2. Показатели численности персонала

Списочная численность - это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за день работников.

Явочная численность - это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания.

Разница между списочной и явочной численностью характеризует количество целодневных простоев (отпуск, командировка, болезни).

Среднесписочная численность работников за месяц (определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день и деления полученной суммы на число календарный дней месяца).

Среднесписочная численность работников за год (определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и делением полученной суммы на 12).

Определение потребности в персонале

Расчет численности по каждой категории и специальности работающих имеет свои особенности:

• Численность большинства категорий персонала определяют по штатному расписанию с учетом норм выработки, трудоемкости управляемости и технологии производства.

• Расчет численности рабочих на основе нормативной трудоемкости в производственной программе

Чр =

Чр – требуемая численность рабочих

t_i – трудоёмкость i-го вида продукта

V_i – объем производства i-й продукции

F_эф – эффективный фонд времени одного рабочего

К_вн – коэффициент выполнения нормы на одного рабочего

Д – число дней в плановом периоде

С – продолжительность смены

П_рв – потеря рабочего времени (в %)

Расчет численности рабочих на основе норм обслуживания

Чраб = n_об/Н_обсл

n_об – количество оборудования

Н_обсл – норма обслуживания

3.НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

Целью нормирования является определение необходимых затрат и результатов труда, определение численности работников и их структуры и т.п.

Для нормирования труда используется нормативы и единичные (типовые) нормы.

Среди них выделяют:

1. норма времени - это время необходимое для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ.

Н_вр =

Н_вр – норма времени

t_з – время выполнения основного технологического задания

t_в – вспомогательное время

t_об – время обслуживания рабочего места

t_олн – время на отдых и ….

t_пт – время перерывов, предусмотренных технологией и организацией производства

t_пз – время подготовительно заключительное…

t_шт – время на еденицу продукции

2. Норма выработки - это количество единиц продукции, которое должно быть произведено одним работником за определенное время.

3. Норма обслуживания - это количество производственных объектов, которое работник, соответствующей квалификации, должен обслуживать в течении единицы рабочего времени.

4. Норма численности - это численность работников определённого профессионального-квалификационного состава, необходимых для выполнения данного объема работ.

5. Норма управляемости - это количество работников, которые непосредственно должны быть подчинены одному руководителю. Чем выше уровень, тем меньше непосредственных подчиненных.

6. Нормированное задание - устанавливает необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены рабочим за данный отрезок времени.

Нормы труда устанавливаются либо на отдельную операцию, либо на взаимосвязанную группу операций или комплекс работ.

4. Производительность труда

Это показатель характеризующий эффективность трудовой деятельности человека в материальном производстве.

Уровень производительности труда определяют две системы показателей:

1-й, показатель выработки продукции в единицу времени (прямой показатель). Определяется отношением количества производимой продукции к затратам труда на производство этой продукции

В_{средне.час} =

- выработка среднедневная

В_{сред.дневная} =

3-й, выработка среднемесячная

В_{сред.месяч} =

2-й, показатель трудоемкости продукции (обратный показатель). Определяется отношением затрат труда на производство продукции к объёму произведенной продукции.

Различают трудоемкость:

1. Нормативная - определяется на основе норм времени обслуживания численности.

2. Плановая - учитывает мероприятия по снижению нормативной трудоемкости.

3. Фактическая - определяется фактическими затратами труда на производство продукции.

В зависимости от включаемых затрат в трудоемкость различают:

1. технологическая трудоемкость - это затраты труда рабочих, непосредственно участвующих в изготовлении продукции (основные рабочие)

2. трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих)

3. производственная трудоемкость (это затраты труда основных и вспомогательных рабочих)

4. трудоемкость управления производством (это затраты труда служащих)

5. полная трудоемкость (затраты труда всех категорий персонала предприятия).

Для расчета уровня производительности труда используют:

• объём продукции:

  • натуральные (шт, км)

  • условно натуральные (

  • стоимостные

• затраты труда:

  • человеко-часы

  • человеко-дни

  • человеко месяцы

• среднесписочная численность персонала

Факторы роста производительности труда посмотреть самостоятельно.

5. Оплата труда

Оплата труда - это система отношений связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.