- •Министерство образования и науки Российской Федерации
- •1. Требования к уровню подготовки студента по дисциплине
- •2. Структура и содержание дисциплины
- •2.1. Объём дисциплины и виды учебной работы
- •3. Содержание дисциплины
- •3.1. Лекции
- •3.2. Лабораторные занятия
- •3.3. Практические занятия
- •3.4. Самостоятельная работа студентов
- •4. Примениние вычислительной техники в процессе изучения дисциплины
- •7. Лист дополнений и изменений, внесённых в рабочую программу
3.2. Лабораторные занятия
№ темы |
№№ занятия |
Наименование занятий и рассматриваемые вопросы |
1 |
2 |
3 |
семестр | ||
|
1 |
|
|
2 |
|
|
3 |
|
|
4 |
|
3.3. Практические занятия
№ темы |
№№ занятия |
Наименование занятий и рассматриваемые вопросы |
1 |
2 |
3 |
5 семестр | ||
1-3 |
1 |
Тема: «Введение в менеджмент. Эволюция управленческой деятельности и менеджмента» 1.Понятие категории менеджмент и его основные категории. Цели и задачи менеджмента в организации. Сравнительная характеристика понятий: менеджмент, предпринимательство, бизнес. 2.Развитие теории и практики менеджмента. Методология изучения менеджмента, различные подходы: традиционный (выделение школ), процессный, системный, ситуационный. |
4-6 |
2 |
Тема: «Организация как социотехническая система» 1.Понятие, признаки организации. Внешняя, внутренняя среда организации. 2. Человек в организации, их взаимодействие. Организационная культура, философия фирмы. Социальная ответственность. Этика бизнеса, фирмы. 3.Интеграционные процессы в менеджменте. |
7 |
3 |
Тема: «Процедура принятия управленческих решений» 1.Сущность управленческих решений, их роль в менеджменте. Требования, предъявляемые к ним. Основные виды. Факторы, влияющие на качество принимаемых решений. 2.Процесс принятия управленческих решений. Содержание основных этапов. Методы оптимизации управленческих решений («мозговой штурм», экспертная оценка и др.) 3.Моделирование как метод решения проблем: сущность, типы моделей, построение модели. Принятие решений в условиях риска и неопределенности. |
8-9 |
4 |
Тема: «Цели и функции менеджмента» 1.Цели организации, их классификация. Иерархия целей, метод «дерево целей». Управление по целям. 2.Процессный подход к менеджменту. Цикл менеджмента. Основные функции менеджмента: планирование, организация, мотивация, регулирование, контроль: их характеристика. 3.Стратегическое и тактическое планирование в организации |
10-11 |
5 |
Тема: «Построение организационных структур управления» 1.Понятие организационной структуры управления: требования, предъявляемые к ней в условиях рынка. Принципы построения структур управления. 2.Основные типы структур управления, их характеристика. (механическая, органическая). Организационная структуризация (департизация), основные варианты: функциональная, дивизионная; адаптивные структуры и другие. 3.Организационно-правовые формы предприятий и предпринимательства в России в современных условиях. |
12-13 |
6 |
Тема: «Организация управленческого контроля» 1.Контроль как функция менеджмент. Необходимость, цели контроля. Современные требования к организации контроля исполнения. 2.Основные виды контроля. Особенности и формы контроля в различных областях деятельности предприятия: людские, материальные, финансовые ресурсы. 3.Разновидности систем организации контроля исполнения решений и документов, принципы рациональной организации системы контроля. |
14-15 |
7 |
Тема: «Групповая динамика. Руководство и лидерство» 1.Формальная и неформальная организация. Формирование коллектива, стадии его развития. Управление неформальной организацией. Психологический климат, факторы его формирования. 2.Руководство и лидерство. Теории лидерств, их характеристика: теория черт, поведенческий подход (основные стили руководства). Влияние и власть, формы их осуществления. 3.Управление персоналом. Мотивация как функция управления. Механизм мотивации. Современные теории мотивации: иерархия потребностей по А. Маслоу. Теория «Х» и «У» МакГрегора: двухфакторная модель Герцберга. |
16-17 |
8 |
Тема: «Конфликтность в менеджменте. Эффективность деятельности менеджера» 1.Конфликты в организации. Причины возникновения конфликтных ситуаций. Модель развития конфликта. 2.Основные виды конфликтов, их характеристика. 3.Пути разрешения ситуаций, различные методы; стресс и его преодоление. 4.Оценка эффективности деятельность менеджера. |