Обязанности работника.

Также можно выделить обязанности работника в области охраны труда. В частности, Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

При этом понятие "работник" охватывает как руководителей, специалистов и других служащих, так и рабочих. Поэтому закрепленные в комментируемой статье обязанности распространяются на все указанные категории работников. Объем обязанностей соответствующей категории работников по соблюдению требований охраны труда устанавливается в зависимости от их правового статуса.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками обязанностей, закрепленных в законодательстве, является нарушением трудовой дисциплины, и виновные в этом работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Права граждан в сфере трудоустройства

Граждане имеют право на:

1) свободный выбор рода деятельности и профессии путем прямого обращения к работодателям, а также через трудовое посредничество уполномоченного органа по вопросам занятости или частного агентства занятости, оказывающего содействие в трудоустройстве населения:

2) самостоятельный поиск работы и трудоустройство, в том числе за границей:

3) получение консультации и информации в уполномоченных органах по вопросам занятости и частных агентствах занятости:

4) участие в общественных работах.

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан

1. Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

2. К государственным инспекторам труда относятся:

1) Главный государственный инспектор труда Республики Казахстан — руководитель государственной инспекции труда уполномоченного государственного органа по труду Республики Казахстан;

2) главные государственные инспекторы труда государственной инспекции труда — должностные лица государственной инспекции труда уполномоченного государственного органа по труду;

3) главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения — руководитель областного, города республиканского значения территориального подразделения государственной инспекции труда уполномоченного государственного органа по труду;

4) государственные инспекторы труда — должностные лица областного, города республиканского значения территориального подразделения органа государственной инспекции труда.

Трудовой спор - способ защиты трудящимся своих прав.

Индивидуальные трудовые споры - возникающие между работниками и администрацией разногласия, которые не урегулированы в "рабочем порядке", непосредственно в момент возникновения.

Коллективные трудовые споры возникают между трудовым коллективом (или профсоюзом) и администрацией предприятия по различным вопросам производства, быта и т.д.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными:

1) комиссиями, которые создаются на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников,

2) судами.

Иллюстрационный материал: ( схема, таблица, видеосюжет )

Литература

1. Конституция РК от 30 августа 1995 г.

2. Трудовой кодекс от 15 мая 2007 г.

3. Александров Н.Г. Трудовые правоотношения. – М., 1994.

4. Архипова В.А. Коллективный договор. – М., 1978.

5. Бегичев В.К. Трудовая правоспособность советских граждан. – М.,1972.

6. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: поиск концепции. // Советское государство и право. – 1990. – № 7.

Контрольные вопросы (обратная связь):

1. Какие правоотношения регулирует трудовое право?

2. Субъекты трудового права, их основные права и обязанности

3. Коллективный и индивидуальный трудовой договор

4. Меры дисциплинарного поощрения и взыскания

5. Материальная ответственность работника и работодателя