- •Розділ 1 організація та сучасний стан розвитку виробництва озимої пшениці в підприємстві
- •1.1. Місце розташування, розміри, спеціалізація та організаційна структура підприємства
- •Динаміка складу земельних угідь паф «петрівка» Глобинського району, 2011-2013 рр.
- •Середньорічна чисельність працівників паф «петрівка» Глобинського району, 2011-2013 рр., осіб
- •Динаміка наявного потенціалу паф «петрівка», 2011-2013 рр.
- •Склад і структура товарної продукції паф «петрівка», Глобинського району, 2011-2013 рр.
- •1.2. Розміри виробництва озимої пшениці та її значення в економіці підприємства
- •Динаміка урожайності сільськогосподарських культур у паф «петрівка», 2011-2013 рр.
- •Склад і структура посівних площ в паф «петрівка», Глобинського району, 2011-2013 р.
- •Склад і структура валової продукції в постійних цінах 2010 р. Паф «петрівка», Глобинського району, 2011-2013 рр.
- •1.3. Організація основних трудових процесів, зберігання, переробки та реалізації озимої пшениці
- •1.4. Організація праці та її оплати при виробництві озимої пшениці
- •Динаміка оплати праці паф «пертівка, 2011-2013 рр.
- •Динаміка середньорічної заробітної плати працівників на паф «петрівка», 2011-2013 рр.
- •1.5. Економічна ефективність виробництва озимої пшениці в підприємстві
- •Досягнутий рівень економічної ефективності виробництва озимої пшениці у паф «петрівка» Глобинського району,
- •2011-2013 Рр.
- •Розділ 2 перспективи розвитку виробництва озимої пшениці в підприємстві
- •2.1. Обґрунтування раціональних розмірів виробництва озимої пшениці в плановому періоді
- •Планування обсягів виробництва продукції озимого ячменю в паф «петрівка», Глобинського району
- •2.2. Впровадження нових сортів та прогресивних технологій виробництва озимої пшениці
- •Резерви збільшення обсягів виробництва продукції за рахунок впровадження нового сорту озимого ячменю у паф «петрівка» Глобинського району, план на 2015 р.
- •Розрахунок необхідних витрат на придбання нового сорту озимої пшениці у паф «петрівка» Глобинського району, план на 2015 р.
- •2.3. Вдосконалення організації праці та її оплати при виробництві озимої пшениці
- •Оплата праці при впровадженні преміювання на паф «петрівка»
- •2.4. Підвищення економічної ефективності виробництва озимої пшениці в підприємстві
- •Економічна ефективності виробництва озимої пшениці за рахунок впровадження ресурсозберігаючих технології
- •Висновки та пропозиції
- •Список використаної літератури
- •Додатки
Склад і структура товарної продукції паф «петрівка», Глобинського району, 2011-2013 рр.
Галузі і види продукції |
Товарна продукція, ц |
Постійна ціна 2010р., грн./ц |
Товарна продукція у постійних цінах 2010 р. тис. грн. |
Структура товарної продукції, % |
Номер виду продукції за питомою вагою |
Спеціалізація | ||||||||
2011 р. |
2012 р. |
2013 р. |
в серед-ньому за 3 роки |
|
|
|
|
| ||||||
Пшениця озима |
1276,5 |
7009 |
11783 |
6689,50 |
102,75 |
687,35 |
7,22 |
3 |
0,20 | |||||
Кукурудза на зерно |
56392 |
60894 |
71818 |
63034,67 |
107,27 |
6761,73 |
68,03 |
1 |
1,00 | |||||
Ячмінь озимий |
3542 |
2991 |
4627 |
3720,00 |
95,4 |
354,89 |
4,01 |
5 |
0,11 | |||||
Ячмінь ярий |
1421 |
245 |
|
555,33 |
95,4 |
52,98 |
0,60 |
6 |
0,09 | |||||
Соняшник |
7225 |
17032 |
9681 |
11312,67 |
284,21 |
3215,17 |
12,21 |
2 |
0,33 | |||||
Соя |
9102 |
5706 |
3973 |
6260,33 |
236,29 |
1479,25 |
6,76 |
4 |
0,14 | |||||
Картопля |
48 |
|
162 |
70,00 |
100,76 |
7,05 |
0,08 |
12 |
0,04 | |||||
Овочі відкритого грунту |
41 |
|
239 |
93,33 |
166,61 |
15,55 |
0,10 |
11 |
0,05 | |||||
Жито |
|
|
909 |
303,00 |
91,19 |
27,63 |
0,33 |
7 |
0,08 | |||||
Гречка |
|
|
715 |
238,33 |
357,69 |
85,25 |
0,26 |
9 |
0,06 | |||||
Просо |
|
|
741 |
247,00 |
100,48 |
24,82 |
0,27 |
8 |
0,07 | |||||
Інша продукція рослин-ництва. |
371,2 |
|
|
123,73 |
|
|
0,13 |
10 |
0,05 | |||||
Птиці |
35 |
5 |
1 |
13,67 |
890,13 |
12,17 |
0,01 |
13 |
0,04 | |||||
Всього продукції |
79453,7 |
93882 |
104649 |
92661,57 |
х |
12723,84 |
100,00 |
х |
х |
Аналіз таблиці 1.4 свідчить, що протягом аналізованого періоду 2011-2013 рр. ПАФ «ПЕТРІВКА» спеціалізується на вирощуванні кукурудзи на зерно 68,03 % від загальної продукції рослинництва. Найменше на підприємстві вирощується птиці, лише 0,01 %. Хоча озима пшениця не займає першого місця в структурі товарної продукції, але вона є найважливішою серед зернових культур за посівними площами в Україні. На ПАФ «ПЕТРІВКА» за спеціалізацією озима пшениця посідає третє місце від загальної продукції рослинництва, а саме 7,22%. Коефіцієнт спеціалізації по озимій пшениці становить 0,20, що свідчить про низький рівень спеціалізації на даному підприємстві.
Найбільший рівень спеціалізації має кукурудза на зерно яка становить 1,0 і показує, що ця продукція на ПАФ «ПЕТРІВКА» має поглиблену спеціалізацію.
Організаційна структура управління уособлює побудову та устрій суб’єкта управління, спосіб його внутрішнього підпорядкування, зв’язки структурних елементів управління між собою (порядок розміщення, специфічність окремих ланок управлінського апарату), які дозволяють виконувати необхідні управлінські функції [11, с. 78].
На приватній агрофірмі «ПЕТРІВКА» застосовують лінійну структуру управління (додаток А).
Лінійна структура будується за ієрархічним принципом підпорядкованості, усі комунікації відбуваються через вищестоящого керівника, контролінгові функції може виконувати сам керівник або один із його заступників [13].
До переваг лінійної організаційної структури відносяться:
одноосібність щодо відповідальності й зобов’язань;
чіткий розподіл обов’язків та повноважень;
оперативний процес прийняття рішень;
можливість підтримання високого рівня дисципліни.
Цей вид організаційної структури є сприятливим для стабільної та міцної організації, тому що кожен управлінець підпорядковується лише одному керівникові.
До недоліків лінійної організаційної структури відносять:
непристосованість до подальшого розширення підприємства;
негнучкість;
надто високі вимоги до компетентності керівника з усіх питань [11, с. 80].
Отже, ПАФ «ПЕТРІВКА» віддає перевагу лінійному типу управління, де кожна ланка і кожен підлеглий мають одного керівника, через який по одному каналу проходять усі команди управління. У цьому випадку управлінські ланки несуть відповідальність за результати всієї діяльності керованих ними об’єктів.