Порядок определения степени самостоятельности написания студентом выпускной квалификационной работы

1. Руководитель работы обязан проверять и оценивать степень самостоятельности выполнения студентом дипломной работы.

2. Самостоятельность выполнения работы оценивается по доле текста, расцениваемого как плагиат.

3. Плагиат в настоящем Положении определяется как использование в дипломной работе, под видом самостоятельной работы, чужого опубликованного текста из материалов, опубликованных любым способом, в том числе ранее выполненных и защищенных работ: а) без полной ссылки на источник; б) со ссылками, но когда объем и характер заимствований ставят под сомнение самостоятельность выполненной работы. Плагиат может осуществляться в двух видах:

- дословное воспроизведение чужого текста,

- парафраза – изложение чужого текста с заменой слов и выражений без изменения содержания заимствованного текста.

4. В представленных студентами текстах дипломной работы допускается наличие воспроизведения чужого текста в объеме не более 20% текста, парафразы допускаются в объеме не более 30% всего текста работы (независимо от раздела).

5. Оценку степени самостоятельности выполнения студентом дипломной работы руководитель проводит путем анализа представленных студентом текстов; оценка заимствований из сетевых источников (Интернет) и электронной базы ВКР Института проводится с использованием инструментов портала «Антиплагиат.ру» (www.antiplagiat.ru).

6. Руководитель дипломной работы обязан предупредить студента о проверке работы на наличие плагиата, допустимых пределах заимствований и о необходимости самостоятельной проверки текста работы до ее сдачи на кафедру, о чем студент должен сделать запись на последней странице дипломной работы: «Настоящим подтверждаю, что дипломная работа выполнена мною самостоятельно, заимствования находятся в допустимых пределах», и подписаться.

7. При обнаружении прямых заимствований или парафраз в объеме более оговоренного в п. 4, руководитель обязан указать студенту на допущенные нарушения и вернуть текст на доработку.

Приложение 5

ОТЗЫВ НАУЧНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

На выпускную квалификационную работу студентки 5 курса факультета управления МИЭМП Ивановой Ирины Ивановны на тему: «Разработка эффективной стратегии управления человеческими ресурсами в организации (на примере ООО «Новый импусльс-50»)»

Характеристика студента. В период написания выпускной квалификационной работы студентка Иванова И.И. проявила себя как специалист, готовый к профессиональной деятельности в качестве менеджера (в соответствии с избранной специальностью по Государственному образовательному стандарту).

Актуальность темы. Дипломная работа Ивановой И.И. посвящена важной и актуальной проблеме управления человеческими ресурсами в современной организации. Аргументация актуальности темы данной работы, сформулированные цель и задачи, структура, а также содержание и логика исследования свидетельствуют о знании автором предмета исследования.

Тема «Разработка эффективной стратегии управления человеческими ресурсами в организации (на примере ООО «Новый импульс-50»)» является актуальной, поскольку в современных условиях человеческие ресурсы являются, тем ресурсом, который может обеспечить конкурентоспособность организации.

Содержание и структура работы. Содержание работы соответствует теме исследования. Достаточно четко определены цель и задачи дипломной работы, а также необходимость в комплексном подходе к изучению проблем связанных с оптимизацией службы управления человеческими ресурсами.

Теоретическая часть. При написании дипломной работы Иванова И.И. детально проработала необходимую литературу, провела тщательный анализ теоретических основ выбранной темы. Особое внимание уделено рассмотрению существующих методов управления человеческими ресурсами в современных организациях, оценки эффективности службы управления человеческими ресурсами. Ценными являются предложения автора по реализации мер в области повышения эффективности управления человеческими ресурсами.

Практическая часть. Иванова И.И. провела анализ действующей системы управления человеческими ресурсами, охарактеризовала деятельность ООО «Новый импульс-50», провела анализ методов управления человеческими ресурсами ООО «Новый импульс-50».

Замечания. Вместе с тем, очевидно, что сложность и многоплановость рассматриваемой проблемы объективно не позволили автору работы детально исследовать все её аспекты. Поэтому, несмотря на достигнутые результаты, глубину и существенное научно-практическое значение рекомендаций, предложенных автором по обозначенной проблеме, имеется определенный недостаток в виде отсутствия предложений по комплексному совершенствованию системы управления человеческими ресурсами.

Общий вывод по ВКР. Работа написана на высоком теоретическом уровне. Разработанный проект может быть рекомендован службам на предприятиях для методического обеспечения своей работы.

Выпускная квалификационная работа соответствует всем предъявленным требованиям, заслуживает положительной оценки и рекомендована к защите.

К.и.н., доцент кафедры

«Менеджмент и маркетинг» МИЭМП П.П.Петров

Приложение 7