43.Монополистическая конкуренция

Большинство производителей, производящие похожие, но различные с точки зрения покупателей товары, действуют в условиях монополистической конкуренции. Товары группы одного назначения явл-ся близкими заменителями (субститутами): один от другого может отличаться качеством исполнения, упаковкой, дизайном. Таким образом, фирмы конкурируют, продавая дифференцированные продукты. Дифференциация товара позволяет производителям самост-но устанавливать цену вне зависимости от действий конкурента. Каждая Ф явл-ся единственным производителем, и в этом смысле, монополистом. Однако, Ф имеет ограниченный контроль над рыноч. ценой. На рынках МК на долю 4х крупнейших фирм обычно приходится не более 25% общих внутренних поставок, а на восемь менее 50%. Вход на рынок МК достаточно свободен и определяется размерами капитала. Однако вход на рынок по сравнению со свободной конкуренцией не на столько легок: в процессе завоевания доли новые продавцы могут испытывать трудности со своими новыми для потребителей торговыми марками и услугами. Следует заметить, что дифференциация продукта в какой-то степени определят степень монополизации рынка.

44.Рабочая сила, как товар

«Под рабочей силой, или способностью к труду, мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости»

Рабочая сила должна появиться па рынке в качестве товара. Мы видели выше, что предпосылкой обмена товаров служит право товаровладельцев на совершенно свободное распоряжение своими товарами. Следовательно, собственник рабочей силы - рабочий - должен быть свободным человеком, если его рабочая сила должна стать товаром. Для того чтобы его рабочая сила могла оставаться товаром и в будущем, рабочий должен продавать её не навсегда, а на определённый срок: иначе он становится рабом и превращается из товаровладельца в товар.

Стоимость товара - рабочая сила определяется, подобно стоимости всякого другого товара, рабочим временем, общественно необходимым для её производства, а следовательно, и воспроизводства.

Рабочая сила предполагает существование рабочего. Чтобы поддерживалось это существование, необходима известная сумма средств к жизни. Следовательно, рабочее время, необходимое для производства рабочей силы, равняется рабочему времени, общественно необходимому для производства такой суммы средств к жизни.

45.Рынок труда и его особенности. Зарплата и ее виды

Рынок труда – система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и гос-вом) по поводу найма. Объектом купли-продажи на РТ явл-ся рабочая сила, а предметом торга – определенный вид способностей чел-ка. Функции РТ: 1)социальная (обеспечение нормального дохода и благосостояния людей);2)экономическая (рациональное вовлечение, размещение, регулирование и использование труда);3)стимулирующая (конкуренция между его участника-ми, повышение квалификации). По критерию соц. группы различают рынки физич. труда (рабочие), умственного Т (служа-щие), творческого Т (интеллигенция), крестьянского Т и т.д. Основными элем-ми механ-ма РТ является спрос на труд, предложение Т и цена Т. Существуют службы занятости населения (бюро, биржи, центры и т.д). По типу выделяют внешний (отношения между покупателями и продавцами в масштабе страны, региона) и внутренний (в пределах 1 предприятия).

Заработная плата представляет собой доход в денежной форме, получаемой наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги

Ее также определяют как цену производственного ресурса, название которого труд. Заработная плата как цена труда формируется на рынке труда под воздействием факторов спроса и предложения рабочей силы. В ситуации, когда спрос на труд равен предложению труда, устанавливается равновесный уровень заработной платы. Если же предложение рабочей силы превышает спрос на неё, то возникает безработица. Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. Она подразделяется на номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги.

Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые можно приобрести на деньги, полученные рабочим в качестве номинальной заработной платы.

При росте цен на товары и услуги, которыми пользуется наёмный работник, реальное количество купленных материальных и нематериальных благ будет меньше.