1. Тест «Смысло-жизненные ориентации» адаптированый д.А. Леонтьевым, сжо

Исследуется наличие или отсутствие целей в будущем, осмысленность жизненной перспективы, интерес к жизни, удовлетворенность жизнью, представления о себе как об активной и сильной личности, самостоятельно принимающей решения и контролирующей свою жизнь.

2. Опросник терминальных ценностей и.Г. Сенина.

Опросник личностный, предназначен для диагностики жизненных целей (терминальных ценностей) человека.

3. Методика диагностики ценностных ориентаций

в карьере «Якоря карьеры» Э.Шейна. (Э.Шейн, перевод и адаптация В.А Чикер, В.Э Винокуров)

«Якоря карьеры», - это ценностные ориентации, социальные установки, интересы и т.п. социально обусловленные побуждения к деятельности, характерные для определённого человека.

Методика позволяет выявить следующие карьерные ориентации: профессиональная компетентность, менеджмент, автономия, стабильность, служение, вызов, интеграция стилей жизни, предпринимательство. По каждой, из представленных карьерных ориентаций, подсчитывается количество баллов.

4. Пятифакторный опросник «Большая пятерка».

Опросник предназначен для диагностики уровня выраженности пяти так называемых «больших» факторов личности. Определение направленности человека: личностной (на себя), коллективистской (на взаимодействие) и деловой (на задачу).

5. Знаков В.В. Маккевиализм, тест Мак-V)

Исходя из качественной обработки материала психологи предложили такое понятие как "макиавеллизм". Его можно охарактеризовать как склонность человека манипулировать другими людьми в межличностных отношениях.

Результаты исследования обрабатывались посредством пакета прикладных программ статистической обработки Statistica 6.0. Обработка результатов экспериментальных данных осуществлялась методами математической статистики с использованием сравнительного анализа по Т-критерию Стъюдента, корреляционного и факторного анализа.

Результаты и их обсуждение Итоги сравнения средних значений менеджеров среднего звена в зависимости от пола

Нами был проведен Т-критерий Стьюдента для независимых групп в 2 группах менеджеров (N=120) по переменной «Пол» для проверки Гипотезы № 2 полученные результаты представлены в (Таб. 1).

В группах менеджеров выявлено 30 показателя из 46, которые значимо различаются по переменной «Пол».

Таблица 1. Итоги сравнения средних значений по переменной «Пол» у менеджеров среднего звена

Примечание: 1) показатели по методикам отделены между собой линиями 2) Основные факторы по опроснику «Большая пятерка, выделены жирным шрифтом.

Выводы

Таким образом, исходя из результатов сравнения средних значений личностных особенностей менеджеров, мы можем сказать, что Гипотеза № 2 частично подтвердилась, об этом свидетельствуют значимые различия по переменной «Пол».

В общей картине наблюдается явное преобладание высоких различий по личностным особенностям, вовлеченным в процесс построения карьеры у женщин в отличие от мужчин, у которых всего 3 черты личности превосходят показатели женщин.

Данные результаты можно объяснить тем, что женщины менеджеры более гибкие и у них большее разнообразие личностных особенностей, которыми они могут оперировать при построении карьеры, либо при работе менеджера. Другое объяснение, альтернативное или параллельно существующее касается ролевых стереотипов в отношении женщин в профессии и карьере (к примеру, «потолок» по карьерной лестнице). Поэтому для того что бы компенсировать не явное социальное неравенство, женщине приходится задействовать больше личностных ресурсов, обеспечивать себе безопасность и пробивать себе карьерный путь.