МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра Экономики труда и управления персоналом

Методические указания

по выполнению преддипломной практики

для студентов специальности 080400 – Экономика труда

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

____________________

М.С.Марамыгин

Зав.кафедрой

____________________

Н.З.Шаймарданов

Екатеринбург

2009

Рекомендовано к изданию научно-методическим Советом Уральского государственного экономического университета

Составитель: Н.В.Тонких

Рецензент:

1. Общие положения

Данные методические рекомендации являются документом, регламентирующим процесс прохождения преддипломной практики студентов кафедры «Экономика труда и управления персоналом». Содержание и этапы преддипломной практики разработаны в соответствии с нормативными документами системы качества образования в УрГЭУ и требованиями Государственного образовательного стандарта (ГОС), предъявляемыми к уровню подготовки выпускника по специальности 080400 «ЭКОНОМИКА ТРУДА».

Преддипломная практика является завершающим этапом образовательной программы и осуществляется после освоения студентом программы теоретического и практического обучения. Целью преддипломной практики является подготовка студента к решению профессиональных задач и выполнению выпускной квалификационной работы.

Основные задачи, которые должен решить студент во время прохождения преддипломной практики:

- изучение и систематизация нормативно-правовой документации, научно-методических публикаций отечественных и зарубежных ученых по теме выпускной квалификационной работы;

• обоснование возможности использования современных методических подходов к решению проблем, обозначенных тематикой выпускной квалификационной работы;

• приобретение практических навыков работы по специальности и выбранной специализации;

• формирование информационно-аналитической базы для выпускной квалификационной работы;

- проведение анализа состояния объекта исследования с использованием соответствующих методов обработки информации.

Конкретные цели и задачи преддипломной практики устанавливаются научным руководителем от выпускающей практики.

Объектами исследования, на базе которых организуется преддипломная практика («базы практики»), могут быть: предприятия всех организационно-правовых форм собственности различной отраслевой направленности; проектные, научно-исследовательские и образовательные организации; государственные органы федерального, регионального и муниципального уровней в социально-трудовой сфере.

Участниками преддипломной практики являются:

- кафедра «Экономики труда и управления персоналом»;

- научный руководитель преддипломной практики от кафедры;

- руководитель преддипломной практики от базы практики;

- студент, полностью выполнивший учебный план.

Сроки проведения практики устанавливаются вузом (приказом ректора УрГЭУ) в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком.

2. Права и обязанности участников преддипломной практики

2.1 Кафедра «Экономики труда и управления персоналом».

Обязанности:

распределять количество студентов между научными руководителями преддипломной практики от кафедры в зависимости от загруженности и квалификации пре­подавателей;

проводить организационные собрания по ознакомлению студентов с правилами, условиями прохождения и формами защиты преддипломной практики;

выдавать студентам дневники производственной преддипломной практики, направления, заявки и другие бланки;

обеспечивать студентов и руководителей методическими указаниями для прохождения преддипломной практики;

осуществлять текущий контроль над соблюдением графика прохожде­ния преддипломной практики.

Права:

не включать в приказ о направлении студентов на практику, тех, кто имеет академические задолженности на момент издания приказа;

не допускать до сдачи государственных экзаменов и защиты диплом­ной работы студентов, не прошедших в установленном объеме предди­пломную практику и не защитивших отчет по практике;