- •Методическиерекомендации по выполнению дипломной работыпо специальности 080505«Управление персоналом»
- •1. Цель и задачи дипломной работы
- •2. Требования к дипломной работе
- •3. Выбор и утверждение темы дипломной работы
- •4. Задание на дипломную работу
- •5. Прохождение преддипломной практики
- •6. Руководство и контроль выполнения дипломных работ
- •7. Порядок защиты дипломной работы
- •8. Структура дипломной работы и основные требования к оформлению
- •9. Содержание дипломной работы
- •10. Тематика дипломных работ
- •Календарный план
- •Московский институт экономики, менеджмента и права
- •Кафедра: Менеджмент и маркетинг Специальность: 080505 «Управление персоналом»
- •Приложение 4
- •Порядок определения степени самостоятельности написания студентом выпускной квалификационной работы
- •Рецензия
- •На дипломную работу студентки факультета Управления миэмп Ивановой Ирины Ивановны на тему «Разработка эффективной стратегии управления человеческими ресурсами в организации
- •(На примере ооо «Новый импусльс-50»)»
- •Выполненную под руководством доцента кафедры менеджмента и маркетинга Петрова п.П.
- •Московский институт экономики, менеджмента и права
4. Задание на дипломную работу
Задание на дипломную работу составляется по установленной форме (Приложение 2) руководителем и выдается студенту. В нем должны быть указаны: тема дипломной работы, срок сдачи студентом законченной работы, перечень исходных данных к дипломной работе, содержание пояснительной записки, консультанты по работе, дата выдачи задания, календарный график работ.
В разделе «Тема дипломной работы» указывается полное наименование темы в соответствии с приказом ректора, дата и номер приказа. Срок сдачи студентом законченной работы определяется числом, месяцем и годом завершения работы и представления ее на кафедру для подписи.
В разделе «Исходные данные к работе» указывается полное наименование организации, являющейся базой преддипломной практики, перечень материалов собранных на практике и необходимых для выполнения работы, основная научная литература.
В разделе «Содержание пояснительной записки» приводится краткий перечень вопросов по каждому из разделов дипломной работы.
При необходимости в разделе «Консультанты по дипломной работе» указываются фамилии, инициалы, должности и ученые степени консультантов по отдельным разделам работы.
Дата выдачи задания определяется числом, месяцем и годом получения студентом данного задания.
В разделе «Календарный график работы» (Приложение 3) следует определить сроки завершения каждого раздела дипломной работы.
5. Прохождение преддипломной практики
Преддипломная практика студентов выпускных курсов факультета экономики и финансов по специальности 080505 «Управление персоналом» является логическим продолжением ознакомительно-производственной и, одновременно, завершающим этапом процесса подготовки квалифицированных специалистов по менеджменту.
Целью практики является применение теоретических знаний и практических навыков, полученных студентом за период обучения, в решении задач дипломной работы.
Основными задачами практики являются:
– закрепление знаний, умений и практических навыков, полученных при изучении теоретических курсов;
– изучение и участие в разработке методических, нормативных, организационных документов по совершенствованию системы управления;
– сбор материалов по теме дипломной работы.
По результатам прохождения практики студенты обязаны подготовить и сдать отчет.
Полнота и степень детализации решения этих задач определяются индивидуальной рабочей программой применительно к особенностям конкретной базы практики и темы дипломной работы. Руководитель дипломной работы выдает студенту индивидуальный план-график прохождения преддипломной практики, в котором указывает порядок сбора исходных данных для дипломной работы, перечень работ и исследований, которые необходимо выполнить на базе практики.
При сборе материалов для дипломной работы основными источниками информации являются плановые и отчетные документы, нормативно-справочные материалы, результаты опроса сотрудников организации, должностные инструкции, положения о подразделениях организации, статистические данные, документы, используемые в системе управления организации, и ряд другой документации.
Содержанием практики является выполнение заданий, связанных с общей характеристикой базы практики, с анализом ее хозяйственной и финансовой деятельности, а также с анализом системы управления выбранного объекта. При этом студент должен продемонстрировать навыки работы с плановой и отчетной документацией, способность к анализу производственных и управленческих ситуаций, умение формулировать научно обоснованные выводы и выполнять технико-экономические расчеты, связанные с анализом деятельности организации и с технико-экономическим обоснованием мероприятий по совершенствованию процессов управления.
В конце практики студент составляет отчет, содержание которого в целом соответствует требованиям, предъявляемым к аналитической части дипломной работы. Более подробно о прохождении практики и содержании отчета – в программе и методических рекомендациях по практикам.
Студент, не выполнивший программу практики, получивший отрицательный отзыв о работе и неудовлетворительную оценку при защите отчета, или не защитивший отчет в установленный срок, не допускается к выполнению дипломной работы.