- •1. Участники производственных отношений в строительстве
- •2. Заказчик (инвестор) при проектировании и строительстве объектов.
- •3. Генподрядчик и субподрядчик при строительстве, их взаимоотношения
- •5. Проектировщик объекта, его роль и функции.
- •6. Выбор и оформление земельного участка для строительства, подготовительные работы.
- •7. Подрядные торги (тендеры), тендерная документация.
- •8. Архитектурно-строительная документация (стадии проектирования).
- •9. Пояснительная записка к проекту, ее содержание и назначение
- •10. Согласование и экспертиза проектной документации
- •11. Госконтракт на строительство объекта
- •12. Договор подряда на строительство объекта.
- •13. Госконтракт на проектно-изыскательские работы
- •14. Договор подряда на проектные и изыскательские работы.
- •17. Авторский договор, права сторон, срок действия (соавторство).
- •18. Авторский надзор за строительством объекта.
- •19. Внутренний и внешний надзор в период строительства.
- •20. Строительный надзор, его функции.
- •21. Административный надзор в строительстве.
- •22. Технический надзор в период строительства
- •23. Порядок ввода объекта в эксплуатацию
- •25. Выдача разрешения на строительство, необходимые документы.
- •26. Защита потребителя на выполненные работы
- •27. Трудовые отношения, основания для их возникновения
- •28. Стороны, участвующие в трудовых отношениях, права работодателя
- •29. Права и обязанности работника при возникновении трудовых отношений
- •30. Возникновение трудовых правоотношений, документы для их заключения
- •31. Виды и содержание трудовых правоотношений.
- •32. Испытательный срок при приеме на работу.
- •33. Основания для отстранения от работы, общие положения.
- •34. Трудовой договор, его содержание
- •35. Прекращение трудового договора по инициативе администрации
- •36. Занятое население трудовой деятельностью.
- •37. Правила внутреннего трудового распорядка
- •38. Общие основания для расторжения договора.
- •39. Срочный договор и его особенности
- •40. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
- •41. Рабочее время, его виды и особенности.
- •42. Оплата труда, ее содержание.
- •43. Пособие по безработице, его приостановка и отмена
- •45. Время отдыха, его виды и особенность.
- •46. Сверхурочная работа, порядок привлечения и оплата.
30. Возникновение трудовых правоотношений, документы для их заключения
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
31. Виды и содержание трудовых правоотношений.
Под трудовым правоотношением понимают урегулированное нормами трудового права общественное отношение, складывающиеся между работником и работодателем, в силу которого работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель — оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
Субъектами трудового правоотношения выступают работник и работодатель. Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъектов трудовой правосубъектности (трудовой право- и дееспособности). Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников. Объективные обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами. Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт).
32. Испытательный срок при приеме на работу.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.