Спрос на труд (на рабочую силу)

Факторы, определяющие спрос на труд

• уровень цен на трудовые услуги – уровень заработной платы;

• ценность предельного продукта труда, получаемого фирмой;

• спрос на продукцию (услуги), произведенные при помощи трудовых услуг;

• цены и объемы предлагаемых ресурсов – заменителей труда;

• цены и объемы предлагаемых к труду комплиментарных расходов;

• технологические изменения, воздействующие на предельный продукт труда;

• объем инвестиционных планов предпринимателя и др.

КРИВАЯ СПРОСА НА УСЛУГИ ТРУДА

– показывает изменение количества услуг труда, покупаемое данной организацией на рынке, в зависимости от изменения цены услуг труда (ставки заработной платы) за определенный период времени и при неизменности прочих факторов, влияющих на спрос

Предложение на рынке труда рабочей силы

− то количество труда, которое его собственники предлагают к продаже на рынке по определённоё цене в определённый период времени;

− количество трудоспособных граждан, которые формой проявления своей экономической активности избрали наёмный труд

СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА

− численность населения, доля в нём трудоспособного населения;

− среднее число часов, отработанных рабочим за год;

− качество труда и квалификация работников

Факторы, определяющие предложение труда

• численность и готовность работников продавать свой труд работодателям;

• уровень рождаемости, смертности и миграции;

• физическая способность быть работником;

• альтернативная стоимость наемного труда;

• доступность других источников дохода помимо заработной платы;

• низкий уровень материального поощрения работников

Факторы, влияющие на предложение труда

(по П. Самуэльсону)

• Общая численность населения

• Количество трудоспособного населения (доля в общей численности населения страны)

• Продолжительность рабочего времени (в течение дня, недели, года)

• Количество труда в единицу времени (интенсивность труда)

Источники, формирующие предложение рабочей силы

• высвобожденные рабочие и служащие в результате ликвидации убыточных и экологически вредных предприятий, трансформации госсектора, спада производства и других экономически эффективных методов, позволяющих осуществлять трудовой процесс меньшей численностью;

• молодежь и дети трудоспособного возраста (выпускники средних общеобразовательных школ, ПТУ, техникумов и вузов, испытывающие трудности с распределением, отчисленные из учебных заведений и др.);

• уволенные по собственному желанию или за нарушение производственной дисциплины;

• женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста и т.п.;

• домохозяйки, вынужденные и желающие работать;

• лица, занятые личным подсобным хозяйством;

• военнослужащие, уволенные в запас;

• юноши, отслужившие положенный срок в рядах вооруженных сил страны;

• лица, освобожденные из мест заключения;

• безработные;

• лица, не занятые длительное время, уклоняющиеся от общественно полезного труда;

• пенсионеры и инвалиды, желающие трудиться;

• переселенцы из стран ближнего зарубежья;

• эмигранты из других стран (официальный источник);

• временная рабочая сила из других стран;

• нелегальные эмигранты и др.