23. Исчисление основных показателей статистики торговли.

Основной статистический показатель торговли - товарооборот, характеризующий процесс купли-продажи товаров.

Различают товарооборот производителей, характеризующий товарную массу, вовлеченную в сферу товарного обращения, и товарооборот торговых организаций, характеризующий посредническую деятельность торговли.

Оптовый товарооборот - покупка товаров торговли организациями для дальнейшей перепродажи (сюда же включают продажу товаров производственными потребителям и госбюджетным организациям и предприятиям.)

Розничный товарооборот - продажа товаров населению

Сумма всех продаж образует валовый товарооборот. Этот показатель содержит повторный счет. Для характеристики реального объема продаж рассчитывается чистый товарооборот. Он характеризует конечную продажу.

Кзв - коэфф. звенности. Кзв = Валовый товарооборот/Чистый товарооборот

Форма товарной связи промышленности и торговли: танзит (непосредственно из производства в розничную торговлю) и складской товарооборот (через оптовую базу).

В розничной торговле и общепите:

Р = Зн + П - Др - Зк

П - поступления товаров; Р - расход товаров; Д_р - документированный расход товаров; З_н, З_к - запасы на начало и конец периода

Динамика общего объема товарооборота характеризуется индексом товарооборота в фактических ценах:

Iт = åq1p1/ åq0p0; q_i - количество проданных товаров.

Исключая влияние динамики цен, получаем индекс физического объема товарооборота в соспоставимых ценах.

Iф.о.т. = åq1p0/åq0p0

Эта форма индекса может применяться только при учете продажи товаров в натуральном выпажении. При учете объемов продаж в денежных единицах необходимо использовать следующую форму индекса:

Iф.о.т. = (å1/i_pq1p1)/åq0p0, где ip(индекс p) - групповой (или индивидуальный) индекс цен.

В общепите в товарооборот входит наценка общественного питания (nqp):

Iф.о.т. = (å1/i_pq1p1 + å1/i_npn1q1p1)/åq0p0 + ån0q0p0, где n - норма наценки в % к розничной цене, qp - стоимость реализованных в общепите товаров в розничных ценах; inp(индекс np) = n1p1/n0p0 - групповой (индивидуальный) индекс ценностных факторов надстройки.

24. Статистическое изучение численности и состава рабочей силы. Определение показателей, характеризующих движение рабочей силы на примерах. Показатели использования рабочих мест.

В широком понимании рабочая сила - это способность человека к труду.

В статистике : раб.сила - это часть трудовых ресурсов, занятых в общественном производстве.

Задачи статистики:

1) Изучение численности и состава работников в различных разрезах; 2) Изучение движения рабочей силы; 3) Анализ использования рабочего времени; 4) Изучение трудовых конфликтов и потерь от них.

Показатели наличия рабочей силы.

1) Списочное число рабочих - число лиц, состоящих в списках предприятия на опред. дату.

(все лица, принятые на работу на срок более 1 дня) (включая всех отсутствующих по любым причинам).

Для характеристики общего наличия работников рассчитывается среднесписочное число работников.

! Число лиц в списках в нерабочие дни считают равным числу лиц в предыдущий рабочий день.

!Для исчисл з\п учитывается число лиц, которые работали и получали зар.плату.

2) Среднеявочное число работников = Сумма явок/Число раб.дней по режиму

Сумма явок - число целодневных простоев = общее количество отработ. всеми работниками человеко-дней.

3) Среднее число факт. работавших лиц = Общее число человеко-дней/Количество дней по режиму.

Показатель использования спис. состава = сред.число факт. работавших лиц/среднесписочное число работников.

Показатели использования рабочей силы.

1) Коэффициент сменности. Его рассчитывают либо на опрежеленную дату, либо за период.

Ксм. на опр. дату = число рабочих, занятых во всех сменах/число рабочих, занятых в наиболее заполн. смене; Ксм. за период = общее число отработанных человеко-дней за период/число человеко-дней, отработанных в наиболее заполн. смене за этот период.

2) Коэффициент использования сменного режима:

Кисп.см.реж. = Ксм.* число смен по режиму.

3) Коэффициент непрерывности:

Кнепрерывн. = число раб.мест в наиб. заполненной смене/число ра. мест х число раб. дней

Характеризует удельный вес заполняемости рабочих мест.

4) Коэффициент интегрального использования рабочих мест.

Кинт. = Кисп.см.реж.*Кнепрерывн.

Показатели движения рабочей силы.

1) абсолютные: - списочное число; - число уволенных; - число принятых.

2) относительные ( характеризуют интенсивность оборота рабочей силы). Различают необходимый оборот (увольнение по объективным причинам) и избыточный оборот (увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины).

а) Коэффициент оборота по приему:

Коборота по приему = принятые за период/ср.списоч. число за период

б) Коэффициент оборота по выбытию:

Коборота по выбытию = выбывшие/среднесписочное число

в) Коэффициент текучести кадров:

Ктекучести кадров = избыточный оборот/среднесписочное число

Для характеристики качества работы с кадрами рассчитываются коэффициенты постоянства и сменности кадроов:

1) Коэффициент постоянства кадров:

Кпост.кадров = число лиц, состоявших в списках весь отчетный период/среднесписочное число рабочих;

2) Коэффициент сменяемости кадров:

Ксмен. кадров = число принятых(уволенных)/среднесписочная численность.

Статистическое изучение состава рабочей силы.

На предприятиях отраслей мат. пр-ва персонал делится на рабочих и служащих. В группе служащих выделяется 3 категории: руководители, специалисты, другие служащие. Распределение по группам и категориям производится на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядоов (ОКПДТР).

В соответствии с классификатором к рабочим относятся работники, занятые в процессе создания мат.ценностей непосредственно, а также производящим ремонтные работы, занятые перемещением грузов и пассажиров, оказанием материальных услуг.

К руководящим работникам относятся работники, занимающие руководящие должности.

Специалисты - занятые инженерно-техн., экономич. и т.п. работами.

Другие работники, относящиеся к служащим - лица, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, контроль, хоз. обслуж.

анные о составе персонала обобщаются статистикой в отраслевом и территориальном разрезах ежегодно. Особенно подробно изучается состав рабочих. Собираются и обобщаются данные по полу, профессии, квалификации рабочих, их произв. стаже и уровне образования. Эти данные необходимы для наблюдения за движением кадров и управлением.