1. Выплаты из фзп :

в состав ФЗП включаются начисленные предпрниятием суммы оплаты труда в денежных и натуральных формах за отработанное и неотработанное время, надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, выплаты на жилье, топливо и питание, носящие регулярный характер.

Включению в ФЗП подлежат :

1) оплата за отработанное время:

- з\п; - выплаты стимулируещего характера: премии, надбавки т.п.; - выплаты компенсирующего характера; - выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; - доплаты за труд в ночное время; - доплата за работу в нерабочие дни и сверхурочное время.

2) оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков; - оплата спец. перерывов и льготных часов подростков; - компенсации женщинам по уходу за детьми; - оплата простоев не по вине работников;

3) единовременные поощрительные выплаты:

- разовые начисления; - вознаграждения по итогам за год; - годовое вознаграждение за выслугу лет; - денежные компенсации за неиспользованный отпуск.

4) выплаты на питание, жилье и топливо

2. Выплаты соц. Характера :

компенсации и соц. льготы, пред. работникам на излечение, отдых, проезд, трудоустройство и т.д.

1. надбавки к пенсиям; 2. оплата (сверх норм) отпуска; 3. стипендии студентам и учащимся, относящимся к данному предприятию; 4. оплата труда работников в неблагоприятных условиях; 5. страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного страхования за счет данного пред-я; 6. добровольное медицинское стр-е за счет пред-я; 7. выходные пособия по договору; 8. за физический вред и увечья работнику; 9. суммы, выплачиваемые при ликвидации предприятия на переход на новую работу; 10. материальная помощь; 11. оплата обонементов, путевок, отдых детей; 12. кредиты на индивид. стр-во и т.п.

3. Расходы, не относящиеся к фзп и выплатам соц. Характера

- доходы по акциям от участия в соб-ти предприятия; - страховые взносы в П. фонд РФ, фонд соц. страхования, фонд обязательного мед. страхования, гос. фонд занятости РФ; - взносы в негос. пенсионные фонды; - выплаты из внебюджетных фондов; - выплаты авторских вознаграждений, гонораров; - выплаты ком. расходов; - расходы по перевозке работников на работу; - ст-ть выданной спец. одежды,мыла и т.д.; - расходы по организации кружков, курсов, студий.

№ 30. Определение уровня средней заработной платы. Взаимосвязь показателей уровня з/платы. Индексный метод изучения динамики з/платы. Экономическое значение сводных индексов.

1) Средняя часовая з/плата = часовой фонд з/платы/кол-во отработанных или подлежащих отработке чел.-часов.

2) Средняя дневная з/плата = дневной фонд з/платы/кол-во отработанных или подлежащих отработке чел.-дней.

3) Средняя месячная з/плата (кварт., год.)=месячный(кварт., год.) фонд/среднее спосочное число рабочих.

fср = F/Т, где F - фонд оплаты труда, f - средняя з/плата, T - затраты труда/число работников.

Взаимосвязь.

fдн = fчас *T, где Т — ср.продолжительность раб.дня

fмес=fдн*Т, где Т — ср.продолжительность раб. месяца

ifмес = ifчас*iпрод.раб.дня*iпрод.раб.месяца

Индексный метод.

Динамика средней з/п отдельных категорий работников и всего пероснала характеризуется соотношением средних величин. Изменение индекса уровня средней з/п переменного состава зависит от изменения собственно ее уровня и доли работников с различным уровнем средней з/п:

Iпс = Sf1d1/Sf0d0 = Iфс*Iстр = Sf1d1/Sf0d0*Sf0d1/Sf0d0, где f1 и f0 - индивидуальный уровень средней заработной платы в отчетном и базисном периодах; d1 и d0 - доли работников с различным уровнем средней з/п в общей их численности в отчетном и базисном периодах.

1

2

3

4

5

6

7

8