- •1. Участники производственных отношений в строительстве
- •2. Заказчик (инвестор) при проектировании и строительстве объектов.
- •3. Генподрядчик и субподрядчик при строительстве, их взаимоотношения
- •5. Проектировщик объекта, его роль и функции.
- •6. Выбор и оформление земельного участка для строительства, подготовительные работы.
- •7. Подрядные торги (тендеры), тендерная документация.
- •8. Архитектурно-строительная документация (стадии проектирования).
- •9. Пояснительная записка к проекту, ее содержание и назначение
- •10. Согласование и экспертиза проектной документации
- •11. Госконтракт на строительство объекта
- •12. Договор подряда на строительство объекта.
- •13. Госконтракт на проектно-изыскательские работы
- •14. Договор подряда на проектные и изыскательские работы.
- •17. Авторский договор, права сторон, срок действия (соавторство).
- •18. Авторский надзор за строительством объекта.
- •19. Внутренний и внешний надзор в период строительства.
- •20. Строительный надзор, его функции.
- •21. Административный надзор в строительстве.
- •22. Технический надзор в период строительства
- •23. Порядок ввода объекта в эксплуатацию
- •25. Выдача разрешения на строительство, необходимые документы.
- •26. Защита потребителя на выполненные работы
- •27. Трудовые отношения, основания для их возникновения
- •28. Стороны, участвующие в трудовых отношениях, права работодателя
- •29. Права и обязанности работника при возникновении трудовых отношений
- •30. Возникновение трудовых правоотношений, документы для их заключения
- •31. Виды и содержание трудовых правоотношений.
- •32. Испытательный срок при приеме на работу.
- •33. Основания для отстранения от работы, общие положения.
- •34. Трудовой договор, его содержание
- •35. Прекращение трудового договора по инициативе администрации
- •36. Занятое население трудовой деятельностью.
- •37. Правила внутреннего трудового распорядка
- •38. Общие основания для расторжения договора.
- •39. Срочный договор и его особенности
- •40. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
- •41. Рабочее время, его виды и особенности.
- •42. Оплата труда, ее содержание.
- •43. Пособие по безработице, его приостановка и отмена
- •45. Время отдыха, его виды и особенность.
- •46. Сверхурочная работа, порядок привлечения и оплата.
42. Оплата труда, ее содержание.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер
месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени
при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной
сложности (квалификации) за единицу времени.
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных
формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы,
выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать
20 % от общей суммы заработной платы.
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других
предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
43. Пособие по безработице, его приостановка и отмена
Пособие по безработице - гарантированная государством материальная поддержка безработных в форме периодических выплат. Выплата пособия по безработице осуществляется за счет средств федерального бюджета.
Размер пособия по безработице и порядок его выплаты установлены ст. 30-35 Закона о занятости. Размер пособия устанавливается в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы, если гражданин уволен в течение 12 предшествующих безработице месяцев и имел в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного или неполного рабочего времени с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей).
Пособие выплачивается безработному до его трудоустройства, но не более 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Статьей 35 Закона РФ «О занятости населения в РФ» определено, что по решению органов занятости выплата пособия по безработице может быть прекращена в следующих случаях:
Признания гражданина занятым:
§ прохождение профессиональной подготовки, повышение квалификации или переподготовки
§ по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
§ длительной (более одного месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
§ переезда безработного в другую местность;
§ получения пособия по безработице обманным путем либо попытки таковой;
§ осуждения лица, получающего пособия по безработице, к наказанию в виде лишения свободы;
§ назначения трудовой пенсии по старости, назначение досрочной пенсии для безработных,
§ назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
§ отказа от посредничества органов занятости в трудоустройстве (по личному письменному заявлению гражданина);
§ Основанием для прекращения социальных правоотношений является - смерть. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в порядке наследования в соответствии с гражданским законодательством.
Во всех вышеперечисленных случаях выплаты рассматриваемого пособия прекращаются с одновременным снятием гражданина с учета в качестве безработного.
44. Перерывы в работе, виды и их продолжительность.
15. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, как правило, в середине рабочего дня (смены), который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
В тех случаях, когда по условиям работы работнику предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работникам возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. Перечень работ и мест для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
16. Специальные перерывы для обогревания (охлаждения) и отдыха предоставляются в связи с особенностями технологического процесса при выполнении работ в конкретных климатических условиях данной местности. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации).
17. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом времени перерыва для отдыха и питания в предшествующий отдыху рабочий день (смене) должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).