, строгая регламентация производственного процесса, возможны ухудшения качества при увеличении выпуска продукции.

Виды повременных форм:

1. Простая повременная – з/п находится в прямой зависимости от присвоенной работнику тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.

2. Повременно премиальная - в оплату сверх тарифа за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в на боте по заранее установленным показателям.