§4. Защита трудовых прав граждан

Способы защиты трудовых прав граждан: самозащита, профсоюз,

КТС, инспекция по труду. Судебная защита.

В трудовом процессе возникают разногласия между работником и работодателем. Способами защиты трудовых прав работников являются: самозащита, профсоюз, комиссия по трудовым спорам (КТС), Государственный контроль и надзор по труду (органы федеральной инспекции труда) и суд.

Трудовыми спорами являются разногласия между работником и работодателем и их различают по субъектному составу, предмету, характеру спора.

По субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные. Предметом индивидуальных споров является требование работника о восстановлении нарушенных трудовых прав или признанием трудовых прав, которые должны ему принадлежать. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС или судом. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок, с того момента, когда он узнал о нарушении своего права. КТС рассматривает заявление в течении 10 календарных дней. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней предусмотренных на обжалование.

В коллективных спорах участвуют трудовой коллектив и работодатель (представитель). Они возникают по поводу изменений в условиях труда, изменения коллективного договора и др., затрагивающие коллективные требования работников либо отдельных категорий или профессиональных групп.

По характеру трудовые споры бывают исковые или неисковые. Спор исковый – индивидуальный с подачей иска в КТС или суд.

Споры не искового характера имеют коллективное значение и являются коллективными трудовыми спорами, для разрешения которых создаются примирительные органы: примирительная комиссия, трудовой арбитраж. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с начала коллективного трудового спора. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа (работодателя) о ее создании. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с помощью посредника или в трудовом арбитраже.

В ТК гл. 59 предусмотрена самозащита работника – основная форма защиты прав. К самозащите работник прибегает без обращения в профсоюзы или другие государственные органы. Ст. 409 закрепляет право на забастовку, если работодатель нарушает важнейшие трудовые права работника: на заработную плату и на охрану труда, участие в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины, за работником сохраняется место работы и должность.

Контрольные вопросы к теме

1. Когда возникают трудовые правоотношения?

2. Какой характер нося трудовые лтношения?

3. Что является основанием для заключения трудовых отношений?

4. Кто может быть работодателем? Работником?

5. Что обязательно включается в содержание трудового договора?

6. Какую работу вправе выполнять работник?

7. Каков срок заключения трудового договора? Количество экземпляров?

8. Какова нормальная продолжительность рабочей недели? Как он изменяется для работников с особыми условиями трулда7

9. Что такое неполное рабочее время и для кого оно может применяться?

10. Что такое сокращенная продолжительность рабочего времени, когда существует?

11. Когда возникает сверхурочная работа, как оформляется, нормативы?

12. Что такое ненормированный рабочий день?

13. Что такое время отдыха и что к нему относится?

14. Что представляет собой отпуск? Виды отпуска?

15. Какова длительность отпуска для разных категорий работников? Колгда работник получает право на первых отпуск?

16. Когда оповещаются работники о графике отпусков? Категории работников, которые получают отпуск в определенно время.

17. Что такое дисциплина труда? Внутренний трудовой распорядок? Правила внутреннего распорядка?

18. Что такое поощрение труда работника? Виды поощрений.

19. Что такое дисциплинарная ответственность?

20. Назвать виды взысканий. В каком случае работник привлекается к материальной ответственности?

21. Какова процедура наложения взыскания?

22. Сроки ответственности за дисциплинарный проступок.

23. Какие существуют способы защиты трудовых прав работника?

24. Чем коллективные споры отличаются от индивидуальных?

25. Кто решает трудовые споры?

26. Что такое и характер деятельности КТС, примерительная комиссия, трудовой арбитраж, сроки содания?

27. В каком случае работники могут объявить забастовку? Какова процедура?

28. Что такое самозащита и когда работник к ней прибегает?

29. Какие меры может принять работодатель, если работники объявили забастовку?