Банк контрольных вопросов и заданий

Контрольные вопросы и задачи по каждой теме даны в планах семинарских занятий.

Типовые тесты

Типовые тесты находятся в материалах по рейтинг-контролю знаний студентов.

Материалы по рейтинг-контролю Содержание модулей

Рейтинговая система оценки качества учебной работы студентов распространяется на студентов очной формы обучения.

Изучение дисциплины «Трудовое право» предполагается в течение 3-х триместров. 1 триместр делится на 2 модуля, 2 триместр на 2 модуля, 3 триместр – 1 модуль. По окончании каждого модуля производится оценка качества усвоения студентом изученного материала.

Рубежный контроль знаний проводится: в 1 триместре на 8, 15 неделе; во 2 триместре на 5, 10 неделе; в 3 триместре на 6 неделе. Мероприятия рубежного контроля проводятся преподавателем в часы учебных занятий по данной дисциплине, предусмотренные в учебном расписании на триместр. Содержание каждого модуля определяется преподавателем.

Рубежный контроль по всем модулям проводится в форме тестирования, при этом возможен как письменный вариант тестов, так и электронный - в компьютерном классе юридического факультета ТвГУ.

Комплект контрольно-измерительных материалов по модулям для проведения текущих контрольных испытаний.

Качество усвоения студентом в 1 триместре дисциплины «Трудовое право» оценивается по 100-бальной шкале. Из них 50 рейтинговых баллов (в каждом модуле) составляет максимальная оценка учебной работы студента (в том числе, 25 баллов – текущая работа и 25 баллов – контрольная точка).

В 1 триместре интегральная оценка (балл) складывается из

25 баллов - текущей работы:

1) Ответ студента на семинаре – от 1 до 3 баллов.

2. Выступление с докладом или написание реферата – от 3 до 5 баллов.

3. Решение задач – от 1 до 3 баллов.

4. Творческое задание – от 1 до 5 баллов.

5. Обзор судебной практики – от 1 до 5 баллов

6. Коллоквиум – от 1 до 4 баллов.

25 баллов на контрольной точке:

1. тестирование – 10 вопросов по 2,5 балла за правильный ответ.

Во 2 и 3 триместрах 60 баллов на 3 модуля и 40 баллов на экзамен. В каждом модуле на текущую работу по 10 баллов и на контрольную точку по 10 баллов.

В 2 и 3 триместрах интегральная оценка (балл) складывается из

10 баллов текущей работы:

1. ответ студента на семинаре – от 3 до 7 баллов.

2. Выступление с докладом или написание реферата – максимально 2 балла.

3. Решение задач – от 1 до 3 баллов.

4. Творческое задание – максимально 2 балла

5. Обзор судебной практики – 1,5 балла

10 баллов на контрольной точке

2. тестирование – 10 вопросов по 1 баллу за правильный ответ.

Для сдачи экзамена необходимо набрать в общей сложности следующее количество баллов:

от 58 до 69 – «удовлетворительно»

от 70 до 84 – «хорошо»

от 85 до 100 – «отлично»

Программа итогового экзамена по трудовому праву

Вопросы для зачета: с 1 по 45 включительно.

Вопросы для экзамена: с 1 по 90 включительно.

1. Понятие и предмет трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

4. Система трудового права.

5. Принципы трудового права.

6. Понятие, классификация и особенности источников трудового права.

7. Конституция РФ и другие законы как источники трудового права.

8. Подзаконные нормативные акты как источники трудового права.

9. Локальные источники трудового права.

10. Действие норм трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

11. Единство и дифференциация в трудовом праве.

12. Виды субъектов трудового права.

13. Работник как субъект трудового права.

14. Работодатель как субъект трудового права.

15. Профсоюзы как субъекты трудового права.

16. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов и при расторжении трудового договора.

17. Понятие, значение коллективного договора и порядок его заключения.

18. Содержание коллективного договора.

19. Коллективные соглашения.

20. Понятие занятости населения и основные направления государственной политики в этой сфере.

21. Правовой статус безработного.

22. Правовая организация трудоустройства.

23. Пособие по безработице.

24. Понятие, значение и содержание трудового договора.

25. Гарантии при приеме на работу.

26. Порядок заключения трудового договора.

27. Испытательный срок.

28. Понятие и виды переводов на другую работу.

29. Временные переводы на другую работу по инициативе работодателя.

30. Изменение условий трудового договора.

31. Основания прекращения трудового договора.

32. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

33. Увольнение с работы по п.п.1 и 2 ст.81 ТК

34 Увольнение по п.3 ст.81 ТК

35 Увольнение по п.5 ст.81 ТК

36 Увольнение по п.6 а) ст.81 ТК

37 Увольнение по п.6 б) ст.81 ТК

38 Увольнение по п.6 в) ст.81 ТК

39 Увольнение по п.6 г) ст.81 ТК

40 Увольнение по п.6 д) ст.81 ТК

41Увольнение по п.7 ст.81 ТК

42Увольнение по п.п.8-13 ст.81 ТК

43 Оформление увольнения. Выходное пособие.

44 Трудовой договор по совместительству.

45 Персональные данные работника

46. Понятие и виды рабочего времени.

47. Режим и учет рабочего времени.

48. Ненормированный рабочий день.

49. Понятие и виды времени отдыха.

50. Ежегодный отпуск.

51. Дополнительные отпуска.

52. Понятие заработной платы и методы ее регулирования.

53. Формы и системы заработной платы.

54. Оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы.

55. Заработная плата работников бюджетной сферы.

56. Ограничение удержаний из заработной платы.

57. Гарантийные и компенсационные выплаты.

58 Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

59. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

60. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

61. Меры поощрения за успехи в работе.

62. Дисциплинарная ответственность.

63. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный

работодателю.

64.Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

65.Профессиональная подготовка и повышение квалификации. Ученический договор.

66Понятие охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.

67. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда.

68. Охрана труда женщин.

69. Охрана труда молодежи.

70. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда и ответственность за его нарушение.

71. Понятие трудовых споров и их классификация.

72. Подведомственность трудовых споров.

73. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС.

74. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.

75. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров искового характера.

76. Понятие и классификация коллективных трудовых споров.

77. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

78. Порядок проведения забастовки.

79. Права и обязанности участников забастовки.

80. Международно - правовое регулирование труда.

81. Особенности регулирования труда руководителя.

82. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и сезонных работников.

83. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

84. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

85. Срочный трудовой договор.

86. Способы защиты трудовых прав работников. Правовые формы защиты трудовых прав работников профсоюзами.

87. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

88.Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

89.Правовое регулирование труда педагогических работников.

90. Особенности регулирования труда работников транспорта.