25. Классификация фондов рабочего времени, показатели характеризующие, их использование. Показатели использования рабочего времени.

Существует следующая классификация фондов рабочего времени:

Фонды времени:

1. Календарный фонд = Табельный + общее число праздничных и выходных

Кф = среденеспис. число работников х календарное число дней.

2. Табельный фонд = Макс. возможный + общее число дней очередных отпусков;

3. Max возможный фонд = Явочный + Неявки из мах возм. фонда

4. Явочный = фактич. отработанное время + целодневные простои; неявки из мах возм. фонда =

разрешенные законом = относимые к потерям рабочего времени.

На основе этой классификации сооставляются балансы рабочего времени.

Показатели:

1.Коэф.исп. фондов времени=Факт. отраб. время/Фонд времени

2.Показатели структуры мах возможного фонда времени (определяют уд. вес факт. отраб. времени, удельный вес потерь по уваж. причине)

3.Коэф. исп.раб. времени:

а)К.исп.раб.периода = Число дней факт.раб. 1 рабочего/Число раб. дней

б)К.исп.раб.дня (полного и урочного) = полная(урочная)продол. раб. дня на 1 работника/устан. законом продолжит. раб. дня

в)К. исп раб времени по числу часов работы = факт. число отраб. часов 1 работником/ установ.число часов на 1 работника; в=а*б.

№26. Понятие производительности труда. Определение уровня производительности труда. Взаимосвязь показателей среднечасовой, среднедневной и среднемесячной производительности труда.

Под производительностью труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной его деятельности в течение данного промежутка времени.

1). Определение уровня производительности труда.

Производительность труда измеряется либо количеством продукции, произведенной в единицу времени, либо количеством времени, затраченного на выработку единицы продукции.

Первый показатель - это выработка в единицу времени (W).

W=q : Т, где q - объем произведенной продукции, Т - затраты рабочего времени. Это прямая величина, характеризующая производительность труда. Обратная величина - показатель трудоемкости (t). t=T : q= 1:W

Статистика определяет среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую выработку. Соотвественно, показатели выработки могут быть рассчитаны на 1 отработанный человеко-час, человеко-день и т.д. Показатели среднечасовой производительности труда определяются путем деления выработки продукции за период на общее количество отработанных человеко-часов. Этот показатель характеризует производительность труда за час чистого времени работы.

W ср.час. = q : Т (ч.час)

Показатель дневной выработки = объем произведенной продукции/отработанные человеко-дни.

Показатель месячной выработки(квартальной, годовой и т.д.) = выработанная продукция за период/среднеспис. число раб-ов за период

Между этими показателями существует определенная взаимосвязь:

Wср.дневн. = W ср.час. х Т (средн. факт. продолжительность раб.дня)

W ср.мес. = W ср.дневн. х Т ( средн. факт. продолжительность раб. месяца).

Эти взаимосвязи позволяют рассчитать одни показатели на основе других и определить то влияние, которое оказывает на динамику производительности труда уровень использования рабочего дня и рабочего месяца ( периода).

Относительные показатели соотносятся так же, как и абсолютные.

I ср.мес.выр-ки = I ср.час. выр-ки х I прод-ти раб дня х I прод. раб. месяца.

№ 27. Значение натурального метода изучения производительности труда, индивидуальные и общие индексы производительности труда. Определение прироста проодукции за счет повышения эффективноости труда и численности занятых.

При натуральном методе исчисления показателей уровня производительности труда используются натуральные величины (км, м, т, м³ и т.д.). Также используются и условно-натуральные единицы. Динамика производительности труда на основе натурального метода - наиболее точная оценка. Ограничение к применению натурального метода состоит в том, что его возможно использовать только по отдельным предприятиям и отраслям деятельности, производящим однородный продукт (добывающие и перерабатывающие отрасли). Если рассчитывается динамика производительности труда предприятия, исчисляют индекс индивидуальной производительности труда:

iw = ₌ q1/T1: q0/T0, где q - объем продукции в натуральном исчислении за период, Т - общее количество труда, которое затречено на выпуск продукции в данный период (или среднесписочное число работников, или количество отработанного времени)

Для исчисления динамики производительности труда на уровне отрасли или группы предприятий, выпускающих монопродукт , исчисляются следующие индексы производительности труда:

Iпс = Sq1/ST1:Sq0/ST0 = Sw1T1/ST1:Sw0T0/ST0 = wср1/wср0 (wср - это w средняя).

Иногда вместо затрат труда используется удельный вес затрат труда, тогда: Iпс_. = Sw1dT1/Sw0dT0, где d - удельный вес затрат труда данного предприятия в общей совокупности затрат по всем предприятиям.(dT1 здесь - это d с индексом Т1).

Для того, чтобы определить влияние на динамику средней выработки индивидуальной выработки, рассчитывается индекс фиксированного состава

Iфс = Sw1T1/Sw0T1 = Sw1dT1/Sw0dT1.

Изменение производительности труда за счет изменения структуры затрат труда определяются с помощью индекса структурных сдвигов:

Iстр = Iпс/Iфс = Sw0dT1/Sw0dT0.

Наиболее часто на предприятиях в связи с наличием инфляции индекс фиксированного состава рассчитывается как среднеарифметическая взвешенная.

Iфс_.= SiwT1/ST1

Для анализа факторов, влияющих на изменение объема продукции, используется факторный анализ: w = q/T; q = wT; Dq_T = (ST1 - ST0 )w0; Dqw = (w1 - w0)ST1; Dq = Dq_T + Dqw.

№ 28. Значение трудового метода изучения производительности. Индексы трудоемкости и производительности труда. Стоимостной метод.

Трудовой метод позволяет измерить динамику производительности труда путем сопоставления фактических уровней трудоемкости , а также с помощью использования фиксированных уровней труд-ти.

Iтрудоемк. = St1q1/St0q1

Соответственно, индекс производительности труда трудовым методом будет обратная величина: Iпроизв. труда = St0q0/S1q1

Экономия затрат живого труда, полученная в результате повышения производителности труда:

Э = St1q1 - St0q1.

Обобщающую характеристику динамики прооизводительности труда можно дать с помощью фиксированных уровней трудоемкости. Этот способ позволяет сопоставить показатели средней выработки за отчетный период с базисным. Если исходить из нормированных затрат труда, то формула трудового индекса производительности труда по нормированному времени Iw(n) будет такова: Iw(n) = Sq1tn/Sq1t1:Sq0tn/Sq0t0, где Sq1tn и Sq0tn - затраты труда на выпуск продукции в отчетном и базисном периодах с учетом нормированного времени; Sq1t1 b Sq0t0 - фактические затраты труда в отчетном и базисном периодах; tn - затраты труда по норме на единицу продукции.

Трудовые индексы могут быть применены для анализа производительности труда только на уровне участка (в крайнем случае, цеха), т.к. это очень трудоемкая работа. Но это самый точный метод измерения производительности труда.

Стоимостный метод - это основной метод измерения производительности труда (ее динамики), позволяющий учесть выпуск готовых изделий, полуфабрикатов, выполненной работы и незавершенное производство.

Используются следующие формулы:

1) стоимостной индекс производительности труда переменного состава:

Iпс = SQ1(p)/ST1:SQ0(p)/ST0

SQ1(p) и SQ0(p) - стоимость объемов выпущенной продукции в сопоставимых ценах в отчетном и базисном периодах.

SQ(p)/SТ - это средняя выработка в стоимостном выражении в отчетном и базисном периодах.

Для определения влияния производительности труда на отдельных предприятиях и в отраслях на среднюю производительность труда в целом применяется индекс Струмилина:

Iструмилина = SiwT1/SТ1 = S(Q1(p)/Т1:Q0(p)/Т0)T₁/ST₁

№ 29. Структура расходов, направленных на потребление, состав фонда оплаты труда и фонда заработной платы в промышленности.

Оплата труда - часть валового внутреннего продукта, поступающего в распределение пропорционально количеству и качеству затрат труда.

Основные задачи статистики оплаты труда: 1. Определение размера фонда оплаты труда (его размеров и структуры); 2. Изучение динамики оплаты труда, факторов роста оплаты труда; 3. Изучение и анализ дифференциации оплаты труда;

Оплата труда выступает в форме: - з\п; - доходы трудящихся с\х предприятий