Тема 11: трудове право і право соціального забезпечення україни

Методичні поради до вивчення теми:

Одним з основних прав та обов’язків людини і громадянина є конституційно закріплене право на працю, що дає можливість людині реалізувати себе як активного члена суспільства, розкрити творчий потенціал. Розпочати вивчення теми доцільно з ознайомлення з основними нормативними актами, що регулюють трудові відносини, головним серед яких є Кодекс законів про працю України, прийнятий 10 грудня 1971 р.

Розглядаючи питання про трудові правовідносини, доцільно пригадати визначення правовідносин взагалі, їх структури, а також понять правоздатність і дієздатність. Слід розрізняти трудові правовідносини та відносини інших видів (наприклад, цивільно-правові, що виникають з договору підряду), які пов’язані з використанням чужої праці. Також потрібно усвідомити, які права та обов’язки мають працівник і власник, що виступають сторонами трудових правовідносин. Центральним питанням теми є питання, присвячене інституту трудового договору. Трудовий договір, як і будь-який договір, має свій зміст, що складається з умов. Вони поділяються на похідні, тобто встановлені законодавством, та безпосередні – такі, що розробляються договірними сторонами (необхідні та додаткові). Далі розгляньте види трудових договорів, кожен з яких має свої особливості, які повинні бути чітко засвоєні. Слід приділити увагу таким поняттям, як «тимчасовий працівник» та «сезонний працівник». Зверніть увагу на такий особливий вид трудового договору, як контракт.

Важливе значення у трудових відносинах має законодавча регламентація переведення працівника на іншу роботу. Слід розрізняти поняття «переведення» на іншу роботу і «переміщення» працівника на тому ж підприємстві, установі чи організації. Ще одне питання стосується припинення трудового договору. Серед низки підстав особлива увага приділяється випадкам, коли трудовий договір припиняється з ініціативи працівника та з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Нерідко відбувається скорочення чисельності або штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, тому потрібно знати, яким категоріям працівників надається переважне право на залишення на роботі, права вивільнюваних працівників.

Потрібно запам’ятати, що чинне законодавство встановлює нормальну, скорочену і неповну тривалість робочого часу. Для окремих категорій працівників може встановлюватись ненормований робочий день. Законодавством встановлено також право на відпочинок. Слід розглянути види часу відпочинку (перерви протягом робочого дня, міжденні чи міжзмінні перерви, щотижневий безперервний відпочинок, святкові (неробочі) дні, відпустки).

Кожен працівник зобов’язаний відшкодовувати збитки, завдані внаслідок порушення покладених на нього трудових обов’язків. Цей обов’язок відображається в понятті «матеріальна відповідальність». Слід засвоїти: підстави матеріальної відповідальності; умови покладання на працівника матеріальної відповідальності; види.

Необхідним компонентом трудових правовідносин є трудова дисципліна, за недотримання якої можуть бути застосовані заходи дисциплінарного стягнення – догана або звільнення. Крім цього до порушника можуть бути застосовані заходи дисциплінарного впливу.

Опрацювання теми передбачає розгляд питання про індивідуальні та колективні трудові спори. З’ясуйте механізм розгляду трудових спорів, особливості розгляду колективних трудових спорів.

Розгляд питання про види соціального захисту в якості найважливіших включає такі аспекти: види пенсій, підстави їх призначення, механізм їх нарахування.