Тема 10. Учет и анализ капитала.

Капитал – это вложения собственников и прибыль, накопленная за все время деятельности организации. При анализе финансового состояния организации величина капитала рассчитывается как разница между активами и обязательствами (чистые активы).

Различают следующие виды капитала:

Уставный (акционерный) капитал – это совокупность вкладов (долей), акций (по номинальной стоимости) учредителей в денежном выражении в имущество организации при ее создании для обеспечения деятельности в размерах, определенных учредительными документами. В зависимости от организационно-правовой формы организации уставный капитал может называться по-разному:

• в хозяйственных товариществах (полное товарищество и товарищество на вере) – складочный капитал;

• в хозяйственных обществах (акционерное общество и общество с ограниченной ответственностью) – уставный (акционерный) капитал;

• на государственных и муниципальных унитарных предприятиях – уставный фонд;

• в производственных кооперативах – паевой фонд.

Резервный капитал – это фонд предназначенный для покрытия возможных убытков акционерного общества, а также для погашения облигаций и выкупа акций общества в случае отсутствия иных средств. Создается путем обязательных ежегодных отчислений из прибыли до достижения им размера, установленного уставом.

Добавочный капитал формируется за счет прироста стоимости имущества при переоценке основных средств, а также за счет эмиссионного дохода, полученного в результате размещения акций.

Нераспределенная прибыль – чистая прибыль, оставленная в распоряжении организации после уплаты налога.

Задача 10.1. Уставный капитал Акционерного общества зарегистрирован в размере 20 млн. руб. и представлен обыкновенными акциями номиналом 500 руб. До регистрации размещено 50% акций по рыночной цене 520 руб. за акцию. Остальные акции размещены по рыночной цене 550 руб. за акцию.

Отразить все операции на счетах бухгалтерского учета.

Задача 10.2. При формировании уставного капитала АО выпустило 10 000 обыкновенных и 2000 привилегированных акций номинальной стоимостью 100 руб. Обыкновенные акции были проданы по цене 130 руб., а привилегированные акции распространялись по договорам подписки по номиналу. В счёт подписки акционеры внесли: основных средств на сумму 50 000 руб., материалов на сумму 10 000 руб., ценных бумаг на сумму 80 000, оставшаяся сумма внесена наличными в кассу.

Отразить все операции на счетах бухгалтерского учета.

Задача 10.3. Нераспределенная прибыль Акционерного общества составила 200 млн. руб. Из нее произведено отчислений в резервный капитал 5%, начислено дивидендов 120 млн. руб. Оставшаяся часть прибыли выплачена в виде единовременной материальной помощи.

Отразить все операции на счетах бухгалтерского учета.

Тема 11. Учет и анализ расчетов по оплате труда.

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Для оплаты труда в организации могут быть использованы различные формы и системы, регламентированные трудовым законодательством, а также локальными нормативными актами. В настоящее время применяются следующие общепризнанные формы тарифной оплаты труда:

• повременная – оплата за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выпущенной продукции (работ, услуг);

• сдельная – оплата за число единиц продукции, исходя из твердых сдельных расценок.

• бестарифная - заработок работника становится в зависимость от конечных результатов работы предприятия или в процентах от стоимости заключенных им договоров на поставку (продажу) продукции (товаров) или в процентах от сделок, совершенных работником.

Системы оплаты труда:

- простая повременная система;

- повременно-премиальная система;

- прямая сдельная система;

- сдельно-премиальная система;

- сдельно-прогрессивная система;

- аккордная система

- косвенно-сдельная система.

Виды заработной платы:

- основная – за отработанное время, произведенную продукцию (работу, услуги) по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам или в процентах от выручки;

- дополнительная – начисления за неотработанное, но подлежащее оплате время (отпуска, больничные, выходное пособие, пособия по уходу за ребенком).

Основные направления анализа фонда оплаты труда включают:

• анализ структуры и динамики ФОТ;

• анализ показателей производительности труда;

• анализ фондов рабочего времени, и т.д.

Задачи 11.1 – 11. Цель задач – определить систему оплаты труда, произвести начисление заработной платы, сделать все необходимые удержания и отразить все операции на счетах бухгалтерского учета.

Задача 11.1. Работнику торгового предприятия установлена месячная тарифная ставка в размере 20000 руб. При норме рабочего времени за текущий месяц в 160 час. работник фактически отработал 172 час. Положению о премировании работникам организации установлена ежемесячная премия в размере 20 % от оклада.

Задача 11.2. Сдельная расценка за изготовление до 100 деталей в месяц составляет 30 руб./шт.

Сдельная расценка за изготовление свыше 100 деталей в месяц составляет 35 руб./шт.

За месяц работник Иванов изготовил 120 деталей.

Задача 11.3. Заработная плата рекламного менеджера состоит из фиксированной заработной платы в размере 20000 руб., а также комиссионного вознаграждения в размере 5 % от стоимости проданной им продукции.

В июне работник реализовал продукцию на сумму 500 000 руб.

Задача 11.4. Рабочий-повременщик отработал в мае 24 дня. 2 дня он работал в праздничные дни. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Часовая тарифная ставка – 300 руб./ч. Рабочему согласно Положению о премировании установлена ежемесячная премия в размере 20% от заработка по тарифу. В этом же месяце рабочему плану выдана единовременная материальная помощь в размере 5 000 руб. Районный коэффициент – 0,7; северная надбавка – 50%.

Работник выплачивает алименты на ребенка.

Задача 11.5. Работнику предприятия установлен месячный оклад в размере 30000 руб. Районный коэффициент – 0,7; северная надбавка– 50%. Рабочий имеет одного иждивенца, является членом профсоюза. По его личному заявлению профсоюзный взнос удерживается ежемесячно из его заработной платы. Кроме этого, производятся ежемесячные удержания из его зарплаты: за аренду жилья – 400руб., за содержание ребенка в детском саду – 180 руб.