12. Показатели движения численности работников.

Численность работников предприятия изменяется в связи с тем, что одни работники поступают, другие выбывают. Внутри предприятия также происходят перемещения работников из одной категории в другую. Поэтому рассмотрение их движения является одной из задач статистики.

Поступление кадров изучают по источникам комплектования: принятые по инициативе предприятия, принятые по направлению органов трудоустройств и др. Выбывшие с предприятия кадры рассматриваются по следующим причинам выбытия: причинам физиологического характера (смерть работника, достижение пенсионного возраста и т. п.); причинам, предусмотренным в законодательстве (призыв в армию, поступление на учебу ит. п.), уволенные по собственному желанию, уволенные за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

Число принятых и уволенных называют оборотом работников соответственно по приему и увольнению. Увольнение в связи с сокращением производства, призывом в вооруженные силы, уходом на пенсию считается необходимым оборотом по увольнению. Увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, по решению судебных органов называют излишним оборотом по увольнению (текучестью кадров).

Для оценки и анализа данных о движении работников вычисляют следующие показатели:

— коэффициент оборота по приему — определяется как процентное отношение числа принятых работников за период к среднесписочной численности работников за этот период;

— коэффициент оборота по выбытию (увольнению) — устанавливается отношением числа уволенных по всем причинам работников за период к среднесписочной численности работников;

— коэффициент замещения — определяется как разность коэффициентов оборота по приему и выбытию;

— коэффициент текучести — находится отношением числа работников, выбывших по причинам текучести, к среднесписочной численности работников;

— коэффициент постоянства кадров — определяется отношением числа работников, проработавших весь отчетный период, к их списочной численности на начало периода.

Коэффициенты оборота по приему, замещения и постоянства кадров характеризуют качество управления персоналом.

13.Статистика использования рабочего времени.

Рабочее время - часть календарного времени, затраченного на производство продукции при выполнении определенного вида работ.

Виды рабочего-времени:

1. производительное - нормированное. Время производительной работы состоит из отдельных видов затрат рабочего времени:

1) основное рабочее время - время, в течение которого выполняется работа, направленная на изменение размеров, конфигурации и качественного состояния предмета труда;

2) вспомогательное рабочее время - время, затрачиваемое рабочим на создание условий для выполнения основной работы:

3) - время обслуживания рабочего места;

4) -время на отдых и личные надобности;

5) -оперативное время, в течение которого осуществляется конечная цель технологической операции;

2. непроизводительное - ненормированное. Включает потери рабочего времени вследствие невыполнения производительной работы по причинам организационных неполадок, зависящих и не зависящих от рабочих.

Рабочее время регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым установлена нормальная рабочая неделя - 40 ч, и сокращенная рабочая неделя (для подростков и работающих во вредных и тяжелых условиях) - 30 ч и менее. Рабочее время измеряется в часах, днях и годах.

Человекодень - единица измерения рабочего времени, характеризующая работу одного человека в течении одного рабочего дня вне зависимости от установленной продолжительности рабочего дня.

Человекочас - единица измерения рабочего времени, соответствующая часу фактической работы одного человека.

Показатели использования рабочего времени.

Абсолютные, показатели:

1) календарный фонд рабочего времени (КФРВ) включает: число календарных дней месяца, квартала, года, приходящиеся на одного работника или коллектива. КФРВ отражает рабочее и нерабочее время работника;

2) табельный фонд рабочего времени (ТФРВ) КФРВ - человекодни праздников и выходных;

3) максимально возможный фонд рабочего времени (НВФРВ) ТФРВ - человеко-дни ежегодных от­пусков.

На основе абсолютных показателей определяются относительные показатели, характеризующие уро­вень использования фонда рабочего времени в %.

Относительные показатели:

1) коэффициент использовании КФРВ отработанные человекодни / КФРВ;

2) коэффициент использования ТФРВ отработанные человекодни / ТФРВ;

3) коэффициент использования МВФРВ отработанные человекодни / МВФРВ.

Средние показатели:

1) средняя продолжительность рабочего периода число отработанных человекодией в течение периода / среднесписочная численность работников (ССЧР);

2) число дней неявок по всем причинам в среднем на одного работника = общее число человеко-дней неявок + праздники и выходные / ССЧР;

3) число целодневных простоев в среднем на одного работника = число человекодней целодневных простоев / ССЧР;

4) уровень использования рабочего времени = среднее фактическое использование рабочего времени / средняя максимально возможная продолжи­тельность рабочего времени.