Трудовой договор может быть признан недействительным или может быть расторгнут.

Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы;

2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с лицом, признанным недееспособным;

4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, когда договор заключается в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, предусмотренных законом.

5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника;

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

8) нарушение условий заключения трудового договора;

9)основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя

Коллективный трудовой договор служит средством согласования интересов сторон – работодателя и трудового коллектива, заключается на основе действующего законодательства и заключает, с одной стороны, обязательства работодателя по решению трудовых и социально-экономических вопросов трудового коллектива, его членов и их семей, с другой стороны - обязательства трудового коллектива по обеспечению прав и интересов работодателя.

Коллективный договор - правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями (их представителями) и одним или несколькими профессиональными союзами, либо работниками, не являющимися членами профессионального союза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров.

Сторонами коллективного договора выступают работодатель или уполномоченный им быть его представителем руководитель предприятия и определенная группа работников в лице их представителя.

Работники, будучи стороной коллективного договора выступают не как отдельны обособленные личности, а качестве определенного социального объединения – трудового коллектива.

Стороной коллективного договора всегда являются работники, а переговоры от их имени может вести профессиональный союз. Он же наделен правом подписи от имени работников коллективного договора.

Содержание коллективного договора определяется сторонами на двусторонней комиссии по переговорам. Коллективный договор включает в себя положения: о сроке его действия; о порядке контроля за исполнением; об ответственности за невыполнение условий договора; о порядке внесения изменений и дополнений в договор.

Положения коллективных договоров не могут ограничивать права работников, ухудшать условия труда и нарушать гарантии, установленные законодательством.

Законом «О коллективных договорах» предусмотрено, что коллективным договором могут регулироваться следующие условия:

- система организации и оплаты труда;

- размеры минимальных ставок и должностных окладов;

- порядок и размеры компенсации доходов работников, связанных с ростом цен на товары и услуги;

- порядок и условия страхования работников на случай потери ими работы;

- меры их защиты на случай временной приостановки производства;

- возможность увеличения срока выплаты и размера пособий по безработице;

- предоставление дополнительных льгот и оказание помощи пенсионерам, инвалидам, многодетным и неполным семьям;

- условия труда и быта;

- добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

- занятость и переобучение работников;

- вопросы развития производства;

- ответственность членов трудового коллектива за соблюдение трудовой и производственной дисциплины;

- положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам.

Общие нормы трудового законодательства, не требующие конкретизации порядка их применения, в коллективный договор могут не включаться.

Положение коллективных договоров не могут ограничивать трудовые коллективы и их членов в правах, предоставляемых им законодательством, не должны ухудшать условия труда и нарушать социальные гарантии, установленные законодательством и противоречить ему.

4. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями индивидуального трудового договора выполняет трудовые обязанности. Трудовые обязанности - обязательства работника и работодателя, обусловленные индивидуальным трудовым договором.