- •1(3)Понятие, предмет и система дисциплины «Профессиональная этика юриста».
- •3.(1) Профессиональная этика: понятие и виды.
- •4. 5 Понятие морального выбора в деятельности юриста. Содержание и структура морального выбора.
- •7. Этика делового общения юриста.
- •8. Профессиональный долг. Моральная ценность объективного содержания долга. Степень зависимости нравственного поведения от морального сознания.
- •10. Мораль: понятие и происхождение. Место морали в системе социальных регуляторов общественных отношений. Значение в профессиональной деятельности юриста.
- •11. Особенности делового этикета юриста. 62. Основные нормы и функции профессионального этикета юриста.
- •12. Нравственный конфликт. Моральная ответственность
- •13. Содержание и особенности профессиональной этики в юридической деятельности.(1,3)
- •14. Основные этические категории: понятие, содержание.
- •15.43 Этические и правовые требования, предъявляемые к проведению допроса несовершеннолетних потерпевших и свидетелей
- •17. Нравственные основы международно-правовых норм о правах человека.
- •18. Обеспечение основных прав и свобод личности как главная задача уголовного правосудия.
- •20. Сущность профессионально-нравственной деформации юриста и пути ее предупреждения и преодоления.
- •31. Основные этические требования к проведению деловых переговоров.
- •32. Обстоятельства, подлежащие доказыванию по уголовному делу, и их нравственное значение.
- •34. 39 Профессиональная этика следователя.
- •40. Этика производства следственных действий. Понятие следственных действий.
4. 5 Понятие морального выбора в деятельности юриста. Содержание и структура морального выбора.
Моральный выбор – это осознанное предпочтение человеком того или иного варианта поведения в соответствии с личными или общественными моральными установками.
Необходимость морального выбора появляется тогда, когда возникает необходимость принять одно решение из нескольких, каждое из которых может быть оценено с позиций добра и зла.
Моральный выбор характеризуется:
- наличием объективных условий, предоставляющих различные варианты поведения;
- возможностью оценки этих вариантов с позиций добра и зла;
- нравственной необходимостью, т.е. обусловленностью поведения человека действующими в обществе моральными нормами и ценностями.
Структура морального выбора: формулировка проблемы, познание вариантов выбора, принятие решения, выбор средств достижения цели, практическая реализация выбора (процесс достижения цели), получение результатов и их оценка.
Свобода морального выбора в деятельности сотрудников правоохранительных органов имеет ряд особенностей:
- принятие того или иного решения сотрудником во многом определяется нормативными актами; неотъемлемой частью деятельности сотрудников по является риск – действие, сопряженное с возможной опасностью для жизни и здоровья сотрудников;- сотруднику правоохранительных органов часто приходится «взвешивать» общественную необходимость, выраженную в требованиях долга и личные планы, необходимость поиска меньшего зла.
Всякий выбор зависит от тех целей, которые встают перед человеком, группой или обществом.
Цели, стоящие перед правоохранительными органами и их сотрудниками носят социально-значимый характер, имеют глубоко гуманистическое содержание, обусловлены задачами борьбы с преступностью. Но это не означает, что любая цель, которую преследуют правоохранительные органы и их сотрудники автоматически приобретает положительное нравственное содержание. Это содержание зависит от соблюдения законности, уровня правосознания, форм и методов деятельности и многих других факторов. Итак, выбор – это всегда признание приоритета (предпочтения) одной ценности перед другой. В одних случаях обоснование выбора и сам выбор не вызывают затруднений, в других он связан с острейшей борьбой мотивов. Такие ситуации обычно называют нравственными конфликтами.
Моральный конфликт (от лат. сonflictus - “противоборство”, “столкновение”) есть ситуация, в которой субъект деятельности поставлен перед необходимостью сделать выбор одной из двух взаимно исключающих форм поведения, или одной из двух моральных ценностей.
Конфликты могут быть как внешними, так и внутренними. Внешние конфликты возникают между людьми (личность – общество, личность – группа, личность – личность, группа – группа, группа – общество). Источником внутренних конфликтов является сложность, разнохарактерность мотивов самой личности.
Свойства морального конфликта - альтернативность, личностный характер.
7. Этика делового общения юриста.
Этика делового общения - это сумма выработанных наукой, практикой и мировым опытом нравственно-этических требований, принципов, норм и правил, соблюдение которых обеспечивает взаимопонимание и взаимное доверие субъектов делового общения, повышает эффективность контактов и конечных результатов их совместных действий. Деловое общение должно основываться на определенных нравственных принципах
В основе делового контакта лежат интересы дела, но ни в коем случае не личные интересы и не собственные амбиции
Порядочность, т. е. органичная неспособность к бесчестному поступку.3 доброжелательность4 уважительность
Основной критерий культуры речи – нормативность, которая понимается как точность, правильность, чистота речи(грамотность, построение фраз, простота, ясность изложения мыслей, образная выразительность и четкая аргументация, адекватный ситуации общения тон, динамика звучания голоса, темп, интонация, хорошая дикция)
+ письменная речь юристов(культура документов) одной из особенностей профессиональной деятельности юристов является оформление всех видов документов в строгом соответствии с законом. Наиболее ярко это требование проявляется при составлении уголовно-процессуальных документов, т.е. протоколов следственных и судебных действий.