Нормирование оборотных средств в расходах будущих периодов.

рп-это сумма расходов на начало планового периода (берется из баланса)

рп - это планируемая сумма расходов в предстоящем периоде. Определяется на основе бизнес плана предусматривающего освоение новых производств, новых видов продукции оформление документации и т.д

рвс - это сумма расходов включаемая в себестоимость продукции в планируемом периоде

Нормирование оборотных средств в запасах готовой продукции.

Общий порядок расчета аналогичен нормированию производственных запасов

среднесуточный выпуск готовой продукции по производству готовой продукции

норма готовой продукции включает подготовительный запас это время необходимое для обработки и подготовке к отправке готовой продукции поступающей из выпускающих цехов

Текущий запас время накапливания продукции до размера отгружающей партии

Страховой запас это время необходимое для компенсирования возможных простоев производства и для удовлетворения потребностей новых покупателей.

Определение потребностей в дебиторсокой задолжности.

Определение размеров дебиторской задолжности производится если известны условия оплаты покупателя готовой продукции. Расчет дебиторской задолжности выполняется на основе расчета стоимости продукции реализуемой в кредит и сроков погащения кредитов

ф

Ск - это стоимость продукции реализуемой в кредит по оптовып йенам с ндс

Ткр - срок предоставления кредита в днях, продолжительность нахождения документов в расчетах

3. Показатели эфективности использования оборотных средств

1. коэфт оборачивоемости - показывает число оборотов которые совершают оборотные средства в течении рассматриваемого периода.

2. коэфт оборачивоемости дня (время оборота) показывает за сколько дней оборотные средства совершают один полный оборот. Чем меньше продолжительность оборота оборотных средств (Кобд) и чем больше число совершенных им кругооборотов тем меньше требуется оборотных средств и тем эффективнее они используются

3. Коэфт закрепления показывает колво оборот средст на один руб реализ прод

В результате ускорения оборачиваемости оборотных средст происходит их абсолютное высвобождение ( уменьшение потребности в оборотных средствах по сравнению с плановым периодом.

относительное высвобождение это изменение потребнгсти в оборотных средствах относительно потребности в оборотных средствах которая была бы при сохранении скорости оборота в базовом периоде и объеме продукции

Относительное высвобождение возникает при изменении оборачиваемости оборотных средств

Тема: Трудовые ресурсы предприятия

1. Персонал предприятия и его структура - это совокупность физ лиц состоящих с предприятием в отношениях регулируемых договором найма. Оп представляет коллектив работников с определенной структурой.

В зависимости от выполняемой функции выделяют: производственный и непроизводственный персонал (персонал в сфере жкх, культуры спорта).

В составе промышленно производственного предприятия (ППП) выделяют следующие категории:

1. Рабочие - работники непосредственно занятые созданием материальных средств или работами по оказанию производственных услуг или перемещением груза, в том числе основные рабочие (это рабочие которые непосредственно создают товарную продукцию предприятия и которые заняты в технологических процессах), вспомогательные рабочие (рабочие которые обслуживают оборудование, и рабочие места в производственных цехах, а также работают во вспомогательных цехах и в обслуживающих хозяйствах.

2. Руководители - выполняют функции управления. В том числе руководители высшего уровня (ген деректор и его заместители), руководители среднего уровня (руководители отделов, цехов) и руководители низших уровня (руководители смен, бюро)

3. Специалисты - это работники занятые инженерно техническими, экономическими юридическими и тп работами. В том числе специалист высшей категории (главный специалист, начальник управления их заместители), специалист средней категории (юристы экономисты и тд), специалисты низшей категории (техники, нормировщики)

4. Служащие - выполняют технологическое обслуживание производства. Старший служащий (бухгалтер, чертежник), младшие служащие (курьер секретарь),

5. прочее( чоп)

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал делится : по профессии, специальности, и уровням квалификации.

Лекция 07.10.2013

Профессия - это вид трудовой деятельности связанной с выполнением комплексом работ и требующая определенных знаний и практических навыков.

Специальность - это вид трудовой деятельности, выделяемый в рамках профессии и требующей дополнительных знаний и навыков. От профессии отличается более четко ограниченным кругом работ.

Квалификация - показывает уровень овладения работниками данной профессией или специальностью и отражается в разрядах и категориях.

Рабочие: высококвалифицированные рабочие, квалифицированные рабочие, низкоквалифицированные рабочие, рабочие без квалификации.

Специалисты: возможна высшая категория 1,2,3 и без категории.

В международной практике в зависимости от характера трудовой деятельности выделяют золотые воротнички (это работники управления, топ менеджеры), белые воротнички (инженерно технический персонал и конторские служащие), синие воротнички (рабочие), серые воротнички ( работники социальной сферы).

Профессионально квалификационная структура персонала находит отражение в штатном расписании предприятия.

Штатное расписание - это документ, ежегодно утверждаемый руководителем и представляющий собой перечень должностей с указанием разряда работ и должностного оклада сгруппированных по подразделениям предприятия.

Должность - это определенное служебное место в системе предприятия, связанная с выполнением соответствующих работ, характеризующаяся определенными правилами, обязанностями, полномочиями и ответственностью.