Управление наймом персонала государственных органов (на примере Администрации МР «Спас-Деменский район»).

Введение

Глава 1: Теоретические основы найма персонала в кадровой политике государственного органа.

1. Понятие и функции найма персонала государственных органов.

2. Организация найма государственных гражданских служащих.

3. Методы найма персонала государственных органов.

Глава 2: Система найма персонала в Администрации мр «Спас-Деменский район».

2.1. Характеристика кадровой политики Администрации МР «Спас-Деменский район».

2.2. Организация отбора претендентов на вакантную должность в Администрации МР «Спас-Деменский район».

2.3. Проблемы найма государственных гражданских служащих в Администрации МР «Спас-Деменский район».

Глава 3: Совершенствование найма персонала в Администрации Спас-Деменского района

3.1. Практические рекомендации по оптимизации найма в Администрации МР «Спас-Деменский район».

3.2. Какая-то конкретная рекомендация взять и развернуть, например, предложить какой-то метод оценки кандидатов и т.п.

Заключение.

Список использованной литературы.

Приложения

Введение

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического.

Процесс набора, отбора и найма персонала, т.е. формирование трудового коллектива, занимает ведущее место в системе управления предприятием. Говоря экономическим языком, важнейший фактор производства – труд, который создает добавленную стоимость. Персонал, работающий в организации, чтобы приносить максимальную пользу, должен соответствовать определенным требованиям. Но как найти подходящих кандидатов, как выбрать лучшего – эти вопросы являются важной проблемой, которую необходимо эффективно и в достаточно сжатые сроки решать. Эффективно налаженная система методов набора и отбора персонала будет способствовать решению этой проблемы.

С выходов в свет научных трудов основоположников школы человеческих отношений (Мэйо, Драккер, Макгрегор и др.), ростом наукоемких производств управленческая наука обосновала вывод о том, что эффективное функционирование организаций, возможно при условии совпадении интересов и целей фирмы с интересами персонала, т.е. руководителей, рабочих и служащих. Становится ясно, что эффективно работающие организации - те, в которых руководство уделяет значительное внимание подбору и управлению персоналом. Данный факт объясняет, почему в последние десятилетия в менеджменте можно наблюдать радикальное изменение представлений о роли персонала в деятельности организации. Современный руководитель понимает, что человек - важнейший фактор производства.

Актуальность проблемы обостряется в большей мере в связи с развитием рыночной системы в России, в которой большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по отбору и набору персонала является приоритетной для фирмы, поскольку она играет важную роль для достижения миссии и целей организации.

Длительное время в нашей отечественной науке управлению персоналом (в том числе и по поводу методов набора и отбора) практически не придавалось значения. В настоящее время эта проблема осознается, возрастает понимание необходимости в специалистах-управленцах, менеджерах по персоналу. Высшие учебные заведения России уже готовят таких специалистов, и существует масса примеров успешного внедрения новых методик подбора персонала, которые успешно себя зарекомендовали. Поэтому разбираться в вопросах управления персоналом — очень важно и нужно менеджеру любого уровня. Именно поэтому данная тема была выбрана для изучения.

Целью курсовой работы является осмысление, систематизация и выявление наиболее важных механизмов, критериев, способов набора, отбора и найма персонала для формирования трудового коллектива администрации МР «Спас-Деменский район».

Исходя из поставленной цели работы, нужно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели:

•показать необходимость научного подхода к набору, отбору и найму персонала;

•выявить все негативные последствия от найма неподходящих сотрудников;

•показать те преимущества, которые дает продуманная и взвешенная политика по набору и отбору персонала;

•сделать выводы и рекомендации.

Для решения поставленных задач можно использовать следующие методы исследования:

•статистический

•наблюдение

•анализ и синтез

•сравнение

Объектом исследования дипломной работы выступает персонал Предметом исследования – инструменты и механизмы набора, отбора и найма персонала администрации МР «Спас-Деменский район».

В первой главе данной работы производится описание теоретической базы отбора, набора и найма персонала, рассматривается порядок действий, начиная от постановки целей и заканчивая оценкой результатов его применения.

Во второй главе, на основе собранной информации, проведен анализ деятельности предприятия по отбору, набору и найму персонала с целью выявления скрытых возможностей по ее совершенствованию.

В заключительной главе, исходя из проведенного анализа, будет представлен план мероприятий по усовершенствованию кадровой политики организации.